2.2
2.3
¿Cómo remunera las cualificaciones el mercado de trabajo$ La prima salarial educativa
Las competencias elevadas en el mercado de trabajo
En este apartado nos centraremos en la zona del mercado de trabajo que requiere de trabajadores con mayor cuali¢cación, zona que coincide con las posibilidades de mayor desarrollo de innovación. La evolución del indicador “actividades inten- sivas en conocimiento” en el conjunto de la Unión Europea es de ligero crecimiento durante la última década; sin embargo, en el caso español el crecimiento fue brusco durante el periodo 2008-2012, correspondiente a la destrucción de empleo – so- bre todo, el menos cuali¢cado – pero durante la fase posterior de creación de empleo se observa una muy ligera contracción.
Vemos en la gura 3.14 que la prima salarial de los trabajadores con educación superior es más alta a medida que crece la capacidad innovadora del país considerado, y en el caso de España es espe- cialmente reducida, sobre todo para los de nivel educativo inferior a secundaria superior.
50 %
UE28
45 %
40 %
Italia
35 %
30 %
25 %
Francia
20 %
15 %
Alemania
10 %
5 %
España
0 %
España
Alemania
Francia
Italia
Rumania
UE28
0 20 40 60 80 100 120 140 160 180 200
2008
2012
2017
Figura 3.15 Evolución del porcentaje de trabajadores empleados en actividades intensivas en conocimiento. Fuente: Eurostat. Edades comprendidas entre 25 y 64 años.
Superior
Inferior a secundaria superior
Figura 3.14 Ingresos relativos de los trabajadores con diferentes niveles educativos con respecto a los trabajadores con educación secundaria superior. Año 2016. Fuente: OCDE Education at a Glance 2018. Notas: - Valores referidos a trabajadores a tiempo completo con edades comprendidas entre 25 y 64 años. - Los ingresos de los trabajadores con titulación de educación secundaria superior se igualan a 100.
- La media de países de la Unión Europea se efectúa a partir de los 22 países para los que está disponible información sobre esta variable. - Datos para Rumania no disponibles.
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