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JEUDI 7 MARS 2024
ligner la nécessité de prendre en considération les besoins spécifiques des femmes dans le milieu professionnel, en leur accordant notamment plus de flexibilité. Et de noter que la gent féminine dispose d’atouts signifi- catifs pour performer et créer de la richesse. ◆
fonction de leur rendement et de leurs compétences» , précise-t- elle. De son côté, Maria Ait M’hamed, présidente de l’Union des agences conseil en communication (UACC), considère que l’une des barrières importantes à surmonter pour aller vers l’égalité est l’autocensure fréquemment pratiquée par les femmes. Elle a dans ce sens sou- ligné que nombreuses sont celles qui, par manque de confiance en elles, se limitent involontairement et restreignent leur propre poten- tiel et leurs opportunités. «Souvent, l’autocensure s’installe naturellement. Il s’agit d’une ten- dance profondément enracinée dans notre culture sociale et, par conséquent, on n’y peut rien. Des études internationales ont d’ailleurs prouvé que les femmes réclament 30% moins de choses par rapport aux hommes. Contrairement à la gent masculine, les femmes ont fréquemment besoin de prouver plusieurs fois leurs compétences avant d’oser demander une aug- mentation de salaire ou une pro- motion», indique-t-elle. Dans cette même veine, Fatima Ouriaghli a relevé que cette ques- tion d’autocensure découle assez souvent des normes et des valeurs inculquées pendant l'éducation. «À la maison ou ailleurs, on inculque aux filles dès leur plus jeune âge des normes différentes par rapport à celles enseignées aux garçons, ce qui fait qu'elles s'autocensurent instinctivement en grandissant. Le rôle de l’éducation est très impor- tant, et c’est pour cette raison que les curricula doivent contenir des informations sur le statut de la femme. Il est également impéra- tif que les programmes scolaires intègrent des contenus qui pro- meuvent une image positive de la femme, plutôt que de perpétuer des stéréotypes préjudiciables», dixit la vice-présidente du CNP. Concernant la représentativité, encore assez faible des femmes, dans certains secteurs techniques, Maria Ait M’hamed a évoqué la notion de «plafond de verre» qui symbolise les restrictions invi-
Le regard porté sur les femmes est souvent teinté du stéréotype qui les cantonne aux engagements familiaux, ce qui entraîne parfois une réticence à leur confier certaines missions.
sibles qui entravent la progression professionnelle de certaines per- sonnes, en raison notamment de
leur sexe. In fine, les différentes interve- nantes se sont accordées à sou-
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