• 連邦の同一賃金法（ EPA ）では、職場において男女が同一の業務に従事している場合、同一賃金を支 払うことが義務付けられている。連邦法では、職務内容が実質的に同じ従業員間の賃金格差は、勤続 年数、能力、資格、技能、学歴、責任の程度など、性別以外の要素に基づく場合に限り認められている 。 • さらに、賃金格差の範囲や法的根拠について、多くの州法では、連邦法よりも厳格な規定が設けられて いる。 • ほぼすべての州が、性別に基づく賃金差別を禁止する独自の法律を制定している。 • カリフォルニア州、ニューヨーク州、ニュージャージー州、オレゴン州を含む多くの州では、賃金平等法を性 別にとどまらず、人種、民族、年齢、宗教といったその他の法的な保護対象カテゴリーにまで拡大している 。 重大な賃金格差があるかどうかを確認するためには、秘匿特権に守られた賃金監査の実施が最適です。監査を 実施することで、同等の業務に従事する従業員間の潜在的な賃金格差を特定し、その格差について法的に説 明可能かどうかを判断したうえで、必要に応じて是正措置を講じることができます。監査は、組織体制に潜む不 備を明らかにして是正する機会になり、将来的な賃金平等に関する訴訟から組織を守ることにもつながります。 法務関連弁護士にご相談ください。 地域によっては、賃金平等に関して正当な監査を実施したことを証明でき れば、法的な免責が認められる場合もあります。こうした監査は、弁護士と相談しながら実施することをお勧めし ます。特に賃金平等法に精通している弁護士と連携することで、弁護士依頼者間の秘匿特権が適用され、機 密性を保つことができます。
秘密保持下で監査を実施することで、連邦および州の同一賃金法の遵守を徹底できると同時に、同一賃金に 基づく訴訟リスクを最小限に抑えることができます。
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