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CRISIS RESPONSE TEAMS LAUNCH IN PRESCOTT-RUSSELL STEPHEN JEFFERY stephen.jeffery@eap.on.ca
Russell County’s mobile crisis response team will begin on July 5 with Provincial Constable Melissa Bouchard and mental health social worker Bruce Denis from HGH. Constable Bouchard said the hours of ope- ration in Russell County had not yet been determined, but said the program would help find residents with the right support provider and prevent repeat calls for mental health crises. i8FBSFSJHIUOPXSFTQPOEJOHUPBMPUPG mental health related calls,” she said. “It’s also to lower the number of people with mental health issues entering the criminal KVTUJDFTZTUFN8F JOUFSWFOFCFGPSF UIFZ get into criminal justice or enter a court process.” Constable Bouchard said the program could also help create more positive inte- ractions between police and the community. i8FXBOUJUUPCFBQPTJUJWFPVUDPNF uTIF said. “Sometimes when you have a civilian paired with a police officer, sometimes the outsider sees it as less intimidating and more approachable.” HGH chief of staff Dr. Julie Maranda said the partnership would help people in need. “‘This new partnership will provide persons,
Police and mental health professionals have formed a partnership to provide crisis support across Prescott-Russell. A Mobile Crisis Response Team has operated in Prescott County since February with involvement of the Hawkesbury Onta- rio Provincial Police (OPP) detachment and Hawkesbury General Hospital (HGH). A similar team from the hospital and the Russell County OPP detachment is expected to begin next month. The crisis response teams are designed to provide early intervention and options for QFPQMFJONFOUBMIFBMUISFMBUFEDSJTFT8IFO a 911 call for mental health was received, an OPP officer and mental health professio- nal would provide the affected person and their family with “immediate and appropriate care” with a reduction in “traumatic mental health apprehensions”, a statement from the Hawkesbury OPP said. Issues could include loss of shelter or basic needs, risk of self-harm to others, intoxication and not knowing where to turn. Provincial Constable Mario Gratton and NFOUBMIFBMUIDPVOTFMMPS'SBOU[/FWFVGSPN HGH have patrolled Hawkesbury and the surrounding area three days a week since 'FCSVBSZ/FWFVJTBCMFUPTDSFFOGPSTFSJPVT mental health situations or substance abuse, complete a mental health assessment, advo- cate for client care with various partners in the community, and assist people needing emergency hospitalization, while Constable Gratton provides a secure environment and assists with emergency hospitalization. Hawkesbury OPP detachment commander, Inspector Chris McGillis said the partnership would help provide access to critical mental health services. Some 110 mental health- related calls for service have been dealt with in the Hawkesbury detachment’s patrol area so far this year, compared to 194 for the whole of 2020. “The collaboration between the OPP and the Hawkesbury General Hospital will greatly enhance the access to vital services for clients in critical need of care, as well as, increasing efficiencies in providing these services,” Inspector McGillis said.
Le conseiller de l’Hôpital général de Hawkesbury, Bruce Denis, (à gauche) la gendarme Melissa Bouchard, et le sergent d’état-major intérimaire James Tremblay du détachement de la Police provinciale de l’Ontario du comté de Russell. — photo Stephen Jeffery
facing difficult circumstances, personalized and adapted care in a private and secure environment,” she said. “By working with
the OPP, we’re focusing on the client’s need and offering access to the right care, at the right time in the right place.”
QUAND L’IMMIGRATION FRANCOPHONE EST LA SOLUTION POUR LES ENTREPRISES D’ICI
GÉRARD MALO IJL-RÉSEAU.PRESSE nouvelles@eap.on.ca
-B $PPSEPOBUSJDF EV 34*'&0 #SJHJUUF Duguay Langlais dit avoir été impressionnée par la qualité de la dizaine de présenta- tions, dont celles de ceux qu’elle qualifient d’employeurs «champions» du recrutement international. «Chapeau à la Fromagerie St-Albert qui avait été com- plètement détruite par un incendie en 2013. &MMFBQVSFOBJUSFEFTFTDFOESFTBQSÍTMB reconstruction de l’usine en 2015, en partie grâce à un immigrant qui a été en mesure d’aider la fromagerie à acquérir l’équipement nécessaire pour reprendre la production de QMVTCFMMF&UNBJOUFOBOU BKPVUF#SJHJUUF Duguay- Langlais, la Fromagerie St-Albert est un modèle à imiter pour faciliter l’accom- pagnement et l’intégration de nouveaux employés issues de l’immigration». &URVFEJSFEVOBVUSF$IBNQJPO -PVJT Brunet, agriculteur bien connu de Ste Anne de Prescott. Il a partagé ses expériences positives d’embauche de main d’oeuvre étrangère, souvent par l’entremise de programmes de stages internationnaux. Monsieur Brunet a parlé de l’effet positif sur son entreprise d’une vision externe, principalement sur de nouvelles techniques de production. «C’est ainsi dit-il que grâce à des stagiaires Français qui ont travaillé chez moi, j’ai appris l’existence des CUMA, des coopératives d’utilisation de machinerie agricole, mises en place après la guerre en France, ce qui n’existait pas ici. Aujourd’hui nous en avons plusieurs au Canada, les cultivateurs de la région en ont fondé une qui fonctionne plutôt bien». Pour sa part, Pascal Billard, co-proprié- taire de la firme Sol-Air consultants, a animé un atelier pour démystifier les nouveaux arri- vants. Pour lui, il y a deux sortes de nouveaux arrivants. «les immigrants dit économiques, c’est à dire qu’ils ont déjà des contacts avec des employeurs d’ici. Puis il y a les réfugiés. Mais tous veulent des emplois et ont à coeur de s’intégrer à leur nouvelle société».
Une trentaine d’employeurs et une dizaine d’organismes communautaires ont participé, la semaine dernière, à un forum virtuel de deux jours organisé par le Réseau de soutien à l’immigration francophone de l’est de l’Ontario et ses partenaires. C’est désormais bien connu, les entre- prises de Prescott-Russell Cornwall et SDG éprouvent une pénurie criante de main d’oeuvre qualifiée. C’est ce qui incite les employeurs à jeter un nouveau regard sur le recrutement de personnel, d’où leur intérêt à participer à ce forum.
— photo Pexels
Dans la présentation de Pascal Billard, les participants ont appris à découvrir et à mieux comprendre les différences culturelles par des exemples simples et pratiques. «C’est important de comprendre les différences culturelles pour mieux accepter et mieux les aider à s’intégrer à notre société. Par exemple, la notion du temps en Amérique du nord avec les horaires rigoureux, c’est bien relatif chez les Africains, les Arabes ou les Latinos. Pour eux, si on va quelque part, on va arriver si Dieu le veut, pas avant. Les salutations sont longues elles peuvent durer une bonne dizaine de minutes. Donc, conclut Pascal Billard, il faut leur apprendre délicatement comment on fonc- UJPOOFJDJ&UQPVSRVFMFTOPVWFBVYBSSJWBOUT se sentent bien accueillis, les employeurs doivent apprendre à mieux les connaitre». La coordonatrice du Réseau de soutien à l’immigration francophone tient à exprimer sa gratitude envers les nombreux partenaires qui ont contribué à la tenu de ce forum. Une seule ombre au tableau, cependant. Brigitte Duguay-Langlais aurait préféré qu’il y eu un plus grand nombre d’employeurs participants, mais c’était une première et c’était en mode virtuel, pandémie oblige. /POTFVMFNFOUFOWJTBHFUFMMFEFSFDPNNFO - cer à l’automne ou l’an prochain, elle note que les ressources humaines d’employeurs anglophones ou bilingues voudraient bien participer à ce genre d’exercice.
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