6 OKTOBER 2025 | EDITIE 14
Personeelsnieuwsbrief
Holland Pharma ConnectDag Aanstaande woensdag 8 oktober verwelkomen wij een selectie van onze leveranciers tijdens de Holland Pharma ConnectDag (voorheen Holland Pharma leveranciersdag). Tijdens deze interactieve middag nemen we leveranciers mee in de ontwikkelingen binnen ons bedrijf en de branche. In kleine groepen gaan we met hen het gesprek aan om hun visie op de verschillende deelmarkten (online, offline en therapeutenmarkt) boven te krijgen en te kijken hoe hierin nog intensiever kunnen samenwerken. In de volgende nieuwsbrief blikken we uitgebreid terug op deze middag.
IN DEZE EDITIE:
Directie aan het woord Even voorstellen... Sharon Bürer Nieuws vanuit BHV Ontdek de vernieuwde PharmActueel Aanpassingen hallen Hesselinks Es en pand Schilder En meer...!
VACATURES: Product Manager ( zie ook pagina 7) Teamleider magazijn Medewerker Magazijn Stage Sourcing *Klik op de functietitel om naar de vacature te gaan of kijk op mosadexgroep.nl/werken-bij
EVENEMENTEN AGENDA
22 & 23-11-2025 Internationaal Therapeutenbeurs- Expo Houten
27 juni 2026
Health Experience - Inspyrium in Cuijk
Instagram: Varuvo_ & Hollandpharma_ Facebook/Linkedin : Varuvo & Holland Pharma
Volg jij ons al op social media ?
Personeelsnieuwsbrief
Directie en management aan het woord
Voorwoord
Beste collega’s, We kijken terug op een geslaagde personeelsbijeenkomst, waar we ook ons 55 jarig bestaan verder luister hebben bijgezet. In de presentatie kwamen veel onderwerpen aan bod. Zo hebben we jullie verteld over de veranderende wereld om ons heen welke uitdagingen dat brengt maar ook welke mooie nieuwe! We maken als organisatie duidelijke keuzes: meer focus op het marktsegment apothekers is daar een duidelijk voorbeeld van. Dit doen we zonder de andere bestaande markten (therapeuten/gezondheidsprofessionals, online en offline) los te laten. Om dat allemaal te kunnen blijven doen, blijven we investeren in onze mensen en processen en daarmee bouwen aan een onderscheidend en innovatief assortiment. Dit zal ook in de toekomst het succes van Holland Pharma binnen één Mosadex vergroten, zodat we samen sterker staan en klaar zijn voor de toekomst. In de presentatie kwamen bijvoorbeeld ook de mooie stappen welke we het afgelopen boekjaar op HR-gebied hebben gezet naar voren. Zo hebben we gewerkt aan verbetering van de arbeidsvoorwaarden, zowel primair als secundair. Verder hebben we het plan om zeker in de operationele kant niet verder te krimpen in vast personeel, door te werken aan een goede balans tussen kennis, kunde en beschikbaarheid. Financieel blijven we, naast de focus op omzet groei, ook met elkaar waar mogelijk scherp sturen op kosten en investeren we gericht in groei, innovatie en IT. Kortom: samen maken we Holland Pharma groot. Voel je verantwoordelijk, durf initiatief te nemen en help elkaar vooruit. Alleen samen kunnen we onze ambities waarmaken en blijven we een betrouwbare partner voor onze klanten. Dank jullie wel voor de mooie avond afgelopen zaterdag, op naar een succesvol nieuwboekjaar! Met vriendelijke groet, Harco Eising
Personeelsnieuwsbrief
Even voorstellen... Welkom Sharon! Je bent recent gestart in de functie van PMC-Manager. Kun je iets over jezelf vertellen?
Mijn naam is Sharon Bürer en ik woon samen met mijn man en twee kinderen in het mooie buitengebied van Zieuwent. Na mijn studie International Business & Languages ben ik bijna 13 werkzaam geweest bij Nedap in Groenlo, onder andere als marketing en internationaal sales manager. De afgelopen 2,5 jaar heb ik als Manager Operations gewerkt bij Fervent Digital, een marketingbureau in Lichtenvoorde. In mijn vrije tijd ben ik graag te vinden in de sporthal (om zelf te handballen, een wedstrijd te fluiten
Tijdens mijn studie heb ik in Spanje gewoond. Daardoor spreek ik een aardig woordje Spaans. Ik vind het leuk dit te kunnen blijven oefenen, dus spreek me gerust in het Spaans aan. En als dat niet gaat, dan mag dat natuurlijk ook gewoon in het Nederlands. Ik ben sinds 1 september gestart in de functie van PMC-manager, waarbij ik mij samen met de buitendienst focus op het versterken van onze groothandelspositie onder winkeliers zoals drogisterijen en natuurwinkels. of het handbalteam van mijn dochter te coachen) of op het voetbalveld om mijn zoon aan te moedigen. Daarnaast vind ik het leuk om met mijn gezin en onze hond wat te ondernemen en op reis te gaan of uit eten te gaan met vriendinnen. Wijziging afdeling Marketing Op dit moment wordt de functie van Marketing Assistent vervult door Finette. Zij heeft een andere uitdaging gevonden en gaat ons per 1 november verlaten. Vanaf 27 oktober neemt Stella Jansen het stokje van Finette over. Stella is momenteel werkzaam als medewerker klantenservice.
Personeelsnieuwsbrief
Nieuws vanuit BHV Woensdag 24 September heeft onze eerste ontruiming oefening plaats gevonden. Nu zul je denken; daar heb ik niks van gemerkt? Dat klopt. Dit was een zogeheten ‘fase-0 oefening’. Op een grote plattegrond hebben we diverse situaties nagebootst onder leiding van een deskundige werknemer van Acaleph.
Tevens is de communicatie per portofoon geoefend. Door middel van duidelijk en kort zenden en ontvangen ontstonden er mooie vormen.
Er was een goede opkomst van BHV’ers welke deze ochtend hebben bijgewoond. De afwezigen zullen het verslag en toets op de mail krijgen zodat zij ook weer helemaal op de hoogte zijn van ontruimingen binnen ons bedrijf. Groetjes Hoofd BHV Renske Scholten en Chris van der Plas
Personeelsnieuwsbrief
Hoera geslaagd! Marloes Wassing (Medewerker Kwaliteit) is geslaagd voor de opleiding tot Responsible Person. Gefeliciteerd! Nu nog even wat praktijkervaring opdoen en dan kunnen wij haar aan het eind van het jaar aanmelden voor bijschrijven op onze groothandelsvergunning. Zodra dit geregeld is heeft
Vernieuwde PharmActueel Afgelopen maanden hebben we vanuit afdeling Marketing samen met Designbureau Giesbers gewerkt aan een nieuw design voor PharmActueel. Vanaf januari 2026 lanceren we het magazine in de nieuwe stijl. Daarnaast introduceren we naast PharmActueel ook het magazine VaruvoActueel. Zo kunnen we gerichter communiceren naar onze klanten. De inhoud van beide magazines zal voor een groot deel hetzelfde zijn, maar een aantal pagina's worden gewisseld waardoor we andere columns, advertenties en teksten kunnen communiceren. Holland Pharma 2 personen op de vergunning staan. De verantwoordelijkheden die hierbij horen kunnen dan dus verdeeld worden over beide Responsible Persons. Dit is een belangrijke stap in het voldoen aan de GDP-richtlijnen. Wat doet een Responsible Person? Holland Pharma heeft een groothandelsvergunning voor het handelen in geneesmiddelen. Hierbij is het aanstellen van een GDP Responsible Person (RP) wettelijk verplicht. De RP is o.a. verantwoordelijk voor het toezien op de kwaliteit en veiligheid van medicijnen, beheer van het kwaliteitsmanagementsysteem en zorgt ervoor dat personeel wordt getraind in de Good Distribution Practice (GDP)-richtlijnen.
Personeelsnieuwsbrief
Aanpassingen hallen Hesselinks Es en Pand Schilder Vanuit de afdeling Facilitair wordt er hard gewerkt aan het leegmaken van de Hesselinks Es. Zo zijn afgelopen weken de stellingen uit hal 6 en 7 en een deel van de pickstellingen uit hal 5 weggehaald. Een deel van de stellingen is weer opgebouwd in het pand van de schilder voor de opslag van o.a. de dozenvoorraad en de beursspullen. Daarnaast is in het pand van de Schilder een wand weggehaald zodat van 2 hallen, 1 grote hal is gemaakt.
Hesselinks Es
Pand Schilder
Zoekt een: Product Manager
Borculo
32-40 uur
HBO
We zoeken een enthousiaste en betrokken Productmanager met affiniteit voor voedingssupplementen of met de voedingsmiddelenbranche. Je hebt een scherp oog voor detail, behoudt overzicht en voelt je verantwoordelijk voor de kwaliteit van wat we aanbieden.
Wat ga je doen? AlsProductmanager bij Holland Pharma werk je samen met collega productmanagers aan alles wat komt kijken bij ons assortiment waarvoor we exclusief distribiteur zijn. Jullie zorgen ervoor dat het assortiment goed beheerd wordt en dat gemaakte afspraken met leveranciers netjes worden nageleefd.
Over ons: Een groothandel met alles op het gebied van gezondheid. Dat is Holland Pharma! Bij Holland Pharma zorgen we er met meer dan 350 collega’s voor dat ruim 55.000 drogisterij- en reformproducten op de juiste plek terechtkomen. We zijn een totaalleverancier met een breed assortiment en een praktische instelling. We werken samen als team, met een gezonde dosis nuchterheid en humor. We zijn pragmatisch en houden van aanpakken. Tegelijkertijd kijken we vooruit. We zoeken continu naar manieren om slimmer te werken en onze klanten nog beter van dienst te zijn. Want uiteindelijk draait het om betrouwbaarheid, betrokkenheid en resultaat. Holland Pharma is onderdeel van Mosadex, een totaalleverancier in de Nederlandse farmaceutische zorg- en retailmarkt. Klaar om te solliciteren? We horen graag van je! Neem contact op met onze recruiter Luuk Kempers via: Mail: werkenbij@mosadex.nl Telefoon/WhatsApp : 06 11 90 70 25 Heb je vragen of twijfel je nog? Ook dan kun je gerust contact opnemen. Luuk helpt je graag verder!
Wat je verder doet: -
Je beoordeelt nieuwe producten: voldoen ze aan de Nederlandse wet- en regelgeving, is de dosering juist, en klopt de etikettering? Je past bestaande producten aan waar nodig en houdt toezicht op de naleving van HACCP-richtlijnen voor voedselveiligheid. Je denkt mee over hoe we ons assortiment het beste kunnen indelen en positioneren in de markt, van vitaminen en mineralen tot kruiden.
-
-
Wat kan jij ons bieden: -
HBOwerk- en denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in voeding of orthomoleculaire geneeskunde. Minimaal 3 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in de supplementen- of voedingsmiddelenbranche. Affiniteit met regelgeving en kwaliteitsbewaking is een pré (zoals HACCP). Goede beheersing van de Engelse taal is een extra reden om je uit te nodigen voor een gesprek.
-
-
-
Wat krijg je van ons? Bij deze functie past een salaris tussen de €3000,- en €4500,- (o.b.v. 40 uur), afhankelijk van de kennis en ervaring die je meebrengt. Daarnaast bieden wij:
- 27 vakantiedagen (op fulltime basis); - Pensioenregeling (5% eigen bijdrage); - Laptop en telefoon van de zaak; - Personeelskorting op ons assortiment; - Een winstdelingsuitkering; - Reiskostenvergoeding; - Een uitdagende baan bij een succesvol bedrijf met een fijne werksfeer.
Page 1 Page 2 Page 3 Page 4 Page 5 Page 6 Page 7Made with FlippingBook flipbook maker