1. januar 2018 ble reglene for varigheten av arbeidsavklaringspenger endret. Regelendringen innebærer for det første et kortere løp på arbeidsavklaringspenger. Arbeidsavklaringspenger kan nå gis for en periode på tre år, og ikke fire år som tidligere. For det andre har reglene for forlengelse av ytelsen, altså utover tre år, blitt strengere. Forlengelse av arbeidsavklaringspenger kan nå gis for to år. Innstramming i reglene for arbeidsavklaringspenger JUS
Av Ingrid Løken Kallelid, advokatfullmektig i Advokatfirmaet Legalis
Målet med innstrammingene er at de nye reglene skal føre til «raskere oppfølging og igangsetting av aktivi- tet, som igjen kan føre til raskere overgang til arbeid. Kortere varighet kan øke motivasjonen både for mot- takeren og Arbeids- og velferdsetaten til å komme i gang med et aktivitetsrettet løp, og spesielt i de tilfel- lene der det er aktuelt å kombinere medisinsk behandling med arbeidsrettede tiltak.» (Prop. 74 L (2016-2017 pkt. 5.7.4, s. 49).
Hensikten med de nye reglene er derfor å effektivi- sere perioden medlemmene mottar ytelsen. I dette ligger det en klar oppfordring for NAV til å utnytte stønadsperioden optimalt. Perioden med arbeidsav- klaringspenger skal i første rekke bidra til å få med- lemmene ut i arbeid i igjen. Dersom det viser seg å ikke være mulig, skal man i denne perioden avklares mot uføretrygd.
30
AUTISME I DAG BD46 NR4/2019
Made with FlippingBook - professional solution for displaying marketing and sales documents online