Mon employeur fait son coming out

Paroles de dirigeant.e.s et d’élu.e.s

Verbatim

Paroles de dirigeant.e.s et d’élu.e.s

« Nous acceptons le risque de perdre quelques clients ou employés à cause de ce que nous sommes et voulons être. » Rino Piazzolla, DRH groupe Axa « 70% de nos équipes sont en région, nous avons besoin de penser de Paris a Bethune. On avance par touches, à la Pollock. » Fabienne Dulac, Directrice Exécutive Orange France

« Ce qui est compliqué, c’est de commencer. Il faut commencer un jour pour ne s’arrêter jamais. » Yves Desjacques, DRH Groupe Casino

« L’entreprise est à la fois le pire lieu de discrimination mais aussi le meilleur levier pour faire bouger les choses dans notre pays. » Vincent Baholet, délégué général de FACE

« Il y a 15 ans, lorsque nous avons lancé des actions en faveur des femmes, il y a eu aussi de fortes résistances au départ. Il faut tenir

quand on te dit que ce n’est pas nécessaire. » Christian Nibourel, Président d’Accenture France et Benelux

« Les discriminations sont une des plaies de la République. » François Rebsamen, maire de Dijon

Paroles de salarié.e.s et agents

« Dès mon entretien d’embauche, au détour d’une phrase, j’ai volontairement dit que je m’étais séparé récemment de mon compagnon, et je n’ai perçu aucune réticence à ce sujet. Cette impression d’une stricte égalité entre tous les collaborateurs s’est confirmée au fil du temps. » Adrien Bouchard, Randstad

« Il n’y a jamais eu de changement de comportement ou de façon de travailler entre moi, salarié homme, et moi, salariée femme. Avant et après ma transition, ma

« Je ne suis pas visible au travail, mais je m’ouvre de plus en plus. Je me suis déjà surpris à me dire, lors d’un voyage professionnel, que j’aurais bien aimé que mon conjoint puisse venir. Il me reste tout de même une réserve, mais elle se délite. » anonyme, Ville de Montigny

performance reste identique. » Dominique Leclerq, Sodexo, cuisinier

« Dans toutes les entreprises avec lesquelles nous travaillons en Europe, il n’y a pas de « role models » féminins. Comment l’expliquer ? » Rohenna Rodriguez, Assistante de direction bilingue, Accenture

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