512 CM² - 42% 2230 € 30 España
Variable
ÁREA: AVE: PÁGINAS: PAÍS:
SECCIÓN: OTS: DIFUSIÓN: FRECUENCIA: 58000
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Las Provincias Especial
ESPECIAL
8 Marzo, 2024
ENTREVISCTOAN I(ARENMUII~OS SALEMSANAGDEERLUCAFSOXVALENCIA
KarenMuifos Ileva tres afros comoSalesManagedre LucasFox Valencia,"meIlena de orgullo representara estaprestigiosacom- pafia junto a un equipode profesionalesaltamentecapacitados. Trabajarconunequipomulticultural tan dedicadoy talentoso ha sido unaexperienciaenriquecedorqauehacontribuidosignificati- vamentea mi desarrollo profesional. Estoycomprometidaaseguir liderandoconintegridady excelencia,promoviendlos valoresy la vision denuestraemprespaaraIograr el ~xito conjunto",asegura. LucasFox, fundadaen 2005por AlexanderVaughany Stijn Teeu- wen,es unaagenciainmobiliaria lider especializadaenpropieda- desde lujo en Espafa,conunareciente expansiona Portugaly Francia.Desdesusinicios, LucasFoxhadestacadopor establecer nuevosest~ndaresenel sector, brindandoservicios inmobiliarios excepcionalesque combinanexperiencia, innovaci0ny un com- promisoconstanteconla excelencia.Conunavision vanguardista paraadaptarsea las din~micascambiantedsel mercado,freceso- lucionestecnol0gicasy personalizadacsonel objetivo desuperar las expectativadsesusclientes.
’la diversiddaedtalentoysperspectiqvuaeasportan las mujeresn nuestreamprehsaenriquecido nuestrdasindmicinatsernas"
¯ Diversosinformes efialanque el li- derazgo femeninoaporta creatividad e influye enla mejoradela competitivi- dadempresarial.Ensu empresa./.qu~ ha aportado? EnLucasFox, valoramosy promovemos activamentlea diversidady la igualdad e g~neroy, estoserefleja ennuestraplan- tilla, dondecasi el 60%delos trabajado- res son mujeres. Este enfoqueno solo respondea principios ~ticos, sino que tambi~nha demostradoser un impulsor significativo dela creatividady la mejora dela competitividadempresarial. Ladiversidaddetalentos y perspectivas que aportanlas mujeresennuestra em- presahaenriquecidonuestrasdin~micas internas. Observamqousela inclusion de mujeresen puestosde liderazgo ha im- pulsadola innovaciOny la resoluciOnde problemas,contribuyendoasi a un am- bientedetrabajo din~micoy eficiente. ¯ Ensuempresa./.qucr~iteriosdeigual- dadse aplican?
rrollo profesionalparatodoslos colabo- radores.Esteenfoquegarantizaquelas oportunidadesde crecimientoest~ndis- poniblesparatodos, sin discriminaciOn de g~nerou otros aspectos. Buscamos fomentarun entornodonde l talento y el esfuerzoseanlos principalesimpulso- resdel progresoprofesional. Comounaempresadiversa y multicultu- ral, nosenorgullececontar conm~sde 2Snacionalidadesdistintas en nuestro equipo.Estadiversidadnosolo enrique- ce nuestrasdin~micasinternas, sino que tambi~n contribuye a una mayorcom- prensiOnde nuestrosclientes en unen- torno global. Valoramosla riqueza que la diversidadcultural aportaa nuestra empresay continuaremos fomentando un ambientedondetodos los empleados se sientan respetados,valoradosy con igualdadde oportunidades. ¯ /.Se ha encontradoconproblemas paradesarrollarsucarreraporser mu- jer?/.COmo les ha hecho frente? Enmi carrera profesional, noheexperi- mentado bst~culos debido a mi g~ne- ro. Desdel inicio, hesido valoradapor mishabilidadesy experiencia,aspectos fundamentalespara mi progresoprofe- sional. Pertenezcao unageneraciOennla queel cambicoulturaly las politicasinclu- sivas hanpermitidoquelas mujeresavan- cemosen el mundolaboral. La igualdad de oportunidadesy el reconocimiento
basadoenel m~ritohansido pilares fun- damentaleesn mi trayectoria. ¯/.Qud hatteras siguenhabiendo a la hora dequelas mujeresaccedana los puestosdedecisiondelas empresas? Creo firmemente que las mujeres que estamosen cargosdirectivos tenemolsa responsabilidadedemostraqr uelas ca- pacidadeys el m~ritosonlos principales criterios paraaccedear roles derespon- sabilidad, siempre nun ambienteinclu- sivo quevaloretu talentoy tu dedicaciOn. Estoyorgullosa de formarparte de un equipoy una organizaciOnque valoran la diversidady promuevelan igualdadde oportunidadesparatodos sus miembros. ¯ Planesde igualdad,ley de paridad, discriminaciOpnositiva... ~.qudmedi- dasconsideranecesariaspara seguir avanzandeon la igualdadde oportuni- dades? Losplanesdeigualdadsonunabuenahe- rramientade diagnOsticopara detectar posibles desigualdadeys desviacionesy darunreflejo del estadoactualdela em- presa. El hechode normalizar y homogenizar las oportunidadesde maneraindistinta sin tenerencuentael origen, nacionali- dad,raza,orientaciOnsexualu sexo,hace quela empressaeam~srica y el entor- no diverso crea unespacioseguroy de igualdadde oportunidadespara todo el mundo.
EnLucasFoxcontamocsonunsOlidoplan de igualdad dise~adoespecificamente paraeliminarcualquierbrechasalarial por razOndesexou otros factores. Esteplan se centraenasegurarquetodosnuestros empleadosreciban una compensaciOn justa y equitativa, independientemente desug~nerou otrascaracteristicas. Adem~sa,plicamosun criterio homog~- neoen nuestroplan de carrera y desa-
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