Debattinnlegg
Sommerferie for alle? DET ER SOMMER og ferietid. Mange har planlagt ferien i lang tid, mens andre tar ferien litt på sparket og
klaringspenger, AAP. AAP kan på sitt vis også sees på som et timeglass som fort renner ut. Heldigvis finnes det her flere unntak. Arbeidsavklaringspenger er en stønad fra NAV. Har du vært utsatt for alvorlig sykdom eller skade, skal AAP sikre deg inntekt. Denne inntekten er da 66 % av lønnen fra siste året du var syk. Hensikten med AAP er at motta- kerne, sammen med NAV, skal finne ut av mulighetene for å beholde eller komme i arbeid. Dette kan innebære å prøve ut ulike behandlinger, jobbsitu- asjoner eller å tilegne seg ny kompe- tanse. AAP gis ikke uten vilkår. ET AV VILKÅRENE er at arbeidsevnen må være nedsatt med minst 50 %. Er ikke det i seg selv en indikasjon på at man da har vært veldig syk eller blitt påført såpass stor skade? Likevel skal sykemeldingsperioden, 52 uker, langt på vei være nok til at man kan komme tilbake i fullt arbeid? Ja, i noen få tilfeller er det slik, men langt fra alle. Ifølge SSB mottok rundt 154 000 per- soner AAP i 2023. Herunder sorteres både syke og skadde. Ingen av grup- pene har frivillig havnet i dette uføre. Felles for alle er at det kjennes som en
reiser dit finværet er. Det er jo tross alt ferie og da skal vi hygge oss. Ferie må vi jo ha, og ja, det er regulert i Lov om ferie, ferieloven! SOM ARBEIDSTAKER kan du kreve at hovedferien, altså 18 virkedager, gis i tidsrommet juni–september. Dette er hovedregelen. Blir du ansatt etter 15. august i ferieåret gjelder ikke dette. Andre regler gjelder om du har hatt foreldre- permisjon. Har du blitt rammet av alvorlig sykdom eller skade kan livet bli helt annerledes for veldig mange av oss. Blir du f.eks. syk, blir du først sykemeldt. Så blir du utredet, får en diagnose, venter på behandling, blir behandlet og skal så restitueres. Alt dette på 52 uker. Har du vært utsatt for en alvorlig ulykke kan 52 uker også være for kort, med tanke på restitusjon. FOR MANGE ER IKKE dette regne- stykket i nærheten av å gå opp. Likevel er det slik. Etter sykemeldingsperioden på 52 uker må du over på arbeidsav-
42
MUNN OG MÆLE 2:2024
Made with FlippingBook - Online Brochure Maker