Duurzaamheidsverslag Beijer Ref 2021
3. Mensenrechten
Het beleid en de strategie van Beijer Ref leiden er toe dat we alleen activiteiten ondernemen die rekening houden met de geldende mensenrechten en in overeenstemming zijn met Internationale verplichtingen, en de in ons land geldende rechtsregels.
Discriminatie
Beijer Ref hanteert een gedragscode, deze heeft mede tot doel om discriminatie te voorkomen.
Vrijheid van vereniging en collectieve arbeidsonderhandelingen
Beijer Ref stimuleert vereniging en is van menig dat een Centrale ondernemingsraad een goed overlegorgaan tussen de werknemers van de verschillende entiteiten en de bestuurder kan zijn. (in 2021 zijn hier verkennende gesprekken over gevoerd, het plan is om voor 2022 ook werkelijk een COR op te richten).
Stimuleren collectieve arbeidsonderhandelingen
Beijer Ref stimuleert de collectieve arbeidsonderhandelingen en volgt de ontwikkeling van werkgeverskant via de brancheorganisatie WTG en werkgeversvereniging AWVN.
Werknemers zijn vrij om zich door een van de vakbonden te laten vertegenwoordigen in deze onderhandelingen.
Uitbanning kinderarbeid en voorkomen dwangarbeid
Ketenverantwoordelijkheid is voor Beijer Ref een vast gegeven. Daarom controleren wij altijd (dan wel doen onze uiterste best om dit vast te stellen), hoe onze (inkoop) producten in andere landen worden gemaakt en doen geen zaken met toeleveranciers die producten vervaardigen door kinderarbeid, of die producten laten vervaardigen onder dwang (preventie van gedwongen en verplichte arbeid).
Committed, United, Engaged, Straightforward Beijer Ref Support, Westfields 1210, 5688 HA Oirschot
6
Made with FlippingBook flipbook maker