Fra første møte har arbeidsgruppa møtt velvilje og åpenhet hos administrasjonen ved sykehuset.
en tjeneste i mindre målestokk, men jeg visste ikke hvordan dette kunne komme i gang. Jeg har flere ganger hatt kontakt med kreftforeningens distriktskontor på Hamar og takket være lang- siktig og strukturert arbeid herfra har dette modnes fram i Syke- huset innlandet. Fra første møte har arbeidsgruppa møtt velvilje og åpenhet hos administrasjonen ved sykehuset. Vi har fått et greit kontor samt mulighet for å bruke et innbydende stille samtalerom. Vi får gå fritt rundt på sykehuset på poliklinikker, stråleenhet, pasi- enthotell, og avdelinger. Arbeidsgruppa har jobbet med å få godkjente likepersoner til å knytte seg til tjenesten og nå er vi så mange at vi har funnet det forsvarlig å starte opp. 7. august 2017 var vår første vakt ved SIG og tilbakemeldingene så langt har vært positive og oppmuntrende. Vi har utarbeidet retningslin- jer med mal fra Vardesenterene, samarbeidsavtale med SIG, in-
formasjonsbrosjyre til utdeling og vi samarbeider tett med Puste- rommet. Arbeidsgruppa er enige om å ta ansvar for vaktliste i en periode på tre måneder hver. Et- ter hvert håper vi å kunne dra inn flere engasjerte mennesker også i arbeidsutvalget eller etter hvert et styre. Vi er takknemlige for å få komme inn på Sykehuset Inn- landet til et virkelig «ferdigdek- ket bord» med bare velvilje. Dette forplikter oss til å arbeide hardt for at tjenesten skal forbli og til at den kan utvides videre innen de andre fem sykehusene. Det er målet på lengre sikt. Vi har star- tet med tjeneste en gang i uken og er spent på om vi får kapasitet til å utvide etter hvert. Det kjen- nes fint å ha kommet i gang og vi merker at det er bruk for oss.
32
LYMFEKREFTBLADET 3 / 2 0 1 7
Made with FlippingBook - Online Brochure Maker