BOK AUTISME OG MENTAL HELSE
PÅ JOBB MED NEVROUTVIKLINGSFORSTYRRELSE
ble fri for stikkende øyekontakt og forstyrrende lyder. Det er nok ikke mulig eller nødvendig for alle å få oppfølgingen gjennomført mens man går på tur. Heller ikke alle vil ha med seg pårørende inn i samtalene. Men det er et gjentagende tema i samtalegrupper som gjennomføres i regi av Autismeforeningen i Norge, at det ofte er vanskelig å åpne seg, forklare seg og få en god relasjon på et kontor, i alle fall i begynnelsen. I mitt fylkeslag hadde vi turgruppe for ungdom og voksne med ASD. Gruppen var brukerstyrt uten faste tema. Praten gikk ofte løst rundt bålet, og en kar sa: "Jeg skulle ønske det var bål hos psykologen min fordi det er så mye lettere å prate når jeg sitter her." Gode tjenester og behandlinger for personer med autisme og deres familier ville nok hatt høyere suksess for dem det gjelder, om hjelpeapparatet hadde hatt større mulighet for fleksibilitet i behandlingen. Både med hensyn
til tid og hvor behandlingen foregår. For mange innebærer det stort stress å måtte dra til en ukjent og utrygg plass, og de bruker lang tid på å bli kjent i de nye omgivelsene. Mange skulle ønske at de kunne motta behandling og oppfølging hjemme eller på andre arenaer der de føler seg bekvemme. Tilpasninger er viktig, men tilgjengelighet og kunnskap er avgjørende.
På jobb med en nevroutviklingsforstyrrelse Helene Ugelstad ¹ , Anna Barlund ² , Christine Misje Moen ³ , Heidi Gullerud Olsen ⁴ , Elin Svendsen ⁵ , Cathrine Ulstrup Tønnessen ² , Michael B. Lensing (miclen@ous-hf.no) ⁶
"
Bakgrunn I forbindelse med utarbeidelsen av i alt tre NAV-hefter om arbeidssøkere med en nevroutviklingsforstyrrelse (Asperger syndrom, ADHD, Tourettes syndrom) gjennomførte vi i 2016-2017 i samarbeid med de respektive brukerorganisasjonene anonyme brukerundersøkelser. Formålet med undersøkelsene var å kartlegge hvordan voksne med henholdsvis Asperger syndrom, ADHD og Tourettes syndrom ser på sitt arbeid, sitt arbeidsmiljø og sine behov. En oppsummering av de viktigste resultatene
Mitt største ønske er at NAV og arbeidsgivere skal se ressurser og muligheter hos enkeltmennesker; se livsglede, ideer og alt vi kan bidra med. Jeg er ikke så opptatt av diagnosen og bokstavene, jeg er opptatt av å bli sett og hørt for den jeg er og alt det jeg faktisk kan bidra med i samfunnet og det er MYE. Jeg er ikke en uføretrygdet eller arbeidsledig, jeg er en enorm ubrukt ressurs. ADHD er noe jeg har, ikke den jeg er! :)
– Kvinne med ADHD, 42 år
1. Fagsenteret for NAV hjelpemidler og tilrettelegging 2. NAV Arbeidsrådgivning Øst
3. NAV Hjelpemiddelsentral OsloViken 4. NAV Arbeidsrådgivning Vest-Vike 5. NAV Hjelpemiddelsentral Trøndelag 6. NevSom – Nasjonalt kompetansesenter for nevroutviklingsforstyrrelser og hypersomnier, Oslo universitetssykehus
45
44
Made with FlippingBook Ebook Creator