Empleos y competencias del futuro en España
Colectivos y regiones mejor y peor posicio- nados La siguiente figura muestra los resultados del porcentaje de personas en cada uno de los doce colectivos que trabajan en ocupaciones mejor o peor posicionadas según su evolución en los últimos veintidós años. El resultado es muy claro: los hombres inmigrantes y de mayor edad son los que se encuentran peor posicionados para los empleos del futuro . En general, existe una diferencia muy clara por género: los hombres trabajan en mucha ma- yor proporción en empleos que están en de- clive que las mujeres . Esto se debe, sin duda, a que la mayoría de las ocupaciones del grupo 7 (artesanos y trabajadores de las industrias manufactureras y la construcción), del grupo 8 (operadores de instalaciones y maquinaria y montadores) y del grupo 9 (ocupaciones elementales), en las que se usan unas com- petencias rutinarias, claramente en declive, están fuertemente masculinizadas . Algunos ejemplos de estas ocupaciones en declive en las que la mayoría de las personas empleadas son hombres serían las de los peones de la minería y la construcción; los recolectores de deshechos; los operadores de máquinas para fabricar productos textiles y artículos de piel y cuero; los operadores de instalaciones mineras y de extracción y procesamiento de minerales; o los oficiales y operarios. El siguiente factor que parece ser determinante, especialmente en el caso de los hombres, es la edad: cuanto mayores son, más proporción de ellos trabaja en empleos mal posicionados, independiente- mente de su nacionalidad. En último lugar, la nacionalidad también parece jugar un papel, pero claramente menor. En concreto, los hombres inmigrantes mayores de treinta años parecen estar ligeramente más presentes en ocupaciones en declive que los nativos de la misma edad. Sin embargo, solo un 13 % de los jóvenes inmigrantes varones están mal posi- cionados, frente a un 18 % de los nativos de la
misma edad. En contraposición, los inmigran- tes se sitúan principalmente en ocupaciones neutras, es decir, que se han mantenido bas- tante estables en los últimos veintidós años. Sin embargo, los hombres nativos, especial- mente los jóvenes, se sitúan en mayor medida que los inmigrantes en ocupaciones en auge. La situación para las mujeres es muy diferente: entre todos los colectivos de mujeres, menos del 10 % trabajan en empleos mal posiciona - dos. De hecho, un 40 % de las mujeres meno- res de cuarenta y cinco años nativas desem- peñan ocupaciones en claro auge . Para ellas, las diferencias entre colectivos no son tan llamativas. Es de destacar que la mayoría de las mujeres inmigrantes se concentran en las ocupaciones neutras, mientras que las muje- res nativas se posicionan en las ocupaciones extremas en cuanto a su grado de cualifica - ción. En concreto, las mujeres con baja cualifi - cación se concentran en ocupaciones en auge del grupo 5 (trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vende- dores) como personal al servicio directo de los pasajeros; cuidadores de niños y auxiliares de maestros; o trabajadores de los cuidados personales en servicios de la salud; en los que existe una alta presencia de mujeres inmi- grantes. Las mujeres con mayor cualificación están muy presentes en ocupaciones también en auge, como profesionales de enfermería y partería; técnicos y asistentes veterinarios; o agentes de servicios comerciales. Como se explicó anteriormente, se trata de un grupo de ocupaciones en las que predominan las com- petencias cognitivas, abstractas y difícilmente automatizables. El hecho de que sean las mu- jeres las que desempeñan principalmente las ocupaciones con este tipo de competencias se debe en parte al gran esfuerzo formativo que muchas de ellas han realizado como apuesta por su integración laboral. Sin duda, este es- fuerzo sitúa a las mujeres muy alineadas con los empleos del futuro.
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