雇用主は NLRB の厳格な従業員規定に関する規則に従う必要があるという現状 現行基準とその変更時期について把握すべき情報
新政権が発足し、多くの雇用主は、全米労働関係委員会（ NLRB ）が雇用主寄りの方針（特に従業員規 定に関する方針）に立ち返ることを期待しています。ですが、 NLRB の方針転換には時間がかかり、現在の職 場基準を形成しているバイデン政権下の判例法を緩和しようとする取り組みは、一朝一夕に実現するもので はありません。今年の政治的変化にもかかわらず、 Stericycle 基準（職場規則の合法性を評価するための 厳格なテストを作成する基準）は、依然として、業界の垣根を超えて行政法判事（ ALJ ）によって適用されて います。雇用主にとっては残念なことですが、最近の判決が示すように、新しい委員会による直接的な措置 がない限り、この原則が狭められることは当面なさそうです。それが実現するまでの間、企業はこの問題ある基 準の何を把握しておく必要があるのでしょうか。 要約： Stericycle 基準の概要 2023 年 8 月の Stericycle, Inc. 判決に対する、委員会の対応は次のとおりです。 • 比較的企業寄りの Boeing Co. 基準を覆した • 文面上中立的な職場の規則や方針を評価する、新しい枠組みを採用した • NLRA 第 7 条の下で保護された従業員の協調活動（団結権）を妨げると合理的に解釈できる場合 、その規則は違法である推定されると宣言した • 違法と推定される規則が、合法的かつ実質的なビジネス上の利益を促進するために狭義に調整さ れたものであるとする場合、その正当性の立証責任を雇用主に課した このより厳格な対応は、雇用者に不確実性をもたらしています。職場の行動やソーシャルメディアの使用に関 するものを含め、雇用主がむしろ典型的と考える多くの方針は、明確かつ具体的に正当性を証明しない限り 、違法と推定される可能性があります。 重要なポイント： Stericycle 基準は、雇用者にとって依然として高いハードルであり、保護された協調活動を 抑止する可能性のある規則は、雇用主がその必要性を証明し、必要な範囲だけに限定して明確に記述し ない限り、撤廃や修正命令を受ける可能性があります。雇用主は、この枠組みを念頭に置いて、職場方針 の見直しと更新を続ける必要があります。 Stericycle 基準を適用した最近の判決 実社会における Stericycle 基準の適用方法を形成したり、解釈したりする役目を担うのは誰でしょうか。こ の基準が雇用主にとって何を意味するかを定義する上で、中心的な役割を果たすのは、行政法判事（ ALJ ）です。不当労働行為を主張する訴状が出されたら、 ALJ が審理を行い、証拠を検討し、事実認定と法結 論を含む決定を下します。これらの決定は委員会に上訴することができますが、多くの場合、逐次発展する 委員会の判例の最初かつ最も実際的な解釈として機能します。 業界を超えた最近の ALJ の判断は、 Stericycle 基準が旧来の慣例ではないことを示しています。それは依 然として国法であるため、雇用主はこれを無視することはできません。以下の判決は、 ALJ が職場の規則や 方針の合法性を評価する際、拘束力のある判例として Stericycle 基準を引き続き適用することを再確認 するものです。
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