3 conseils futés pour gérer vos employés étudiants — et leur donner envie de rester!
Pourquoi suivre une formation courte sur l’intelligence artificielle?
Dans un monde où les technologies évoluent rapidement, acquérir des compétences en intelligence artificielle (IA) est désormais essentiel pour plusieurs types de métiers, notamment dans le service à la clientèle, la vente au détail ou l’administration. Suivre une formation en IA — au cégep ou à l’université, par exemple — est une excellente façon de bonifier son CV! Offertes en présentiel ou en ligne, ces formations courtes de durées variées (certaines à partir de 90 minutes!) permettent entre autres de maîtriser les bases de l’IA, incluant le traitement des données, l’apprentissage automatique et l’éthique. Dans un environnement numérique de plus en plus complexe, ces compétences s’avèrent hautement pertinentes. Les programmes de formation proposent également des exercices pratiques pour appliquer directement les connaissances acquises. Vous pourrez ainsi utiliser les
notions apprises lors de votre formation pour améliorer votre productivité dans votre recherche d’emploi, à l’école ou au travail. Vous aimeriez enrichir votre parcours professionnel et ajouter une corde de plus à votre arc? Dès aujourd’hui, recherchez les formations sur l’intelligence artificielle qui vous donneront des ailes!
Votre entreprise engagera prochainement des étudiants? Pour que ceux-ci deviennent des employés motivés qui voudront rester au sein de l’équipe le plus longtemps possible, vous devez, en tant que gestionnaire, adopter une approche différente qu’avec un employé ordinaire. Voici quelques pistes à considérer! 1. INVESTISSEZ DANS LEUR INTÉGRATION Un accueil personnalisé peut tout changer! Organisez une visite guidée, expliquez-leur les règlements de l’entreprise et mettez-les en contact avec une personne-ressource à qui ils pourront se référer en tout temps. Cet accompagnement leur permettra de trouver leurs repères et de se sentir à l’aise plus rapidement. 2. FAITES PREUVE DE FLEXIBILITÉ Les étudiants doivent jongler entre leurs cours, leurs examens, leurs travaux scolaires et leur emploi. Proposez-leur donc des plages horaires flexibles et adaptez-vous autant que possible à leur calendrier. En montrant que vous comprenez leur réalité, vous encouragerez leur engagement. 3. DONNEZ DU SENS À LEUR TRAVAIL Les jeunes d’aujourd’hui recherchent souvent un emploi ayant une « valeur ajoutée ». Démontrez-leur l’impact positif et essentiel de leurs tâches sur la réussite de l’entreprise et la satisfaction de la clientèle. Prenez également le temps de reconnaître
leurs efforts par des compliments sincères ou des récompenses. Enfin, rappelez-vous que les étudiants apprécient les milieux de travail ayant une ambiance agréable. Si possible, organisez des activités durant leurs heures de travail pour favoriser la création de liens entre les employés — un dîner pizza ou une partie de jeu de société, par exemple. Tout le monde y gagnera!
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