DURABILITÉ INTÉGRATION DES FACTEURS ESG CULTURE ET VALEURS CULTURE ET VALEURS
Page 28 | RAPPORT SUR LA DURABILITÉ 2024 DE RPIA
APERÇU
Femmes au travail
À tous les niveaux d’ancienneté 1
36 %
Haute direction
Objectifs de 2025
42 %
Gestion
En 2025, nous mettrons l’accent sur l’approfondissement de la responsabilité en matière de leadership et sur la réalisation de progrès soutenus en matière de représentation des genres à tous les niveaux de l’entreprise. Cela comprend l’amélioration de la planification de la relève et des stratégies de repérage de talents. L’une de nos grandes priorités sera d’élargir nos efforts de recrutement afin d’attirer et de retenir les femmes les plus talentueuses dans les secteurs sous- représentés, particulièrement dans les postes de gestion de placements, où la diversité des genres demeure une occasion de croissance. Nous continuerons également de nous appuyer sur les données pour suivre les progrès, mesurer l’incidence et peaufiner notre approche en matière de perfectionnement professionnel et d’avancement vers les postes de direction. En outre, nous renforcerons les partenariats avec les organisations du secteur qui soutiennent les femmes du secteur des finances, en leur donnant accès à des occasions de perfectionnement professionnel, à du mentorat et à des réseaux plus vastes qui contribuent à faire progresser le leadership féminin dans le secteur. En intégrant ces priorités dans notre stratégie à long terme en matière de talents, nous visons à créer un lieu de travail plus équitable où les femmes disposent de voies d’accès claires au leadership, de ressources nécessaires pour réussir et de la représentation nécessaire pour influencer la prise de décision au plus hauts niveaux.
Professionnel chevronné
26 %
Professionnel adjoint
51 %
Postes et comités de gouvernance 2
Comité de direction
33 %
Comité de gestion
50 %
Comité des placements
0 %
Comité de gestion des risques Comité directeur des facteurs ESG
21 %
50 %
Comité des dons
29 %
1 Le terme « haute direction » désigne tous les membres de la haute direction; le terme « direction » désigne tous les chefs de services, les directeurs et les gestionnaires ayant des subalternes; le terme « professionnel chevronné » désigne les directeurs des ventes, les gestionnaires sans subalternes, les gestionnaires de portefeuille, les gestionnaires de portefeuille adjoints et les comptables; et le terme « professionnel adjoint » désigne tous les analystes, associés et autres employés subalternes. 2 Le comité de direction et le comité de gestion constituent des groupes décisionnels clés au sein de l’entreprise et comprennent des échelons supérieurs de direction et de gestion.
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