Duurzaamheidsverslag Beijer Ref 2021
Overleggen
Behouden werkgelegenheid
Medewerkers kunnen in de diverse overleggen hun mening geven over de gang van zaken en veiligheid. En voor zaken die afdelings- overschrijdend zijn, kan gebruik worden gemaakt van de PVT of OR. Het voornemen is tevens om in 2022 een centrale ondernemingsraad op te richten, waarin alle Beijer Ref medewerkers in Nederland zijn vertegenwoordigd.
Uiteraard is het behouden van de werkgelegenheid een van de speerpunten.
Door het realiseren van een klanttevredenheid- score van 9+ willen we klanten aan ons binden en hierdoor ons bestaan als bedrijf zeker stellen en uitbreiden.
Gezond en veilig werk
We streven naar 0 ongevallen, en organiseren het werk zodanig dat het veilig kan worden uitgevoerd. We kijken niet alleen naar de fysieke kant van veiligheid, maar ook naar de belasting die geestelijke werkdruk met zich mee kan brengen.
In 2022 staat een PAGO gepland, de uitvoering hiervan moet nog worden besproken met de organiserende partijen.
Diversiteit en kansen
Beijer Ref biedt kansen m.b.t. opleiding en loopbaan, ongeacht: sekse, geloofsovertuiging, achtergrond, etc. In onze gedragscode staat wat wij verwachten van medewerkers, en wat niet wordt getolereerd. Indien er zaken zijn, die je een onveilig gevoel geven, dan kun je (als je het niet via je leidinggevende wilt of kunt aangeven) contact opnemen met de vertrouwenspersoon. De contactgegevens staan in de gedragscode.
We hebben bewust gekozen voor een vertrouwenspersoon buiten onze organisatie om onafhankelijkheid te waarborgen.
Committed, United, Engaged, Straightforward Beijer Ref Support, Westfields 1210, 5688 HA Oirschot
5
Made with FlippingBook flipbook maker