• 審査決定の遅延 : H-1B や L-1 の延長など、プレミアムプロセッシング（特急審査）で申請され たケースであっても、セキュリティチェックが発動されると審査が滞る可能性があります。 • 国際旅行のリスク増大 : 海外旅行をする従業員は、継続的審査で懸念が生じた場合、ビザが 取り消されたり、ビザ発行が遅延したりする可能性があり、予期せぬ欠勤につながることになり ます。 • 調査の拡大 : 特定の従業員は、米国で長年生活して勤務している場合でも、より詳細なセキュ リティレビューの対象となり、審査処理が長期化する可能性があります。 雇用主が取るべき行動 雇用主は、いくつかの最善の方法を通じてこれらのリスクを軽減できます。 • 雇用主が主導する入国管理関連手続きを早めに開始しましょう。 延長、修正、グリーンカード （永住許可）申請を早めに提出し、追加の審査遅延に対応できる時間を確保します。 • 従業員に旅行リスクへの準備をさせましょう。 ビザに依存する労働者には、海外旅行の際にビ ザの遅延や取り消しの可能性があることを予め想定し、雇用と入国管理の状況を示す詳細な 書類を携帯するように助言してください。 • 法律顧問と協力して、ビザに依存する従業員が海外旅行をする際の最善の方法と秘訣を策定 し、リスクを特定し、ビザ申請の適切な完了を奨励することを目指しましょう。 結論 これらの進展が貴社の職場にどのように影響するかについてのご質問は、 Fisher Phillips の弁護士、 本インサイトの著者、または当社の 移民プラクティスグループにお問合せください。緊急の場合は、 877-483-7781 にて 雇用者緊急対応チームまたは DHSRaid@fisherphillips.com にご連絡くださ い。 Fisher Phillips のインサイトシステム に登録して、最新情報を受け取るようにしてください。
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