• 労働法は労働者を保護する場合がある : 従業員が立入捜査を恐れて出勤しない場合、業務停止を含 む特定の形態の集団行動が、全国労働関係法（ NLRA ）によって保護される可能性があることを知ってお いてください。これは、労働者が組合に加入しているかどうかにかかわらず適用されます。 NLRA は一般的 に、従業員が同僚と共に職場関連の問題について行動を起こしたり、職場に関する不満を経営層に訴 えたりする場合に適用されます。これらの同じ保護は、一般的に非正規滞在労働者にも拡大されていま す。 • 違いを知る : 出勤しないことを選択した従業員は、立入捜査に抗議するために集団で業務を拒否してい るとみなされる可能性があり、通常の生産性レベルを維持するという正当な利益にもかかわらず、 NLRA の保護対象になる可能性があります。逆に、職場の懸念事項とは無関係な政府の広範な行動に対する 抗議に限定している者は、一般的にそのような保護を受けることはありません。 • 管理職を教育する : マネージャーに対して、従業員と中立的かつ支援的な態度で接し、法的に保護され た協調活動に対して処分を振りかざして威嚇することのないようにトレーニングします。従業員が自身の懸 念を話し合うための選択肢を提供し、透明性のあるコミュニケーションを促して、潜在的な業務の混乱を 最小限に抑えることを検討してください。そのような従業員に対して、業務を離れている時間には給与が 支払われないことを通告できますが、適法な抗議に参加するために持ち場を離れることを決めた場合に、 誰かを脅したり処分したりしないようにマネージャーに理解させてください。 • 労働協約に依存する : 入国管理関連の問題が発生した際の必須通知要件に関連する条項を確認し、 従業員に提供しなければならない情報の全範囲を決定するために、関連する労働協約 (CBAs) を確認 してください。 結論 上記に述べた点の進展やそれらが貴社のビジネスにどのように影響するかについてご不明な点がある場合は、 Fisher Phillips の弁護士、本インサイトの著者、または当事務所の移民プラクティスグループのメンバーにお問合 せください。 当事務所の 雇用主緊急対応チーム (877-483-7781 または DHSRaid@fisherphillips.com) は、 立入捜査が発生した際に即時の法的助言を提供し、文書およびコンプライアンスのレビューを支援し、立入捜査 後のサポートと戦略支援を行えるよう待機しています。
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