Стр . 39
№ 1 (120) - 2025
Предприятие регулярно анализирует свою дея - тельность и корректирует стратегию развития с учётом изменений на рынке труда и потребно - стей сотрудников разных поколений . Также внед - ряем программы наставничества , в рамках кото - рых опытные сотрудники передают свои знания и опыт молодым специалистам , помогая им быст - рее адаптироваться к работе и стать полноценны - ми членами команды . Мы предлагаем нашим со - трудникам разнообразные виды мотивации , вклю - чая премии , бонусы , медицинскую страховку и другие льготы , чтобы стимулировать их профес - сиональное развитие и рост . Кроме того , мы при - сваиваем звание « Ветеран труда предприятия » тем сотрудникам , которые проработали у нас бо - лее 15 лет . Мы проводим различные корпоратив - ные мероприятия , направленные на сплочение коллектива и укрепление взаимоотношений меж - ду сотрудниками разных поколений . Профессио - нальные праздники , такие как День работников бытового обслуживания населения и жилищно - коммунального хозяйства и автомобильного транспорта , отмечаются для признания заслуг и достижений представителей этих профессий . С какими проблемами и сложностями при вы - возе ТКО приходится сталкиваться ? Заснеженность дорог и территорий контейнерных площадок , а также неправильно припаркованные автомобили часто мешают предоставлять услугу по вывозу отходов . Когда мусоровоз сталкивается с препятствием и не может вывезти твёрдые ком - мунальные отходы , ему приходится возвращаться на эту площадку , что приводит к изменению гра - фика вывоза ТКО . За это время контейнеры могут заполниться мусором ещё больше , затрудняя подъезд мусоровоза к зоне погрузки . Удается ли решить проблему неплатежей ? Физические и юридические лица должны осозна - вать свою ответственность за экологическую без - опасность и соблюдать правила оплаты . Своевре - менная оплата наших услуг позволяет региональ - ным операторам приобретать специализирован - ное оборудование , улучшать материально - техническую базу и благоустраивать территории . Это обеспечивает качественное выполнение ра - бот по сбору , транспортировке , обработке , утили - зации и захоронению отходов . В этом направлении на предприятии ведётся по - стоянная работа , так как своевременная оплата
со стороны юридических лиц за твёрдые комму - нальные отходы ( ТКО ) является важным условием для успешной работы региональных операторов и обеспечения экологической безопасности . Толь - ко совместные усилия всех сторон помогут пре - одолеть сложности и достичь устойчивого развития в области обращения с твёрдыми коммунальными отходами .
Минниахметов Рим Акрамович, водитель: « Мой рабочий день начинается рано утром. Вот уже 48 год своей работы здесь я встаю в 03:30 и работаю по графику 2/2. К такому режиму работы я давно привык и чувствую себя комфортно. Мы работаем в любое вре- мя года, и в праздники, и в жару, и в холод. Зарплату нам начисляют без задержек, оплата труда достойная. Я считаю, что наша профессия достаточно актуальна и востре- бована в наши дни. Люди выбрасывают мусор каждый день, так что даже боюсь представить, что было бы с городом без нас. На наших плечах лежит большая ответствен- ность. Мы делаем всё возможное, чтобы сохранить наш город в чистоте ».
ПО ВСЕЙ ЗОНЕ №1 ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ВЫВОЗ ОКОЛО 500 000 ТОНН ТКО В ГОД
Made with FlippingBook Annual report maker