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JEUDI 23 ET VENDREDI 24 AVRIL 2020 FINANCES NEWS HEBDO
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abordé ce sujet, mais le fait est que les cadres seniors sont moins bien adaptés au télétravail. Par ailleurs, dans cette période d'incertitude, ils doivent encore plus se coordonner pour prendre des décisions per- tinentes. F.N.H. : Commet jugez-vous le travail des Marocains en cette période ? Le rendu est-il toujours le même ? P. M. : Parmi les principaux avantages du télétravail cités par les télétravailleurs marocains figurent un gain de temps, une souplesse dans l’organisation de son travail et un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle. 19% des cadres marocains pensent que le télétravail leur permet de gagner du temps dans leurs tâches quotidiennes et 19% des cadres pensent que le télé- travail leur procure une souplesse dans l’organisation de leur travail, ce qui leur permet de faire leur télétra- vail plus efficacement et le rendre plus rapidement. Donc oui, je pense que la qualité du rendu des employés marocains n’a pas changé voire même qu’elle est bien meilleure pour certains, surtout pour les jeunes et ceux qui n’ont pas d’enfants. F.N.H. : Quelles sont les répercussions du confinement sur le marché de travail ? P. M. : Le confinement a eu un impact sur le mar- ché du travail, en raison de plusieurs facteurs. Tout d'abord, et c'est naturel, les candidats se sont pré- occupés de leur sécurité et de leur santé, mettant au second plan leur recherche d'emploi pendant les deux dernières semaines de mars. Par ailleurs, la crainte du
Télétravail
Comment s’adaptent les Marocains ? ◆ Pas moins de 50% des entreprises ont mis plus de 80% de leur personnel en télétravail. ◆ Après un mois de confinement, le Directeur général de Rekrute, Philippe Montant, nous dresse un premier bilan de cette nouvelle manière de travailler pour bon nombre de Marocains.
futur a réduit les can- didatures au début de la crise sanitaire, car les candidats en poste ont préféré reporter un peu leur projet de recherche d'un nouvel emploi. Et enfin, de nombreux candidats pensent que les entre- prises ne recrutent plus parce que les entre- tiens en face-à-face ne peuvent plus se faire. Or, de très nombreuses entreprises ont main- tenu leur processus de
60% des cadres en télétravail font fréquemment des réunions avec leurs managers, équipes, clients et parte- naires.
d’inconvénients comme le débordement du temps de travail sur leur vie personnelle, l’isolement et le mana- gement à distance. F.N.H. : Comment les Marocains s’adaptent-ils à ce nouveau rythme ? P. M. : Les Marocains ne se sont pas isolés en travail- lant à domicile et continuent toujours à communiquer avec leurs équipes, partenaires et clients. D’après l’enquête, 60% des cadres en télétravail font fréquemment des réunions avec leurs managers, équipes, clients et partenaires pour assurer un lien de proximité entre eux et les différentes parties prenantes. Certes, la majorité des collaborateurs privilégie le contact physique dans leurs relations professionnelles mais, malgré l’absence de cet aspect, les cadres marocains communiquent toujours avec leurs collè- gues. F.N.H. : Qu’en est-il de la prise de décision à distance ? P. M. : L'enquête que nous avons effectuée n'a pas
Propos recueillis par C. Abounnaim
Finances News Hebdo : Comment jugez-vous les conditions de travail des Marocains en termes de télétravail ? Philippe Montant : D’après notre dernière enquête, 56% des cadres marocains sont en télétravail pendant cette période de confinement. 57% de ces mêmes cadres déclarent qu’ils sont productifs et donnent une note moyenne de 3,7/5 à leur niveau de productivité. Toutefois, il ressort également de cette enquête qu’une partie des télétravailleurs est mal équipée chez eux pour travailler dans de bonnes conditions. 33% des cadres marocains ont ainsi déclaré qu’ils n’ont pas d’espace bureau chez eux et 19% qu’ils travaillent avec leur propre matériel informatique, ce qui pourrait ne pas être propice à une bonne utilisation professionnelle. En revanche, si le télétravail présente de nombreux avantages, 46% des cadres marocains ne sont pas satisfaits de ce mode de travail et y voient beaucoup
recrutement en passant les entretiens de recrutement en vidéo. Les candidats peuvent donc être rassurés sur ce point. D'ailleurs, la majorité des grandes entreprises accueillent même de nouvelles recrues en ce moment- même, en les accueillant, leur donnant leurs outils de travail pour qu'ils puissent dès le premier jour travailler en confinement. F.N.H. : Comment voyez-vous le marché du travail après cette crise ? P. M. : Après le confinement, il va y avoir une grosse vague de recrutement pour rattraper le temps perdu. Il pourrait aussi y avoir une plus forte demande de candidats ayant perdu leur emploi pendant cette crise sanitaire. Mais le marché devrait opérer un rattrapage dès la fin du confinement. ◆
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