2. AI ハルシネーションとディープフェイクからのビジネスの保護： AI の「ハルシネーション」とは、生成 AI が、あま りにも現実味を帯びた誤った情報や、明らかに虚偽の情報を生成し、従業員がその虚偽の情報を誤って 信じてしまうような状況を指します。 AI ディープフェイクツールは、より意図的で、サイバー犯罪者が身元を 偽り、組織に侵入するために使用します。どちらも関係する企業に、深刻な損害を与える可能性がありま す。 AI ハルシネーションからビジネスを保護するためのステップや、ディープフェイク詐欺に騙されないための 10 のヒントに関する Insight を、ぜひご一読ください。 3. 訴訟動向の把握：全国各地で、職場における AI 使用をめぐる訴訟が起きており、最終的な判決が、雇 用主の方針や慣行に影響を与えることは間違いありません。注目すべき、いくつかの訴訟問題は次のとお りです。 o AI Call-Monitoring Lawsuits Are Heating Up （激増する AI による通話監視に関する訴訟） o Discrimination Lawsuit Over Workday’s AI Hiring Tools Can Proceed as Class Action （ 集団訴訟に発展するであろう Workday 社の AI 採用ツールによる差別に関する訴訟） o AI Screening Systems Face Fresh Scrutiny （新たな批判にさらされる AI スクリーニングシステ ム） 4. ホワイトハウス AI 行動計画の確認： 7 月 23 日に発表されたばかりのトランプ政権の計画には、技術革 新の促進、インフラの整備、外交や安全保障における国際的な協力体制の構築において「 AI 分野での 世界的なリーダーシップを確立する」ためのロードマップの作成を目的とした、 90 以上の連邦政策目標が 盛り込まれています。これは AI 開発者やハイテク部門だけでなく、米国の労働力全体、つまり多数の雇 用主や従業員に大きな影響を与えるでしょう。米国の AI 行動計画の詳細、および雇用主が注視すべき 10 項目については、当社の Insights ページをご覧ください。 5. 州規制の把握：州議会は、連邦議会の法制定を待たずに、自ら対応しています。現行規制から法案提 案に至るまで、各州は、特に雇用と採用において使用可能であり、また使用すべきである AI 技術の活用 方法を定義するために、全速力で前進しています。各州ごとのこれらの問題の動向についても、注視する 必要があります。 お問い合わせ先 ご質問がある場合は、 Fisher Phillips の弁護士、本 Insight の執筆者、または AI, Data, and Analytics Practice グループまたは Government Relations チームの弁護士にお問い合わせください。最新情報を直接受 信できるよう、 Fisher Phillips の Insight システムにご登録ください。
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