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à l’intérieur
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VOLUME 31 • NO. 19 • 12 PAGES • HAWKESBURY, ON • MARCH 26 MARS 2025
STEELWORKERS CALLING ON FEDS TO TAKE ACTION
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Nouveau plan stratégique pour l’HGH
Dining out? Fast, good, or cheap... Pick two
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LE CANCER DE LA PROSTATE Ne le vivez pas seul Ligne sans frais 24/7 1 855 899-2873
La ligne de soutien est là pour toi ...et ceux et celles touchés par la violence faite aux femmes dans la province de l’Ontario!
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"$56"-*5 4r/&84 STEELWORKERS WANT ACTION ON THE IMPACT OF TARIFFS
(3&(($)".#&3-"*/ -PDBM+PVSOBMJTN*OJUJBUJWF*+- OFXT @eap.on.ca
The federal government is facing inc- reasing pressure from unions to take stronger action in response to U.S. tariffs on Canadian steel and aluminum, as workers at Ivaco Rolling Mills in L’Orignal continue to deal with layoffs and economic uncertainty. The Canadian Labour Congress (CLC) BOEUIF6OJUFE4UFFMXPSLFST 648 IFME B QSFTT DPOGFSFODF 8FEOFTEBZ BU UIF 4UFFMXPSLFSTPGàDFJO)BXLFTCVSZ EVSJOH XIJDIUIFZDSJUJDJ[FEXIBUUIFZEFTDSJCFEBT the government’s inadequate response to the growing crisis. The unions are calling for immediate and targeted measures to sup- port affected workers and protect Canada’s steel and aluminum industries. i5IFVOKVTUJàFEUBSJGGTJNQPTFECZUIF United States on Canadian steel and alu- NJOVNBSFEFWBTUBUJOHDPNNVOJUJFT uTBJE -BSSZ3PVTTFBV &YFDVUJWF7JDF1SFTJEFOUPG UIF$-$i.PSFUIBOXPSLFSTNPUIFST GBUIFST OFJHICPVSTBSFOPXUSZJOHUPàHVSF PVUIPXUPQBZUIFJSCJMMT TVQQPSUUIFJSGBNJ - MJFT BOEQMBOGPSBOVODFSUBJOGVUVSFu -BZPGGTBU*WBDP3PMMJOH.JMMT UIFSFHJPOT MBSHFTUNBOVGBDUVSJOHFNQMPZFS CFHBOBGUFS the U.S. imposed a 25% tariff on steel imports. Union leaders fear more job losses JG641SFTJEFOU%POBME5SVNQJODSFBTFTUIF tariff rate to 60% or 75% on April 2. *WBDPXPSLFSTIBWFFYQSFTTFEGSVTUSBUJPO with the federal government’s response so GBS+PFZ#FSOJRVFS BMPDBMVOJPOSFQSFTFOUB - UJWF TBJEUIFSFTBMPUPGBOYJFUZBUUIFQMBOU and workers are bracing for more fallout. i8FSFPOBUJHIUSPQF uIFTBJEi5IF DPNQBOZIBTTDIFEVMFEUSBJOJOHBOENBJOUF - OBODFXPSLGPSOPX CVUJUTPOMZUFNQPSBSZ 8FOFFEMPOHUFSNTPMVUJPOTu 3JDIBSE-FCMBOD SFHJPOBMDPPSEJOBUPSGPS UIF6OJUFE4UFFMXPSLFST DBMMFEUIFUBSJGGT BOiFDPOPNJDBUUBDLuPO$BOBEJBOXPSLFST BOEUIFDPVOUSZTTPWFSFJHOUZ)FTUSFTTFE the need for a more urgent federal response. “These tariffs threaten thousands of XFMMQBJEVOJPOKPCT uTBJE-FCMBODi8FSF demanding immediate action: wage sub- TJEJFT FOIBODFEFNQMPZNFOUJOTVSBODF BOEàSNSFUBMJBUPSZNFBTVSFTBHBJOTUUIF 64QPMJDJFTu 5IFVOJPOTBSFBMTPDBMMJOHGPSBi#VZ $BOBEJBOuTUSBUFHZUPQSJPSJUJ[FUIFVTFPG Canadian steel and aluminum in federal JOGSBTUSVDUVSFQSPKFDUT5IFZBSHVFTVDI QPMJDJFTXPVMEIFMQTUBCJMJ[FUIFJOEVTUSZ BOEFOTVSFUIFMPOHUFSNWJBCJMJUZPGQMBOUT like Ivaco. The federal government has defended its BQQSPBDI QPJOUJOHUPFYJTUJOHQSPHSBNTMJLF XPSLTIBSJOHBOEFNQMPZNFOUJOTVSBODF
Richard Leblanc, coordonnateur régional du Syndicat des Métallos (au podium), Bea Bruske, présidente du CTC (au centre), et Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC (à gauche) ont exposé les besoins des métallurgistes locaux face à la menace de nouveaux licenciements en raison des droits de douane américains sur l’acier qui doivent entrer en vigueur le 2 avril. (Joseph Coppolino, EAP) DBNQBJHOJO0UUBXBMBTUZFBS 6OJPOMFBEFSTTBZUIFZXJMMDPOUJOVFUP pressure the federal government to take stronger action as the April 2 deadline BQQSPBDIFT8JUIPVUJNNFEJBUFJOUFSWFOUJPO UIFZXBSOUIFFDPOPNJDGBMMPVUGSPNUIF tariffs could be devastating for the region BOEBDDFMFSBUFKPCMPTTFTBDSPTTUIFDPVOUSZ “This is about livelihoods and commu- OJUJFT uTBJE3PVTTFBVi5IFXPSLFSTBSF TUBOEJOHTUSPOH BOEXFXJMMTUBOEXJUIUIFN VOUJMXFTFFDPODSFUFBDUJPOu LE PROGRAMME FÉDÉRAL DE SOINS DENTAIRES SERA ÉLARGI DÈS LE 1ER JUIN LA PRESSE CANADIENNE &NQMPZNFOU.JOJTUFS4UFWFO.BD,JOOPO TBJEUIFHPWFSONFOUJTQSFQBSFEUPFYQBOE those measures if needed and to ensure workers don’t bear the burden of unfair trade policies alone. #VUVOJPOMFBEFSTSFNBJOTLFQUJDBM$-$ 1SFTJEFOU#FB#SVTLFTBJEUIFHPWFSONFOU NVTUHPCFZPOEUFNQPSBSZàYFTBOEBEPQUB DPNQSFIFOTJWFTUSBUFHZUPQSPUFDU$BOBEJBO workers. i8FXBSOFEUIFHPWFSONFOUNPOUITBHP UIBUUIJTXBTDPNJOH uTBJE#SVTLFi8F need strong and decisive leadership now. 5IBUNFBOTSFBMJODPNFTVQQPSU CSPBEFS &*FMJHJCJMJUZ BOEMPOHUFSNJOWFTUNFOUJOPVS JOEVTUSJBMDBQBDJUZu The issue has also drawn political atten- UJPO$POTFSWBUJWFMFBEFS1JFSSF1PJMJFWSF WJTJUFE*WBDP3PMMJOH.JMMTUIJTXFFLUPNFFU with workers—a move the unions dismissed as mere political posturing. The Steelworkers QPJOUFEPVUUIBU1PJMJFWSFBOEIJTQBSUZEFDMJ - OFEJOWJUBUJPOTUPQSFWJPVTBEWPDBDZFGGPSUT JOUIFJOEVTUSZ JODMVEJOHBOBUJPOBMMPCCZJOH
à 90 000 $ par ménage et qui n’ont pas d’assurance privée. Le gouvernement fédéral dit que la cou- verture commencera dès le 1er juin. L’annonce intervient à la veille de l'an- nonce imminente du déclenchement des élections fédérales par le premier ministre .BSL$BSOFZ RVJBTVDDÊEÊJMZBVOFTF - NBJOFÆ+VTUJO5SVEFBV RVJBEÊNJTTJPOOÊ -FTDPOTFSWBUFVSTEF1JFSSF1PJMJFWSF n’ont pas dit s’ils allaient continuer à financer le programme s'ils sont portés au pouvoir. -F3ÊHJNFDBOBEJFOEFTPJOTEFOUBJSFT 3$4% FTUMFQSPEVJUEVOFFOUFOUFFOUSFMF gouvernement libéral minoritaire de Justin 5SVEFBVFUMF/PVWFBV1BSUJEÊNPDSBUJRVF /1% EF+BHNFFU4JOHI
Ce dernier a d'ailleurs réagi peu de temps BQSÍTMhBOOPODFFOSFNFSDJBOUDFVYRVJTF sont battus pour l'obtention de ces soins. Il a toutefois soutenu que ses adversaires politiques comptent faire des coupes dans ce programme. M. Singh a notamment indiqué que «le 3ÊHJNFEFTPJOTEFOUBJSFTFTUFOEBOHFSv BWFD.BSL$BSOFZ j1JFSSF1PJMJFWSFFUMFTDPOTFSWBUFVST DPVQFSPOUMFTTPJOTEFOUBJSFT*MTEJSPOUBVY aînés qui ont besoin de prothèses dentaires QPVSNBOHFSFUBVYFOGBOUTRVJPOUEFT DBSJFTEPVMPVSFVTFTRVFDFTUUFSNJOÊ RVJM OZFOBQMVT RVF1JFSSFMFVSFOMÍWFv BUJM ajouté.
À partir du mois de mai, tous les Canadiens admissibles pourront pré- senter une demande dans le cadre du programme fédéral de soins dentaires. C'est ce qu'a indiqué la nouvelle ministre GÊEÊSBMFEFMB4BOUÊ ,BNBM,IFSB MPST d'une mise à jour sur le programme en DPOGÊSFODFEFQSFTTF TBNFEJNBUJO Æ /FXNBSLFU FO0OUBSJP -F3ÊHJNFDBOBEJFOEFTPJOTEFOUBJSFT 3$4% BÊUÊMBODÊJOJUJBMFNFOUQPVSMFT BÏOÊTFOEÊDFNCSFFUJMBÊUÊÊMBSHJ QBSÊUBQFT QPVSJODMVSFMFTFOGBOUTFUMFT personnes handicapées. &ONBJ MFQSPHSBNNFTFSBPVWFSUBVY autres Canadiens qui ont un revenu inférieur
Nous invitons les lecteurs à nous faire parvenir leurs lettres qui ne doivent pas dépasser 300 mots. Nous nous réservons le droit de les modifier ou de refuser de les publier. L’expéditeur doit inclure son nom, prénom, adresse et numéro de téléphone. Readers are invited to send us their letters that must not exceed 300 words. We reserve the right to modify them or to refuse to publish them. The writer must include their names, address and telephone number.
Bertrand Castonguay Président • President bertrand.castonguay@eap.on.ca Yvan Joly Directeur des ventes Sales Manager yvan.joly@eap.on.ca Joseph Coppolino Rédacteur en chef Editor-in-Chief joseph.coppolino@eap.on.ca
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"$56"-*5 4r/&84 NOUVEAU PLAN STRATÉGIQUE POUR L’HÔPITAL RÉGIONAL DE HAWKESBURY
GREGG CHAMBERLAIN Initiative de journalisme local (IJL) nouvelles@eap.on.ca
VOFNFJMMFVSFTBOUÊvFUGPVSOJSBEFTMJHOFT EJSFDUSJDFTQPVSMFEÊWFMPQQFNFOUGVUVSEF l’hôpital régional au cours des cinq pro- DIBJOFTBOOÊFT-PCKFDUJGFTUEFNFUUSFFO QMBDFVOTZTUÍNFEFTBOUÊSÊHJPOBMRVJPGGSF des services bilingues tout en respectant MIÊSJUBHFGSBODPPOUBSJFOEFMBSÊHJPO FUEF GPVSOJSEFTjTPJOTEFTBOUÊBDDFTTJCMFT EF haute qualité et novateurs » qui répondent aux « besoins uniques » des communautés rurales et éloignées. « Le nouveau plan stratégique met l’accent sur la nécessité de placer le patient au cœur de notre pratique », a déclaré Jean Kerr, l’actuelle représentante des patients partenaires de l’HGH. Le nouveau plan stratégique quinquennal met l’accent sur le maintien d’une main- EVWSFQSPGFTTJPOOFMMFFUGPSNÊF DBQBCMF de répondre aux besoins croissants de l’hôpital en matière de soins aux patients, et sur la nécessité pour l’hôpital de continuer ÆNFUUSFÆKPVSTFTUFDIOPMPHJFTEFTPJOTEF santé afin de répondre aux besoins actuels FUGVUVSTEFTQBUJFOUT 6OFQBSUJFEFMBTUSBUÊHJFEFTPVUJFOÆ DFTPCKFDUJGTSFQPTFTVSMFNBJOUJFOEVO plan financier responsable et durable pour l’hôpital et sur la poursuite du développe- ment d’un réseau de partenariats entre l’HGH et d’autres groupes de soins de santé, de services sociaux et de la communauté. « Pour nous, ces partenariats sont très importants », a déclaré M. Beauchemin, ajoutant que les commentaires des res- ponsables municipaux et des résidents des communautés desservies par HGH se sont avérés “très utiles” dans l’élaboration du nouveau plan stratégique. j-FTBOOÊFTÆWFOJSTPOUUSÍTQSPNFU - teuses, a déclaré M. Beauchemin, et nous les envisageons avec confiance ».
La collaboration et l’innovation sont les clés du nouveau plan stratégique quinquennal de l’Hôpital général de Hawkesbury et du district. j/PVTBWPOTNBJOUFOBOUVOFJOGSBT - tructure modernisée », a déclaré Guy Yelle, président du conseil d’administration de l’Hôpital général de Hawkesbury et du district )() MPSTEVOFDPOGÊSFODFEFQSFTTFFU d’une rencontre sociale organisées mercredi après-midi pour annoncer le nouveau plan stratégique de l’hôpital régional. .:FMMFBGBJUSÊGÊSFODFBVQSPKFUEF réaménagement de 200 millions de dollars sur sept ans, achevé en 2022, qui a per- mis d’agrandir les installations de l’hôpital, d’embaucher plus de personnel, d’acquérir de nouveaux équipements et d’introduire de nouveaux programmes de soins et de trai- tements spéciaux afin de mieux positionner l’HGH en tant qu’hôpital régional desservant la région de Hawkesbury et d’autres régions. j/PVTTPNNFTàFSTEFMÊRVJQFRVF OPVTBWPOT BEÊDMBSÊ.:FMMF/PVTBWPOT les bonnes personnes et la bonne vision pour l’avenir ». 'SÊEÊSJD#FBVDIFNJO DIFGEFMBEJSFDUJPO de l’HGH, a souligné que l’HGH a dépassé son statut initial d’hôpital de district pour PGGSJSEFTTPJOTBVYSÊTJEFOUTEFTEFVYDÔUÊT de la rivière des Outaouais. j/PVTTPNNFTMÆQPVSUPVTMFT$BOB - diens de notre région (de service) », a déclaré M. Beauchemin, soulignant que la moitié des patients de l’HGH proviennent des commu- nautés de la région d’Argenteuil et d’autres régions voisines de l’ouest du Québec. Le nouveau plan stratégique de l’HGH a pour thème « Collaborer et innover pour
Guy Yelle, chair of the Hawkesbury and District General Hospital, announces the new five-year plan to guide the regional hospital’s future development of regional health care service. (Gregg Chamberlain)
UNE RÉSIDENCE AVEC UNE GRANDE ESPRIT DE FAMILLE, ˥̻ ˔˙Ѓ˥ˠ˘˦˔ˣˢ˦˜˧˜ˢˡ˘ˡ˩˘˥˦˟˘˦˔˜ˡ̻ ˦˘˧ ˔ˣˣˢ˥˧˘˗˘˦˖˛˔ˡ˚˘ˠ˘ˡ˧˦˔˗ˠ˜ˡ˜˦˧˥˔˧˜˙˦ A RETIREMENT HOME WITH A FAMILY ATMOSPHERE, ˔˦˦˘˥˧˦˧˛˘˜˥ˣˢ˦˜˧˜ˢˡ˧ˢ˧˛˘˘˟˗˘˥˟ˬ˔ˡ˗ ˣ˥ˢ˖˘˘˗˘˗˪˜˧˛˦ˢˠ˘˔˗ˠ˜ˡ˜˦˧˥˔˧˜ˢˡ˖˛˔ˡ˚˘˦
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L’Hôpital général de Hawkesbury et du district (HGH) s’est doté d’un nouveau plan stratégique quinquennal pour guider ses opérations et son développement continu. Posant pour une photo après l’annonce du plan le 19 mars, (à gauche) Frédéric Beauchemin, chef de la direction de l’HGH, Guy Yelle, président du conseil d’administration, le Dr Paul E. Beaulé, chef du personnel, Yves Laviolette, préfet des Comtés unis de Prescott-Russell, et Jean Kerr, représentant des patients partenaires de l’HGH. (Gregg Chamberlain)
"$56"-*5 4r/&84 FAST, GOOD, OR CHEAP FOOD... PICK TWO
ANDREW COPPOLINO andrewcoppolino@gmail.com
Concepts of volume, standardization, inex- QFOTJWFNBTTQSPEVDFE BOEMFTTFSRVBMJUZ ingredients, outsourcing and relative minimal labour costs are responsible. So, yes, relatively inexpensive food can CFTFSWFERVJDLMZ CVUUIFRVFTUJPOSFNBJOT is it good? 8IJMFGBTU HPPEBOEDIFBQBMMIBWF relative value– that is, you might find it inexpensive and delicious; someone else may not – the nature of its basic and minimal preparation, usually with little nutritional value added, can be an argument that it is not “good” on several levels. Assume that achieving “good” when it DPNFTUPGPPESFRVJSFTBOJOWFTUNFOUPG time: the product – a freshly ground, hand- formed hamburger that, let’s say, blends beef and pork – will necessarily have to be more expensive for the end user who purchases it. The patty is not a uniform, frozen disk that was extruded in a massive factory someone hundreds of kilometres away but is ground at the restaurant (or comes from a local butcher who has added value to the ingredient), stored, seasoned, portioned, formed and grilled by a restaurant cook. Add to that a freshly toasted bun that the restaurant makes (perhaps over the course of two days) and the condiments and sauces that another cook makes in-house as well. The care and attention – not to mention the freshness, I can guarantee you – will result in a burger that the majority of eaters
will agree tastes better and therefore is “good” and perhaps even surpasses a burger you might make with your labour and ingredients at home for your summer barbecues. In the moment at the restaurant, the reality is that this hand-made burger is not going to take much longer to prepare after you order it, though it could be considered iRVJDLuDPNQBSFEUP TBZ DPPLJOHBNPSF complex dish on the menu that has several components. Because the burger has so many more points at which value has been added – and has better ingredients – it will cost more. Although the burger is relatively fast, it will cost more – and certainly more than a fast- food burger at your favourite QSR. Many of us look for food that is good and affordable. But good food is not – nor should it be – necessarily “cheap.” "OTXFSJOHUIBUQSFWJPVTMZQPTFERVFTUJPO PGXIFSFUPHFUiDIFBQGPPEuSFRVJSFTUIJO - king about how the three triangle elements work together and should prompt a thought or two in us about the values and “picks” that guide choice. Food writer Andrew Coppolino lives in Rockland. He is the author of “Farm to Table” and co-author of “Cooking with Shakespeare.” Follow him on Instagram @ andrewcoppolino. Un autre régime important pour un vieil- lissement en bonne santé était le régime BMJNFOUBJSFQMBOÊUBJSF RVJDPOTJEÍSFÆMBGPJT la santé humaine et environnementale en mettant l'accent sur les aliments d'origine végétale et en minimisant les aliments d'origine animale. Traditionnellement, a dit Mme Tessier, les directives alimentaires se sont concentrées TVSMBQSÊWFOUJPOEFTNBMBEJFTDISPOJRVFT DPNNFMFTNBMBEJFTDBSEJBRVFT j/PUSFÊUVEFNFUWSBJNFOUFOÊWJEFODF le potentiel des recommandations alimen- taires, non seulement pour la prévention des maladies, mais aussi pour favoriser VOWJFJMMJTTFNFOUHMPCBMFOTBOUÊv BUFMMF ajouté. Ce potentiel est d'autant plus important dans un contexte de vieillissement de la population et face à un système de santé RVJQFJOFÆSÊQPOESFÆMBEFNBOEF BEJU .NF5FTTJFS5PVUDFRVhPOQFVUGBJSFQPVS aider les gens à vieillir en santé et à ne pas avoir besoin de soins revêt donc une grande pertinence. Au Canada, a rappelé Mme Tessier, deux personnes âgées sur trois rapportent au NPJOTVOFNBMBEJFDISPOJRVF VOFTVSEFVY dit avoir des limites fonctionnelles et une sur dix vit avec une forme de démence. «Étudier les approches préventives pour favoriser un vieillissement global en santé FTUFTTFOUJFMÆMhIFVSFBDUVFMMFv BUFMMFEJU &UDPNNFDhFTUMFDBTBWFDUPVUFTMFT saines habitudes de vie, il n'est jamais trop tard pour commencer à bien faire, a conclu Mme Tessier: «Certainement, à n'importe RVFMÄHF POQFVUNPEJàFSOPUSFBMJNFOUBUJPO FUFOUJSFSEFTCÊOÊàDFTv Les conclusions de cette étude ont été QVCMJÊFTQBS/BUVSF.FEJDJOF
When it comes to our food system, the current U.S. tariff situation facing the country has forced consumers to ask themselves questions about how they will buy groceries depending on where they are produced or grown. It’s a moment to reflect more broadly on beliefs and assumptions about what and how we eat and on the actions we take in order to do that. First off, of course, people will make decisions that best suit their family’s needs. That only makes sense. However, re-evaluating your approach to food and eating can be healthy at the same time it can be enlightening: what do I support XIFO*QVSDIBTFGPPE 8IFSFJTUIFGPPE DPNJOHGSPN 8IBURVBMJUZJUJT 8IPBSFUIF farmers, producers and workers involved? Is this a local business? Visiting a restaurant has the same impli- cations. People often ask on various social NFEJBQMBUGPSNTi8IFSFDBO*HFUBDIFBQ meal? An inexpensive burger”? That seems simple enough, but when you start thinking about it the issue is a fairly complex one, to which I will add a saying: “You can have it fast, you can have it good, you can have it cheap: pick two.” The little ditty, perhaps most commonly used in business management, is variously referred to as the “iron triangle” or the “triple-constraint triangle.” For everyone from project managers to industrial designers to software developers, the triangle (also taking the form of a nifty Venn diagram) is a signifier of the struggle between those often-opposing forces of RVBMJUZ TQFFEBOEDPTUXIJDIBSFBMXBZT aligned with the food we eat. Let’s consider just a little bit of the history PGUIFVCJRVJUPVTiGBTUGPPEu Cheap and fast food was available in /PSUI"NFSJDBBOEFTQFDJBMMZUIF6OJUFE States – pennies for a hamburger – as early as the 1920s, but its full-blown impact, interestingly, coincides with the ascent of XJEFS/PSUI"NFSJDBODBSDVMUVSF 5IF QPTU8PSME 8BS ** FSBT CPPNJOH economy saw automobiles became more affordable and more widely produced. As journalist and food activist Michael Pollan has stated, at about the same time, supper became a moveable feast as it shifted from the dining room table at home and onto the road. Pollan notes in his various books and FYQMBJOTRVJUFXFMMUIBUBTUIFOFUXPSLPG roads and highways evolved and intensified, restaurants popped up at basket-weaves and highway interchanges. As he describes it, at those points near the highway on-ramp, you didn’t even have to get out of your car to have a meal: at a drive-in restaurant, a burger, fries and a shake appeared at your car window in mere minutes. )FSFT XIFSF DBS BOE RVJDLTFSWJDF restaurant (QSR) food align: we can thank (or not) car-maker Henry Ford and factory production-line food preparation, concepts of uniformity, centralized food management, pre-cooking and the objective that faster was better. Those same principles are at play, via economies of scale and rigid cost controls, in keeping QSR food some of the cheapest
possible – a recent special at a multi-national burger joint where I live featured a burger, a pack of fries and a drink for only $10. That’s pretty cheap. Trouver de la nourriture bonne, bon marché et rapide demande un peu plus de réflexion que de se rendre au fast-food le plus proche, surtout à une époque où notre système alimentaire est confronté à une crise existentielle sous la forme de droits de douane imposés par les États-Unis et la Chine. (Photo fournie par Pearson Street Smash Burgers N’ Melts)
JEAN-BENOIT LEGAULT La Presse Canadienne UNE BONNE ALIMENTATION MAXIMISE LES CHANCES DE VIEILLIR EN SANTÉ, DIT UNE ÉTUDE de graisses non saturées, de noix et de légumineuses. Certains comprennent aussi une consommation modérée d'aliments d'origine animale sains, comme le poisson et certains produits laitiers.
Les individus dont l'alimentation est riche en aliments d'origine végétale et pauvre en aliments ultra-transformés ont de meilleures chances de vieillir en bonne santé, confirment des travaux auxquels a participé une chercheuse montréalaise. Cette étude compterait parmi les pre- mières à analyser plusieurs modèles ali- NFOUBJSFT BEPQUÊTEBOTMBRVBSBOUBJOF MB DJORVBOUBJOFFUMBTPJYBOUBJOF FOSFMBUJPO avec le vieillissement global en bonne santé. Le vieillissement en bonne santé, a dit la première auteure de l'étude, la professeure "OOF+VMJF5FTTJFS RVJFTUDIFSDIFVTFÆ l’Institut de cardiologie de Montréal et professeure adjointe au département de nutrition de l'Université de Montréal, pose MBRVFTUJPOTVJWBOUFQPVWF[WPVTWJWSFEF manière autonome et profiter d'une bonne RVBMJUÊEFWJFFOWJFJMMJTTBOU «Ça adopte une vision plus globale, donc ça inclut le fait de vivre plus longtemps TBOTNBMBEJFDISPOJRVFUPVUFONBJOUFOBOU VOFTBOUÊDPHOJUJWF QIZTJRVFFUNFOUBMFv a-t-elle précisé. La professeure Tessier a mené ces tra- vaux en collaboration avec des chercheurs de la Harvard T.H. Chan School of Public Health et de l'Université de Copenhague. Plus de 105 000 hommes et femmes âgés de 39 à 69 ans ont été suivis pendant plus de trente ans pour examiner l’associa- tion entre l’adhésion à huit régimes alimen- taires et la probabilité d’un vieillissement en santé. La plupart de ces régimes mettent l'emphase sur une consommation élevée de fruits, de légumes, de céréales complètes,
Les chercheurs ont également évalué la consommation d'aliments ultra-transfor- NÊT RVJTPOUGBCSJRVÊTJOEVTUSJFMMFNFOU et contiennent souvent des ingrédients artificiels, des sucres ajoutés, du sodium et de moins bons gras. Le Canada compte parmi les principaux consommateurs d'ali- ments ultra-transformés dans le monde industrialisé. -FTBVUFVSTEFMhÊUVEFPOUDBMDVMÊRVhVO peu moins de 10 000 sujets, soit environ 9,3 % de leur échantillon, ont atteint un vieillissement en bonne santé. L'adhésion aux huit régimes alimentaires était associée non seulement au vieillissement global en santé, mais également à une meilleure santé DPHOJUJWF QIZTJRVFFUNFOUBMF j¬BTVHHÍSFRVFDFRVhPONBOHFEVSBOU cette période de notre vie peut jouer un rôle JNQPSUBOUEBOTMBNBOJÍSFEPOUPOWJFJMMJUv a résumé Mme Tessier. Même le régime le moins efficace amélio- rait de 45 % les chances d'un vieillissement en bonne santé. De tous les régimes étudiés, l’indice BMUFSOBUJGEBMJNFOUBUJPOTBJOF ")&* ÊUBJU le plus fortement lié à l’atteinte d’un vieil- lissement en bonne santé. Ce régime était associé à 86 % plus de chances de vieillir en bonne santé à 70 ans et à 2,2 fois plus de chances à 75 ans. -FSÊHJNF")&*SFáÍUFVOFBMJNFOUBUJPO riche en fruits, légumes, céréales complètes, noix, légumineuses et graisses saines, et faible en viandes rouges et transformées, en boissons sucrées, en sodium et en céréales raffinées.
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Pour éviter le surmenage, refusez les nouvelles responsabilités qu’on pourrait vous attribuer durant votre formation et établissez vos priorités. Puis, divisez les tâches liées à votre apprentissage en petites étapes. Vous concentrer pendant 20 à 30 minutes chaque jour est souvent plus efficace que de faire une seule séance de plusieurs heures qui drainerait toute votre énergie!
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NOUS RECRUTONS - JOURNÉE PORTES OUVERTES BIENVENUE AUX ÉTUDIANTS, RETRAITÉS ET SEMI-RETRAITÉS
NOUS RECRUTONS WE’RE RECRUITING
29 MARS 2025 - DE 10H À 13H SERVICE À LA CLIENTÈLE
POSTES DISPONIBLES : • Électricien • Expédieur • Mécanicien industriel
JOURNALIER SUR LE TERRAIN DE GOLF CUISINIER ET AIDE CUISINIER(IÈRE) SERVEUR/SERVEUSE AU RESTAURANT PLONGEUR / AIDE SERVEUR
Tous les candidats intéressés sont priés de faire parvenir leur curriculum vitae par le site de IKO Industries ou par courriel.
1150 Golf road, Hawkesbury ON • 613-632-8506 ON VOUS ATTEND / WE ARE WAITING FOR YOU! SEASONAL EMPLOYMENT - FULL TIME AND PART TIME Please present yourself in person with resume (not a must) EMPLOI SAISONNIER - TEMPS PLEIN ET TEMPS PARTIEL Présentez-vous en personne avec votre CV ( pas obligatoire) WE ARE RECRUITING - OPEN HOUSE DAY WELCOME TO STUDENTS, RETIRED PERSONS AND SEMI-RETIRED MARCH 29, 2025 - 10 AM TO 1 PM ASSIGNED PERSON AT THE BOUTIQUE A DAILY LABOURER ON THE GOLF COURSE COOK AND ASSISTANT COOK WAITER/WAITRESS FOR THE RESTAURANT DISHWASHER /BUSBOY
AVAILABLE POSITIONS: • Electrician • Shipper • Millwright
All interested candidates are asked to submit their resume via the IKO Industries website or by email.
IKO Industries Ltd.Attention : Guylaine Lafrance, Plant Administrator 1451, avenue Spence Avenue, Hawkesbury, ON K6A 3T4 Courriel : Guylaine.Lafrance@iko.com 1451 Spence Ave, Hawkesbury ON | 613-632-8581
Recrutement : 5 erreurs communes à éviter à tout prix!
S’épanouir au travail : suivez le mode d’emploi!
travail et à la réussite de l’entreprise qu’une personne aux compétences techniques plus élevées, mais dont l’attitude négative nuit au moral des troupes. 5.Ignorer les références et les vérifications : consulter les références est une étape incontournable, car elle vous permet de valider les compétences et l’expérience professionnelle des personnes qui ont retenu votre attention. Croyez-le, sauter cette étape pourrait vous coûter cher! En évitant ces cinq erreurs, vous maximiserez vos chances de recruter des talents qui apporteront une contribution positive à votre entreprise. Pour des conseils personnalisés, n’hésitez pas à recourir aux services d’une entreprise spécialisée en recrutement!
Vous êtes responsable de l’embauche dans une entreprise? Voici cinq erreurs fréquentes à éviter lors du processus de recrutement. 1.Mal définir les compétences requises dans l’offre d’emploi : une description de poste floue contribue à attirer des candidatures inadéquates — et décuple les risques de faire de mauvais choix! Assurez-vous de préciser les compétences et l’expérience essentielles. 2. Manquer de préparation pour les entrevues : un entretien sans structure ni questions ciblées peut mener à des erreurs d’évaluation. Préparez donc un guide d’entrevue en fonction des besoins réels du poste à pourvoir, et ce, afin d’évaluer les candidatures de façon uniforme. 3.Se fier uniquement aux informations sur le CV : un curriculum vitæ impressionnant ne garantit pas toujours de véritables compétences sur le terrain! Plusieurs employeurs intègrent des tests techniques ou des simulations dans leur processus d’embauche, ce qui leur permet d’évaluer les habiletés réelles des candidats et candidates en situation de travail. 4. Négliger l’importance des qualités humaines : les compétences techniques sont importantes, mais elles ne doivent pas éclipser les aptitudes relationnelles! Quelqu’un qui excelle en communication et en travail d’équipe contribuera davantage à l’ambiance de
Travailler, ce n’est pas seulement gagner un salaire. C’est aussi une occasion de développer ses compétences, de relever des défis et de créer des liens significatifs. Et puisque le travail occupe une grande partie de notre vie, pourquoi ne pas en faire une source de plaisir et d’accomplissement? Pour que votre emploi devienne un moyen de vous épanouir, recourez à ces méthodes simples et efficaces! •Déterminez quelles sont vos forces, vos passions et vos valeurs. Cela vous aidera à donner un sens plus profond à votre travail. • Demandez des tâches qui vous stimulent ou qui vous permettent de développer de nouvelles habiletés. Suivre des formations pertinentes peut également raviver votre enthousiasme à vous rendre au travail. • Cultivez des relations positives en collaborant et en échangeant avec vos collègues.
JOURNALIER(ÈRE) PRIME D’EMBAUCHE 1000$ • 40h/semaine • Salaire horaire de 2 , $ à $ • Prime de soir et de nuit • Doit être disponible jour/soir/nuit • Assurances collectives (couvert à 70% par l’employeur) • REER Collectif (contribution de 4,5% par l’employeur) Faire parvenir votre CV directement au : mbrunelle@atkore.com situé à Saint-André d’Argenteuil, est à la recherche Travailler dans une ambiance conviviale est l’un des éléments indissociables de votre épanouissement! • Sollicitez de la rétroaction de votre employeur. Les commentaires constructifs vous permettent d’améliorer vos compétences tout en renforçant votre impression d’évoluer. • Célébrez vos succès, qu’ils soient petits ou grands. Reconnaître vos réussites accroît votre confiance en vous-même et votre satisfaction. • Établissez des limites claires pour préserver l’équilibre entre votre travail et votre vie personnelle. En suivant ces conseils, vous réaliserez que votre emploi peut devenir une source d’épanouissement durable. À vous de jouer!
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FRE Composites, situé à Saint-André d’Argenteuil, est à la recherche de TECHNICIEN(NE) CONTRÔLE QUALITÉ • Quart de soir (flexibilité d’horaire) • Salaire: 45k à 60k • Technique en transformation matériaux composites ou expérience pertinente • Assurances collectives (70% payé par l’employeur) • REER (Contribution de l’employeur 4.5%) Faire parvenir votre CV directement au : mbrunelle@atkore.com
est à la recherche de Conseillers ou conseillères en publicité La Compagnie d’édition André Paquette inc., éditeur des journaux Le Carillon et la Tribune-Express , de Hawkesbury (Ontario), Vision , de Rockland (Ontario), Reflet-News , d’Embrun (Ontario), et L’Argenteuil , de Lachute (Québec),
Exigences: • Aimer relever des défis • Posséder de l’entregent • Posséder de l’expérience dans le domaine de la vente
• Être bilingue (français, anglais), écrit et oral • Faire preuve de détermination et de créativité • Respecter les heures de tombées • Être capable de travailler en équipe et avec un minimum de supervision • Posséder une voiture et l’utiliser pour le travail avec un minimum de supervision le travail
OFFRE D’EMPLOI
Rémunération : Salaire de base plus commissions plus commissions
Date d’entrée en fonction : Le plus tôt possible Lieu de travail : À déterminer Envoyer votre curriculum vitae à : La Compagnie d’édition André Paquette Inc. a/s Yvan Joly, Directeur des ventes C.P. 1000, 1100 Aberdeen Hawkesbury (Ontario) K6A 3H1 ou par courriel: yvan.joly@eap.on.ca tôt possible uette Inc. ca
POSTE À TEMPS PLEIN SALAIRE ET AVANTAGES SOCIAUX CONCURRENTIELS FAIRE PARVENIR VOTRE CV À : JEAN-PHILIPPE LANCTÔT JEANPHILIPPE@HAWKESBURYFORD.COM
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3 conseils futés pour gérer vos employés étudiants — et leur donner envie de rester!
Pourquoi suivre une formation courte sur l’intelligence artificielle?
Dans un monde où les technologies évoluent rapidement, acquérir des compétences en intelligence artificielle (IA) est désormais essentiel pour plusieurs types de métiers, notamment dans le service à la clientèle, la vente au détail ou l’administration. Suivre une formation en IA — au cégep ou à l’université, par exemple — est une excellente façon de bonifier son CV! Offertes en présentiel ou en ligne, ces formations courtes de durées variées (certaines à partir de 90 minutes!) permettent entre autres de maîtriser les bases de l’IA, incluant le traitement des données, l’apprentissage automatique et l’éthique. Dans un environnement numérique de plus en plus complexe, ces compétences s’avèrent hautement pertinentes. Les programmes de formation proposent également des exercices pratiques pour appliquer directement les connaissances acquises. Vous pourrez ainsi utiliser les
notions apprises lors de votre formation pour améliorer votre productivité dans votre recherche d’emploi, à l’école ou au travail. Vous aimeriez enrichir votre parcours professionnel et ajouter une corde de plus à votre arc? Dès aujourd’hui, recherchez les formations sur l’intelligence artificielle qui vous donneront des ailes!
Votre entreprise engagera prochainement des étudiants? Pour que ceux-ci deviennent des employés motivés qui voudront rester au sein de l’équipe le plus longtemps possible, vous devez, en tant que gestionnaire, adopter une approche différente qu’avec un employé ordinaire. Voici quelques pistes à considérer! 1. INVESTISSEZ DANS LEUR INTÉGRATION Un accueil personnalisé peut tout changer! Organisez une visite guidée, expliquez-leur les règlements de l’entreprise et mettez-les en contact avec une personne-ressource à qui ils pourront se référer en tout temps. Cet accompagnement leur permettra de trouver leurs repères et de se sentir à l’aise plus rapidement. 2. FAITES PREUVE DE FLEXIBILITÉ Les étudiants doivent jongler entre leurs cours, leurs examens, leurs travaux scolaires et leur emploi. Proposez-leur donc des plages horaires flexibles et adaptez-vous autant que possible à leur calendrier. En montrant que vous comprenez leur réalité, vous encouragerez leur engagement. 3. DONNEZ DU SENS À LEUR TRAVAIL Les jeunes d’aujourd’hui recherchent souvent un emploi ayant une « valeur ajoutée ». Démontrez-leur l’impact positif et essentiel de leurs tâches sur la réussite de l’entreprise et la satisfaction de la clientèle. Prenez également le temps de reconnaître
leurs efforts par des compliments sincères ou des récompenses. Enfin, rappelez-vous que les étudiants apprécient les milieux de travail ayant une ambiance agréable. Si possible, organisez des activités durant leurs heures de travail pour favoriser la création de liens entre les employés — un dîner pizza ou une partie de jeu de société, par exemple. Tout le monde y gagnera!
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Nouvel Emplacement sur la Route 17 à Hawkesbury! Nous sommes heureux de vous annoncer notre d윆m윆nagement dans un tout nouveau local sur la Route 17 웤 Hawkesbury. Restez 웤 l’aff잹t pour la date of쟢cielle d’ouverture! New Location on Route 17 in Hawkesbury! We are excited to announce our move to a brand-new location on Route 17 in Hawkesbury. Stay tuned for the of쟢cial opening date!
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CONSEILLER/RESPONSABLE DES V엳HICULES D’OCCASION Temps plein Responsabilit윆s : En tant que conseiller(윐re) en ventes de v윆hicules d’occasion, vous serez charg윆(e) de : 戟 Accueillir les clients avec professionnalisme et courtoisie. 戟 Comprendre les besoins des clients et leur proposer des solutions adapt윆es. Exigences et avantages : 戟 Une formation compl윐te est offerte. 戟 Exp윆rience dans la vente est un atout. 戟 Bilingue (fran웵ais et anglais). 戟 Dynamique et orient윆(e) vers les r윆sultats. 戟 Assurance groupe. Nous offrons 윆galement des avantages comp윆titifs, y compris un salaire attractif et des incitations bas윆es sur les performances. R윆mun윆ration : 60 000,00$ 웤 100 000,00$ par an SALESPERSON FOR USED VEHICLES Full-time Responsibilities: 戟 Experience in sales is an asset. 戟 Bilingual (French and English). 戟 Dynamic and results-oriented. 戟 Group insurance. We also offer competitive bene쟢ts, including an attractive salary and performance-based incentives. Compensation: $60,000.00 to $100,000.00 per year. Si vous souhaitez vous joindre 웤 une 윆quipe dynamique et un concessionnaire en pleine expansion, veuillez envoyer votre CV 웤 Christian Patry au cpatry@groupegagne.com ou pr윆sentez-vous en personne au / or visit us in person at: 200 rue Eva Hawkesbury (route 17) ON As a used vehicle sales advisor, you will be responsible for: 戟 Welcoming clients with professionalism and courtesy. 戟 Understanding the clients’ needs and offering tailored solutions. Requirements and Bene쟢ts: 戟 Comprehensive training is provided.
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Postes suivants : TECHNICIENS / M엳CANICIENS COMMIS AUX PI옄CES Postes 웤 temps plein Si vous souhaitez faire partie d’une 윆quipe dynamique et d’un concessionnaire en pleine expansion, nous serions ravis de recevoir votre candidature! Nous avons h웚te de vous rencontrer et de vous accueillir dans notre 윆quipe! NEW LOCATION We have now moved to 200 Eva Street, Hawkesbury (Route 17), ON. Following positions : TECHNICIANS / MECHANICS PARTS CLERKS Full-time positions If you want to join a dynamic team at a growing dealership, we would be happy to receive your application! We look forward to meeting you and welcoming you to our team!
613 632-5999 Veuillez envoyer votre CV 웤 / Please send your resume to: Fran웵ois Labelle - 쟣abelle@groupegagne.com
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Cette image composite montre, de gauche à droite, le chef libéral Mark Carney, le 21 mars 2025; le chef conservateur Pierre Poilievre, le 4 mars 2025; le chef du NPD Jagmeet Singh, le 22 janvier 2025; le chef du Bloc québécois Yves-François Blanchet, le 5 mars 2025; le cochef du Parti vert Jonathan Pedneault, le 5 mars 2025, à Ottawa. (Sean Kilpatrick, Adrian Wyld, Justin Tang, La Presse Canadienne) LA PRESSE CANADIENNE
donner le coup d'envoi à une campagne électorale qui doit durer 37 jours (incluant le jour de l'élection), soit le minimum requis par la loi. Ce déclenchement signifie que la Chambre des communes, qui avait été prorogée au début de janvier, ne reprendra pas ses activités comme il était prévu, lundi. Si ce n'est déjà fait, les électeurs devront en peu de temps se faire une idée, évaluer les programmes et les plateformes des partis, dans un contexte où la guerre commerciale
avec les États-Unis a accaparé largement l'actualité des dernières semaines. La démission de Justin Trudeau, son remplacement par Mark Carney et le retour au pouvoir de Donald Trump ont transformé la scène électorale canadienne et contribué à un resserrement de l'écart dans les inten- tions de vote, alors que les conservateurs de Pierre Poilievre maintenaient depuis un bon moment une avance confortable. Si on se fie aux sondages des derniers mois, les libéraux et les conservateurs sont
au coude-à-coude à l'échelle du pays. Au moment de la dissolution de la Chambre, le Parti libéral comptait 152 dépu- tés, tandis que l'opposition officielle formée par le Parti conservateur avait 120 sièges, MF#MPDRVÊCÊDPJT TJÍHFT MF/PVWFBV Parti démocratique, 24 sièges, et le Parti vert, 2 sièges. On comptait trois députés indépendants et quatre sièges vacants. Version corrigée. La version précédente comportait quelques erreurs dans la distri- bution des sièges à la dissolution.
C'est maintenant officiel: le Canada est en campagne électorale. Le 28 avril, la parole sera donnée aux électeurs canadiens aptes à voter et appe- lés à choisir les 343 élus chargés de les représenter au cours des quatre prochaines années à la Chambre des communes. Le premier ministre et chef libéral, Mark Carney, s'est rendu dimanche auprès de la gouverneure générale du Canada pour
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ANIL JHALLI anil.jhalli@eap.on.ca
&/#3&'r#3*&'4 CONFERENCE Grenville-sur-la-Rouge council approved a motion of support for members of council interested in attending the Expert Towns in Sustainable Mobility conference in Sainte-Adèle March 25. – Gregg Chamberlain COMMUNITY GARAGE SALE ChamaplainTownship council approved a request from the Vankleek Hill Business and Merchant Association (VHBMA) to allow an exemption from the municipal garage sale permit fee for residents who take part in the annual Trash ‘n’ Treasures Community Garage Sale event over the June 6 weekend in the Van- kleek Hill village core. The VHBMA has organized the event for two decades as both a community social and commerce activity. The VHBMA charges a small fee to out-of-town vendors who also want to set up kiosks during the event. – Gregg Chamberlain $MBSFODF3PDLMBOE )BXLFTCVSZ 5IF/BUJPO Casselman, and the townships of Alfred and 1MBOUBHFOFU $IBNQMBJO &BTU)BXLFTCVSZ and Russell.
valuable, having secured partnerships with companies around the world, including in the United States. “The experience I’ve gained dealing with U.S. companies will help—especially at a time like this, when we’re in a trade war and facing tariffs imposed by President (Donald) Trump,” said Mingarelli, adding that she left politics in her twenties and is now hoping to CFDPNFBO.1BUUIFBHFPGi8FOFFE to strengthen our ties with the U.S. and continue to keep Canada strong and united.” Mingarelli, a member of Leadership féminin Prescott-Russell and an advisor UP8PNFOJO$MPVEBOJOJUJBUJWFTFFLJOH to bring $1 billion in economic access to XPNFOMFE45&.CVTJOFTTFTCZTBJE Prime Minister Carney is the right person to lead Canada through turbulent times, particularly as the relationship with the U.S. remains unstable. She said she has confidence in Carney’s vision and leadership and is determined to keep the riding in Liberal red. She added that her party has a plan to make life more affor- dable for Canadians, support businesses impacted by tariffs, and make it easier to buy a first home. “He has the vision and background to really lead us and the strong ability to respond to these tariffs, and I have full DPOàEFODFJOIJN uTIFTBJEi8FWFBMSFBEZ seen improvements in relationships and
Giovanna Mingarelli is ready to go to bat for people across the newly formed federal riding of Prescott–Russell–Cumberland. Mingarelli, who was raised in Rockland and comes from a family of fifth-generation Canadian farmers, is the Liberal candidate for the recently realigned riding currently represented by Member of Parliament Fran- cis Drouin. Drouin previously announced he will not seek re-election, paving the way for a new face to represent the riding at the federal level. “I believe that I am the best candidate for this riding, and I believe in our party’s strong and unified vision for all Canadians,” said Mingarelli in an interview with The Vision the day after Prime Minister Mark Carney called an election. “For more than 20 years I have been politically involved, and I am honoured for this opportunity.” Mingarelli has always been interested in politics. She co-oped on Parliament Hill in the office of former Liberal MP Marlene Catterall and handled press inquiries for former prime minister Paul Martin. /PX BTUIFDPGPVOEFSPGUISFFDPN - panies, she is a member of the Clarence- Rockland Chamber of Commerce. She belie- ves her experience as a tech entrepreneur is
Giovanna Mingarelli, qui a grandi à Clarence- Rockland, est la candidate libérale fédérale pour la nouvelle circonscription de Prescott- Russell-Cumberland. (Site web de la candidate Giovanna Mingarelli) in the economy. This is the leadership we OFFESJHIUOPX8FOFFEUPCSJOHQFPQMFJO this riding—and across the country—some peace of mind, because the reality is, people are scared.” Prescott–Russell–Cumberland is the new name for the riding formerly known as Glengarry–Prescott–Russell. The riding now includes part of eastern Ottawa (Ramsayville, Mer Bleue, Carlsbad Springs), along with
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