negocio. Además, una de las barreras más importantes para los inversores es la falta de incentivos para promover la inversión. Por otra parte, la legislación actual para opciones sobre la participación de empleados en empresas dificulta este tipo de remuneración, una herramienta clave utilizada en otros países para acceder a talento de primer nivel.
Ilustración 14
La inversión en Venture Capital en España es significativamente inferior a otros países europeos % del PIB, 2014
0,38
0,28
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0,07
0,06 0,06
0,06
0,05
0,04 0,04
0,02 0,02 0,03 0,03 0,03 0,03 0,03 0,03 0,03 0,03
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FUENTE: OCDE
d) La desconexión entre oferta y demanda de talento digital es un reto significativo para España La transformación digital está estrechamente ligada con la creciente demanda de talento digital y de hecho, se estima que en 2020 existirá, como consecuencia, una carencia de 200.000 puestos de trabajo digitales en España. El talento digital es una de las piezas clave para la digitalización y España presenta una gran oportunidad para mejorar en esta dimensión. Solo el 31% de españoles tienen conocimientos digitales 12 , lo cual sitúa al país en la posición 14 en Europa. Además, solo el 61% de los individuos de entre 16 y 25 años han recibido formación en las TIC a través de las instituciones educativas, lo que sitúa al país en el puesto 24 13 en Europa. Para individuos de entre 25 y 55 años, el porcentaje es significativamente menor, llegando solo a un 20%. Las capacidades digitales actuales en España no se corresponden con la creciente demanda de puestos digitales. El 17% de las pymes prevé contratar en los próximos tres años perfiles digitales, y hasta un 27% prevé contratar servicios digitales 14 (Ilustración 15). Sin embargo, solo un 23% de las empresas ofrece formación de competencias TIC a
12 Digital Skills Indicator, level above basic; Digital Agenda Scoreboard Dataset, European Union 13 Digital Agenda Scoreboard Dataset, European Union 14 Encuesta a pymes de Generation project, McKinsey and Company
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