ce qui implique un dévoilement de fait pour les homosexuel-le-s. Par crainte de représailles ou parce que des propos homophobes sont prononcés sur le lieu de travail, le bénéficiaire si on ne lui garantit pas la confidentialité de cette information, va s’abstenir de demander l’application de ce droit ou avantage. 3. Refus d’embauche en raison de l’orientation sexuelle ou identité sexuelle Exemple : une personne est écartée de la possibilité d’embauche du seul fait de son orientation sexuelle ou identité de genre réelle ou supposée 4. Les rumeurs par rapport au SIDA Exemple : un employé gay prend un congé de maladie, la rumeur sur son affection par le sida commence alors à circuler. Puis les rumeurs s’accentuent et parlent même d’agression sexuelle sur un adolescent dans le cadre de ses fonctions. Il se plaint de ces rumeurs auprès de son employeur, mais c’est lui qui est sanctionné et mis à pied.
Si les trois conditions ne sont pas réunies (différence de traitement injustifiée sur base d’un critère protégé), il peut s’agir d’une situation injuste ou arbitraire ce n’est pas une discrimination au sens de la loi. La qualification peut toutefois se discuter quand même au plan juridique. englobe toutes les manifestations de discrimination, de rejet, d’exclusion et de violence à l’encontre d’individus, de groupes ou de pratiques fondées sur l’homosexualité, réelle ou supposée. On utilise également les termes de « LGBTphobies », « Gayphobie », « Lesbophobie», « Transphobie » et « Biphobie » pour désigner plus précisément une catégorie de personnes victimes de ces manifestations. L’homophobie Quelques exemples de manifestation de la discrimination fondée sur l’orientation sexuelle ou l’identité de gendre dans le monde du travail
1 . Le refus de formation ou de progression de carrrière :
5. Préjugés vis-à-vis
des transsexuel-le-s Exemple : une femme transgenre, mais pas encore opérée, ayant le chiffre « 8 » sur sa carte de Sécurité Sociale (chiffre provisoire attribué à l’ouverture du dossier) s’est vu « dévoilée » lors d’une modification transmise à son entreprise. Le « 8 » avait été remplacé par le chiffre « 1 », puisqu’elle était encore de sexe masculin aux yeux de l’administration. Après de nombreuses brimades, elle a été licenciée.
Exemple : un employé ayant révélé son homosexualité à son supérieur constate ensuite qu’on lui refuse toute ses demandes de formation professionnelle ou de promotion 2. L’accès aux droits pour le ou la partenaire Exemple : un certain nombre de droits ou d’avantages sont accordés aux pacsé- e-s ou marié-e-s dans le cadre de la loi, des conventions collectives ou d’offres des comités d’entreprises. Mais pour cela il faut donner le nom du conjoint,
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