PÅ JOBB MED NEVROUTVIKLINGSFORSTYRRELSE
PÅ JOBB MED NEVROUTVIKLINGSFORSTYRRELSE
kan være en viktig faktor for å være i jobb.
ikke hadde noen innvirkning på deres evne til å kunne utføre arbeidsoppgaver. Innad i diagnosegrupper fant vi en noe ulik fordeling for henholdsvis Asperger syndrom (27%), ADHD (15%) og Tourettes syndrom (52%). Vi spurte i tillegg om deltakerne opplevde at deres diagnose
var til hinder for å kunne utføre arbeidsoppgavene. Resultatet fra våre analyser presenteres i diagram 1. For hele utvalget var gjennomsnittsverdien på en skala fra 0 til 4 (fra "Ikke i det hele tatt" til "Veldig mye") på 1.7, dvs. at deltakerne vurderte at deres diagnose et sted mellom "lite" til "noe" var til hinder for å
kunne utføre deres arbeid. Når vi sammenlignet deltakere med Asperger syndrom, ADHD og Tourettes syndrom med hverandre observerte vi kun en markant forskjell mellom diagnosegruppene ADHD (1.8) og Tourettes syndrom (1.4). Gjennomsnittsverdien for dem som var i jobb var på 1.6, dvs. ikke veldig mye lavere enn for hele utvalget. Vi fant igjen at det kun var en betydelig forskjell mellom deltakere med ADHD (1.7) sammenlignet med deltakere med Tourettes syndrom (1.2). Hva kan være viktig for å være i arbeid? Vi undersøkte om noen av variablene som vi har presentert i denne artikkelen kan ha hatt en særskilt betydning for arbeidsdeltakelse i dette utvalget. Etter å ha kontrollert for alder og kjønn var det den enkeltes opplevelse av diagnosens innvirkning på arbeidsevnen som
Oppsummering Vi har i denne artikkelen sett
nærmere på hva som kan være felles og forskjellig for deltakere med Asperger syndrom, ADHD og Tourettes syndrom når det gjelder deres erfaringer med arbeidslivet. Sammenstillingen viser at det er forholdsvis få forskjeller mellom gruppene med tanke på det som er undersøkt. Derimot ser vi at det å være i arbeid har betydning for alle som har deltatt i undersøkelsene. Det er også verdt å legge merke til at den enkeltes opplevelse av diagnosens innvirkning på arbeidsevnen kan være en viktig faktor for å være i arbeid. Det bør undersøkes nærmere om tidlig diagnostisering, hensiktsmessig oppfølging og tilrettelegging kan ha betydning for senere arbeidsdeltakelse. Resultatene er basert på anonyme brukerundersøkelser og må tolkes med varsomhet.
Diagram 1: Opplever du at din diagnose er til hinder i ditt arbeid fordelt på diag- nosegruppe og arbeidsdeltakelse
51
50
Made with FlippingBook Ebook Creator