dar. Mitarbeiter aus etablierten Unternehmen kommen beispielsweise mit Gründern zusammen, die gerade ein eigenes KI-Start-up aufbauen – oder treffen auf Berufsum- steiger. „Diese Vielfalt sorgt für realistische Fragestellun- gen, beschleunigt das Lernen und fördert Verbindungen, die über die Weiterbildungen hinausgehen“, sagt der KI-Ex- perte. Weiteres Argument für eine IHK-Weiterbildung: Die Regulierung auf europäischer Ebene zeigt, wie zentral KI-Kompetenzen für Unternehmen geworden sind. Denn mit dem EU AI Act gilt: Unternehmen, die KI-Systeme einsetzen, müssen sicherstellen, dass ihr Personal „über ein ausreichendes Maß an KI-Kompetenz“ verfügt. Dabei zählen nicht nur technische Kenntnisse, sondern auch der Kontext und die Verantwortung im Einsatz. „Das ist jedoch weit mehr als eine formale Verpflichtung: Viele Unterneh- men erkennen, dass die Qualifizierung ihrer Mitarbeiter der Schlüssel für Produktivität, Effizienz und Wettbe- werbsfähigkeit ist“, macht Habig deutlich. „KI wird nicht aus Zwang eingeführt, sondern weil sie echten Nutzen im Alltag stiftet – vom effizienteren Schreiben von Texten bis hin zu strategischen Entscheidungen auf Geschäftsfüh- rungsebene.“ uc
INFO
Ein Auszug aus dem IHK-Angebot zu KI
Strategische Programme: KI-Manager (IHK). Ab 2026 ergänzt durch den KI-Transformation Leader (IHK) für Führungskräfte. Operative Praxisseminare: Prompt Engineering, KI-Tool Expert (IHK), Best Practice mit KI. Rechtliche und ethische Aspekte: Seminare rund um den EU AI Act und den sicheren Einsatz von KI-Systemen. Spezialisierungen: beispielsweise Bild- und Video- Prompting, Kreativ-Workshops oder Prozesse mit KI automatisieren und Vibe Coding. Das gesamte IHK-Angebot: ihk.de/rhein-neckar/ki-weiterbildung
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IHK Magazin Rhein-Neckar 08 | 2025
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