DOSSIER
LA QUÊTE D’UN EMPLOI D’ÉTÉ EST LANCÉE
ALEXIA MARSILLO alexia.marsillo@eap.on.ca
que d’autres, a-t-elle expliqué. Au niveau des fermes, c’est plus difficile parce que ce domaine attire un peu moins les jeunes. Comme nous sommes dans une région rurale, c’est certain qu’il y a différents facteurs qui peuvent affecter le fait que les postes soient comblés ou non. » Le Centre offre le Programme d’accès à l’emploi pour les jeunes (PAEJ) pour soutenir les jeunes en recherche d’un emploi. Ce programme est divisé en deux volets – un volet pour les jeunes de 15 à 29 ans, et un volet spécifiquement pour les étudiants âgés de 15 à 18 ans, en recherche d’un emploi d’été. Pour profiter du programme d’emploi d’été, les jeunes doivent retourner aux études à la fin de l’été. Dans le cadre du programme, on offre 20 heures d’ateliers et d’activités de formation rémunérées aux jeunes. « On donne des ateliers qui vont les aider dans leur démarche d’emploi. On leur explique ce qu’est le marché de travail et comment interagir avec un employeur, a expliqué Mme Muise. La beauté du programme PAEJ, c’est que par la suite, après les ateliers, on aide à les placer en stage rémunéré et si leur performance est bonne, ils obtiennent l’emploi. » EXODE DES JEUNES L’un des plus grands défis auxquels Prescott-Russell fait face en matière de jeunesse et d’employabilité est l’exode des jeunes de la région. « Prescott-Russell vit l’exode de ses jeunes qui partent à l’extérieur de la région, puis reviennent dif- ficilement », a fait remarquer Mme Muise. Pour tenter de remédier à cette situation, le CSEPR a mis en place la Bourse Relève
Au fur et àmesure que les étudiants ressentent les joies de l’arrivée de l’été, ils ressentent également le poids de la responsabilité parfois éreintante de trouver un emploi d’été. Le CSEPR reçoit, en moyenne, au moins 500 offres d’emploi d’été d’employeurs de la région de Prescott-Russell, à la recherche d’étudiants pour des emplois saisonniers. Une grande partie de ces postes provient du secteur des services, principalement de la restauration et de la vente au détail, mais il y a aussi d’autres emplois à combler dans l’industrie agri- cole, la construction et le tourisme, entre autres. Le Centre a commencé à recevoir des offres d’emploi des employeurs en mars « PRESCOTT-RUSSELL VIT L’EXODE DE SES JEUNES QUI PARTENT À L’EXTÉRIEUR,
Au fur et à mesure que les étudiants ressentent les joies de l’arrivée de l’été, ils ressentent également le poids de la responsabilité parfois éreintante de trouver un emploi d’été. Le CSEPR reçoit en moyenne au moins 500 offres d’emploi d’été d’employeurs de la région de Prescott- Russell, à la recherche d’étudiants pour des emplois saisonniers. —photo fournie
emploi. Quatorze étudiants finissants du secondaire peuvent bénéficier d’une bourse de 5000 $ s’ils occupent un emploi dans la région. Cemontant est payable en unminimum de deux versements : le premier verse- ment de 500 $ sera remis au lauréat à la signature de l’entente d’attribution de la bourse. Des montants subséquents de 500 $ pourront lui être payés pour chaque emploi d’été occupé chez un employeur de Prescott-Russell, jusqu’à concurrence de cinq versements consécutifs. Lemontant résiduel de la bourse sera payé au lauréat à la fin de ses études postsecondaires et après trois mois à l’emploi d’un employeur de Prescott-Russell. « Nous voulons vraiment ramener les jeunes, mais aussi ramener leurs com- pétences, a expliqué Mme Muise. C’est un très bon programme. » Le CSEPR a apporté quelques change- ments au cours de la dernière année, après avoir mis en place une nouvelle direction générale en novembre dernier, pour aider non seulement les étudiants de Prescott-Russell à trouver un emploi, mais pour aider tous ceux qui luttent dans cette
recherche, soit pour un premier emploi un pour un changement de carrière. « On a une nouvelle direction générale, ça amène un vent de changement au Centre évidemment, a souligné Mme Muise. On offremaintenant un service d’orientation avec un conseiller accrédité en orientation. On amaintenant un service d’immigration pour les nouveaux arrivants, projet qui a été lancé en avril. » Comme nouveauté aussi, les agents de développement du Centre sont mainte- nant des agents de liaison. « La différence est que maintenant le Centre travaille à être un lien entre un besoin (employeur qui a besoin d’une main-d’œuvre spéci- fique) et trouver une solution pour com- bler ce besoin », a expliqué Mme Muise. L’idée est que le Centre soit l’endroit idéal pour tout ce qui a trait à l’employa- bilité dans Prescott-Russell, qu’il s’agisse d’étudiants à la recherche d’un emploi d’été, d’employeurs à la recherche de com- pétences particulières ou de nouveaux arrivants dans la région qui souhaitent s’y établir.
PUIS REVIENNENT DIFFICILEMENT ».
et, selon Carole Muise, l’agente de com- munication du Centre, les inscriptions continuent habituellement à arriver tout au long de l’été. « Certains postes sont plus difficiles à combler que d’autres vu qu’ils demandent plus de compétences
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