DIRECTORA EJECUTIVA 4 AVANCES NUEVOS
Roni McMillan COLUMBIA BRITÁNICA Ser consecuente
Ella atribuye este cambio a Travis Wengreen, su director de desarrollo de liderazgo. Al trabajar estrechamente con Roni, Travis la ayudó a descubrir que lo que más la motivaba, lo que más quería, era ser consecuente. Anhelaba el éxito de los miembros de su equipo, pero eso requeriría que su negocio volviera a operar a su máximo potencial. Para ello, debía desarrollar nuevos líderes. Roni aceptó la invitación de Travis a rendirle cuentas de sus acciones diarias. “Comenzamos haciendo llamadas semanales”, recuerda ella. El renovado énfasis de Roni de buscar nuevos Directores fue muy oportuno. “Todo sucedió justo cuando se anunció el Fast Track organizado por la compañía”, dice. “El Fast Track me dio la oportunidad de aplicar en toda mi organización el principio de la rendición de cuentas que acababa de aprender”. Roni organizó sabiamente en equipos a sus emprendedores de negocios, y luego los dejó actuar. Ahora, unos meses después, ella trabaja con un grupo dinámico de nuevos Directores, incluyendo la Directora 2 Kristina Moser, los Directores 2 Oniel Rily y Latoya Bonner, la Directora Kathy Ann Inniss y la Directora 2 Alyssa Threadkell. Muchos de estos emprendedores de negocios avanzan según el calendario del Marcapaso y algunos incluso han desarrollado sus propios Directores. Cada cual aporta fortalezas únicas al equipo, y todos están a la espera de avances adicionales en un futuro cercano. Roni está que salta de alegría por todo lo que han logrado, y es la primera en reconocer que su avance fue gracias a los esfuerzos aunados de su equipo. “Mi avance se debe a mi equipo”, dice. “Estoy tan orgullosa de su convicción en Melaleuca y su compromiso a sus objetivos”. JC
Una de las lecciones más valiosas que Roni McMillan aprendió del Fast Track patrocinado por la compañía fue la importancia de tener un equipo. La rendición de cuentas y la constancia, principios básicos del Fast Track, se pueden aprovechar al máximo únicamente en un equipo dedicado y unido, porque cuando los Promotores Independientes se comprometen plenamente, el trabajo en equipo los ayuda a creer y confiar hasta lograr el éxito a largo plazo. “Las personas quieren sentirse parte de un equipo”, explica Roni. “Quieren saber que alguien está a su lado. Cuando trabajan en equipo, aumenta la productividad. Es fácil desanimarse solo, pero en un equipo uno no quiere decepcionar a los demás integrantes. Durante el Fast Track, todos llevaron a cabo las actividades básicas de forma más constante y se rindieron cuentas a diario. Ha pasado algún tiempo desde entonces, ¡ pero aún seguimos teniendo muchos avances!”. Roni, quien lleva 21 años promoviendo Melaleuca, ha aprendido en repetidas ocasiones que la única forma de crear un futuro mejor para sí misma es ayudando a otros a lograr sus metas; es más, su deseo de ayudar a otros la llevó a redefinir su porqué.
$119,492 ¿Cómo ha marcado la
diferencia el ingreso residual de Roni? “Mis dos hijas menores siguen en la universidad”, dice ella. “Una acaba de terminar su segundo año de escuela de medicina y la otra va a obtener su maestría en Biomedicina. Gracias a Melaleuca, las dos podrán recibirse sin deudas estudiantiles”.
INGRESOS RESIDUALES RECIBIDOS ESTE AÑO
TOTAL DE INGRESOS RECIBIDOS $1,228,299
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JULIO 2019 | MELALEUCA.COM
Los resultados varían. Para ver los resultados típicos, sírvase consultar las Estadísticas de ingresos anuales en la pág. 58.
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