DURABILITÉ INTÉGRATION DES FACTEURS ESG CULTURE ET VALEURS DURABILITÉ
Page 8 | RAPPORT SUR LA DURABILITÉ 2024 DE RPIA
APERÇU
Collaborations dans le secteur
Coalition canadienne pour une bonne gouvernance La Coalition canadienne pour une bonne gouvernance (CCGG) fait la promotion des bonnes pratiques de gouvernance auprès des sociétés ouvertes canadiennes et de l’amélioration du cadre réglementaire afin de mieux aligner les intérêts des conseils d’administration et de la direction sur ceux de leurs parties prenantes et d’encourager l’efficience et l’efficacité des marchés financiers canadiens. RPIA participe aux comités de la CCGG et contribue aux engagements avec les conseils d’administration des entreprises et les organismes de réglementation canadiens. Engagement climatique Canada Engagement climatique Canada (ECC) est une initiative du secteur financier qui vise à faciliter le dialogue entre le secteur financier et le secteur afin de promouvoir une transition juste vers une économie carboneutre. L’objectif d’ECC est de s’engager stratégiquement avec les principaux émetteurs de la Bourse de Toronto (TSX) pour l’harmonisation des attentes en matière de gouvernance des risques climatiques, de divulgation et de transition vers une économie à faibles émissions de carbone au Canada. En tant que membre, RPIA participe à des engagements collectifs qui aident à orienter le système financier du Canada vers un avenir sobre en carbone.
Enrichissement culturel
VersaFi (anciennement Women in Capital Markets) VersaFi est le plus grand réseau de professionnels du secteur financier canadien. L’organisation vise à promouvoir l’équité pour les femmes dans le secteur financier en mettant sur pied un bassin croissant de talents, en menant des discussions sur l’équité entre les sexes et en collaborant avec des membres du secteur. Les employés de RPIA participent à diverses initiatives et divers événements et programmes de mentorat de VersiFi. Charte ILEO de Centraide La charte Inclusive Local Economic Opportunity (ILEO) de Centraide s’engage à accroître les possibilités économiques partagées et inclusives au sein de notre communauté locale de Toronto. L’organisation prend des mesures pour s’attaquer aux disparités économiques croissantes, l’un des plus grands défis de notre époque. En 2024, les employés de RPIA ont préparé 160 trousses d’hygiène et de nourriture qui ont été distribuées à la communauté locale. Le 30% Club La mission du 30% Club est d’atteindre une représentation d’au moins 30 % de femmes au sein de tous les conseils d’administration et de la haute direction. Il reconnaît que le leadership en entreprise est essentiel à la mission, en allant au-delà d’un effort spécialisé en matière de diversité et en l’intégrant à l’élaboration de la stratégie à l’échelle de l’entreprise. RPIA s’aligne sur cet objectif et est déterminée à l’atteindre. Veuillez consulter la rubrique « Habiliter les femmes au travail » à la page 27.
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