• 従業員規定、機密保持方針、離職合意書を、厳格な Stericycle 基準を遵守するように見直し、 改訂する。 • 就業規則が、従業員の保護された協調活動を抑止すると、合理的に解釈されるかどうかを評価する 。 • 礼儀や行動規範、他者への尊重、ソーシャルメディアに関する方針に注意を払う。 • 保留条項や免責条項は、曖昧な表現や過度に広範な表現を修正するものではないとし、これらへ の過度の依存は避ける。 • Stericycle 基準が明確に覆されるまで、 NLRB の地方局や ALJ がこれを適用し続けることを心得て おく。 重要なポイント：雇用主は、保守的な委員会が、即座にあるいは遡及的に基準を変更すると考えるべきで はありません。政治的な変化に惑わされて、無為無策に陥らないようにしてください。方針の見直しと遵守の 努力は、追って通知があるまで、現行の Stericycle 基準の下で継続しなければなりません。 今後の見通し トランプ大統領が Crystal Carey 氏を委員会の法律顧問に指名したことに、希望を見出している雇用主も いらっしゃるでしょう。これが承認されれば、同氏は、委員会の執行の優先順位と法的論拠を形成するうえで 、重要な役割を果たすことになると思われます。ですが、今後トランプ大統領が任命する NLRB が、いずれ Stericycle 基準を覆す、あるいは修正する可能性はありますが、いかなる変更であっても時間がかかると予 想されます。今のところ、委員会の定足数不足のため、上記で要約したこれらの決定事項はそのまま残り、 引き続き労働法を形成します。現状は次のとおりです。
Stericycle 基準を覆す判決は出ていない 。
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• この基準は遡及的に施行されている。 • 雇用主は、現行の Stericycle 基準の枠組みに準じて、方針が評価されることに引き続き警戒する 必要がある。 新しい基準が正式に採用されるまでは、 Stericycle 基準が継続すると考えてください。 ALJ の判決や NLRB の動向を注意深く継続的に監視し、職場規則が、 NLRA に基づく従業員の権利を侵害する可能性があると 思われる場合は、実施や施行の前に弁護士に相談してください。 お問い合わせ先 最新情報を直接受信できるよう、 Fisher Phillips の Insight システムにご登録ください。詳細については、 Fisher Phillips の弁護士、本 Insight の執筆者、または Labor Relations グループのメンバーにお問い合わせください。
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