JEUDI 18 MARS 2021 / FINANCES NEWS HEBDO
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SPÉCIAL DÉVELOPPEMENT DURABLE
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◆ La circulaire de l'AMMC sur l'information pousse les émetteurs à publier un rapport ESG. Les émetteurs poussés à plus de transparence RSE
Les deux tiers des emet- teurs ont une direction RSE dédiée.
repose exclusivement sur l’informa- tion publique disponible dans les rap- ports financiers publiés à la date du 30 juin 2020, portant sur l’exercice 2019. L’objectif de ce baromètre n’est pas d’être prescriptif ni de prendre position sur des «bonnes pratiques», mais de dresser un état des lieux des pratiques de diffusion de l’informa- tion extra financière (y compris celle qui n’est pas exigée par le régu- lateur) et d’appréhender leur degré d’appropriation par les entreprises. Les éditeurs de ce rapport constatent qu’en 2018, en amont de l’obliga- tion légale imposée par la nou- velle circulaire AMMC, 60% de socié- tés cotées avaient publié un rapport financier annuel, contre 44% en 2015. Ces chiffres indiquent surtout l’am- pleur des exigences de reporting par rapport à un état initial où la com- munication était volontaire, mais toutefois encouragée par le régu- lateur, et la vitesse à laquelle les sociétés cotées ont dû s’adapter et répondre aux exigences d’informa- tion des parties prenantes.
78 émetteurs faisant appel public à l’épargne. Parmi les principaux résul- tats : • 88% des sociétés du panel ont décrit leur stratégie en matière de RSE, mais seul un tiers a publié une matrice de matérialité. • Les deux tiers des entreprises ont une direction RSE dédiée ou un comité exécutif transversal en charge des questions RSE. • 4 sociétés sur 78 ont mis en place un comité RSE émanant du Conseil d’administration. • Huit sociétés du panel sur 78 ont communiqué sur des critères environnementaux ou sociaux «indi- gènes» qui leur sont propres. • 49% des sociétés ont au moins un administrateur indépendant et près des deux tiers ont au moins une femme administrateur au sein de leur Conseil. Cela dit, l'IMA et Utopies font remar- quer que les informations les moins disponibles en termes de politique de gestion des ressources humaines sont celles relatives à la diversité, en particulier le handicap, avec seule- ment un tiers des entreprises décri- vant leur politique en la matière. ◆
Par A. Hlimi
C ommuniquer plus et mieux : le double objectif de la der- nière circulaire de l’AMMC, introduite en 2019, a fait trembler les émetteurs qui se sont très vite plaints d'une inflation informationnelle qui risquait d'être coûteuse et chronophage. Le régulateur a introduit plusieurs nou- veautés pour rehausser la qualité de l’information fournie. Le rapport ESG est l'une des principales nouveautés. Il vient consolider une information extra-financière qui n'était pas vrai- ment normée, si ce n'est quelques recommandations de l'AMMC que les émetteurs pouvaient ignorer. Un premier exercice prometteur Les entreprises qui font appel public à l'épargne ont publié en 2020 et pour la première fois, leurs rapports ESG. L’Institut marocain des admi- nistrateurs (IMA) en a profité pour publier, en partenariat avec Utopies, la première édition du baromètre des rapports ESG. Contrairement aux enquêtes précédentes, celle-ci
En 2018, en amont de l’obli- gation légale imposée par l'AMMC, 60% des sociétés cotées avaient publié un rapport financier annuel.
Un panel de 78 émetteurs Le baromètre a porté sur un panel de
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