CENEVAL INVESTIGA 21
Lecturas recomendadas
Campero, G. H. (2009). El bicentenario y la forma del sector público en México. Los afanes del Sísifo. Convergencia, 16 (49), 347-371. Dis - ponible en: https://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid =S1405-14352009000100015 Chiavenato, I. (2009). Gestión del Talento Humano . México: McGraw-Hill. Chiavenato, I. (2011). Administración de recursos humanos: El capital humano de las organizaciones . México: McGraw-Hill. HumanSmart Consulting (s.f). 3 Tipos de pruebas de conocimiento o de capacidad del proceso de selección de personal. Disponible en: https://humansmart.com.mx/articulos/articulo-3-tipos-de-pruebas- de-conocimiento-o-de-capacidad-del-proceso-de-seleccion-de- personal-329 Márquez, U. (2012). Prólogo. En Porias S. (Ed). Mejores prácticas de recursos humanos en el sector público (4-5 pp). Editorial Leto. Disponible en: http:// usp.funcionpublica.gob.mx//doctosecco/documentos/mejoresPracticas - DeRecursosHumanosEnElSectorPublico.pdf Patiño M. A. (noviembre 2018). Proceso de selección y designación de Consejeras y Consejeros Electorales de los OPL . Conferencia presentada en la I Reunión de Instituciones Usuarias de Acreditación y Certificación del Conocimiento. Ceneval. Ciudad de México. Disponible en: http://riuacc. ceneval.edu.mx/#ponencias Rubio, J. (2006 ). La política educativa y la educación superior en México. 1995- 2006: Un balance. México: SEP/FCE.
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