DURABILITÉ INTÉGRATION DES FACTEURS ESG CULTURE ET VALEURS CULTURE ET VALEURS
Page 25 | RAPPORT SUR LA DURABILITÉ 2024 DE RPIA
APERÇU
SOUTENIR NOS EMPLOYÉS
Notre parcours
Chez RPIA, nous faisons de l’engagement des employés la pierre angulaire de notre culture en donnant à chacun les moyens de s’épanouir dans sa vie professionnelle et personnelle. Guidés par nos valeurs fondamentales (excellence, partenariat, transparence, intégrité et communauté), nous croyons que l’engagement des employés n’est pas une initiative ponctuelle, mais plutôt un processus continu qui s’adapte aux besoins de notre personnel et de l’organisation. En 2024, nous avons renforcé nos efforts d’engagement des employés en nommant une cheffe du personnel pour harmoniser nos stratégies relatives au personnel avec les objectifs d’affaires généraux de l’entreprise. Ce poste a joué un rôle essentiel dans l’amélioration de notre approche en matière de recrutement, de perfectionnement et de rétention des talents, en veillant à ce que tous les aspects de l’expérience des employés soient conçus pour favoriser la productivité, la collaboration et l’inclusion. En orientant intentionnellement l’engagement sur les priorités de l’entreprise, nous pouvons créer un environnement où les employés sont habilités à réussir et se sentent investis dans la mission de RPIA. Nous nous sommes également concentrés sur l’amélioration de l’efficacité de nos canaux de communication afin de renforcer notre esprit « une même équipe, une même culture ». Ces efforts reflètent notre engagement à favoriser l’harmonisation, la clarté et la poursuite d’une raison d’être commune à l’échelle de l’entreprise. De plus, nous avons réalisé des progrès dans l’établissement de structures et de programmes qui favorisent davantage la reconnaissance et le perfectionnement personnalisé, en veillant à ce que les employés se sentent valorisés pour leurs contributions tout en recevant les ressources dont ils ont besoin pour continuer leur perfectionnement. Pour l’avenir, nous restons déterminés à intégrer l’engagement au cœur de notre culture, en favorisant un milieu de travail où les employés se sentent soutenus, en relation les uns avec les autres et habilités à réaliser leur plein potentiel.
Parcours professionnels En 2024, nous avons renforcé l’accent que nous mettons sur le perfectionnement professionnel en lançant des plans de perfectionnement des employés personnalisés pour tous les services, en alignant les objectifs individuels sur les objectifs à l’échelle de l’entreprise. Nous avons également mis sur pied un cadre de compétences (Parcours professionnels) qui assure la transparence des compétences et des attentes nécessaires à la réussite à tous les niveaux de la société. Notre taux de promotion est passé de 12 % à l’exercice 2023 à 14 % à l’exercice 2024, ce qui reflète notre engagement à favoriser le leadership et à créer des parcours professionnels clairs pour la croissance au sein de l’entreprise. En perfectionnant les talents à l’interne, nous bâtissons un solide bassin de futurs leaders tout en offrant aux employés de meilleures occasions d’avancer dans leur carrière et de laisser leur empreinte. Nous avons également continué d’offrir des possibilités d’encadrement et de perfectionnement sur mesure, donnant aux employés les moyens d’accroître leurs compétences et de contribuer au succès de la société. Perspectives d’avenir : Nous continuerons d’améliorer nos stratégies de perfectionnement professionnel afin de les aligner sur les objectifs de croissance de la société, en mettant l’accent sur l’établissement de bassins de leaders internes et en offrant aux employés des parcours clairs et réalisables pour avancer dans leur carrière au sein de RPIA.
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