ELIGIBILITY All full-time, non-union employees working at least 30 hours per week are eligible to participate in benefit plans on the first day of the month following 60 days of continuous active employment. ENROLLMENT CHANGES Changes to your benefits may be made during open enrollment each year which typically occurs in the fourth quarter. Changes may bemade outside of open enrollment for qualifying events including, but not limited to: marriage/divorce, birth/adoption, or change in job status. Other qualifying events may apply. When you have a qualifying event, you must immediately notify Human Resources and submit the appropriate form(s) within 30 days after the qualifying event. In the event that you experience a change in Medicaid/Children’s Health Insurance Program (CHIP) eligibility, appropriate form(s) must be submitted to Human Resources within 60 days after the eligibility change. QUESTIONS Once you have reviewed your benefit options, complete the appropriate form(s) and return them to Human Resources. If you have any questions about your Phillips & Jordan benefits, please contact Human Resources at pjbenefits@pandj.com or (865) 392-3093 or (865) 392-3022. Medical Benefits - HDHP with HSA ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 2 Medical Benefits - PPO Plan ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 3 Medical Benefits Comparison���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 3 Dental Benefits�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 4 Vision Benefits��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 4 Telemedicine ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 5 Wellness Program��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 6 Flexible Spending Accounts ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ 7 Disability Benefits �������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 8 Paid Maternity Leave �������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 8 Basic and Supplemental Life Insurance��������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 9 Voluntary Aflac Products�����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������10 Employee Assistance Program������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������11 401(k) Retirement Plan ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������12 Annual Notices����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 13-16 Table of Contents
Page 1 of 16
Made with FlippingBook flipbook maker