在美乐家，我们不以一时的激 情来与各位合作，而是希望提供真 实且有内涵的内容，让伙伴们能够 有深切体会，从而产生信念。因为 我们相信各位所做的任何决定，是 基于你对一件事情的信念，而这份 解瑞海十年磨一剑，用十一年的坚持达成了 CD ；李彬坚持 九十三个月持续推荐，用八年的时间达成了 CD 。还有很多 D+ 小伙伴也在一步步努力。比如来自青海的 D6 曹慧敏，经营美 乐家 3 年多来，一直进步很慢。但是她依旧在坚持，依旧在行 动。我们鼓励认真工作来得到报酬，因为这世上从没有不劳而 获的事情。而且我认为持续的小努力，比起一次性的巨大付出 更有价值，更值得肯定。卓越的领导者都偏好长期的游戏，他 们走过的每一步，犯的每一个错都是成长的印记。或许前进很慢， 但他们从不放弃。 B 持续的力量 将不可能变为可能 信念是来自于一份有意义的工作。我常常在美乐家人身上看到 一种对生活的韧性，一种持续的力量。网络时代带来了日新月 异的发展，也带来更多的浮躁之气。但美乐家依旧鼓励踏实工作， 鼓励积累成绩。
C 你是美乐家 文化的一部分
美乐家文化还体现在 践行美乐家的九项基本原 则上。只要你加入了美乐 家这个大家庭，你就已经 是美乐家文化的一部分。 你的一言一行时刻都在展
示并践行着美乐家文化。我们关心周围的朋友，希 望能提供协助。只有当你真正在乎他人的生活状况， 才能让美乐家的制度以及产品来帮助他们改变生命。 美乐家的骄傲不是利润，也不是规模。美乐家的 骄傲在于它所承担的使命和情怀。我们希望能协助 各位建立一个好的人格特质，而这种特质是让你在 当初许下承诺的情绪结束过后，还能够有让自己坚 持下去的能力。美乐家所追求的目标一直高于自身， 而你们是建立美乐家事业最重要的一环。 除了美乐家的基本原则，我建议各位伙伴可将 “成功闭环”的理论应用至自己的工作和生活中。 所谓的“成功闭环”是指“计划、执行、汇报、表彰”。 设定目标、定期复盘、时常反思、随时分享是提升 自己业务能力的工作技巧。 日本企业之所以能在二战后快速恢复，是因为他 们注重敬业精神的企业文化；英国之所以能在二战时 战胜敌军，是因为首相丘吉尔坚持拥护永不放弃的精 神。我永远相信文化精神带来的力量，它是真正决定 企业发展的力量。我更庆幸我在一家有爱、助人的公 司工作，美乐家拥有一份坚定且有力的使命，希望伙 伴们能带着这份使命不忘初心，砥砺前行！
作为企业高管，您对美乐家的企业文化有什么自己 的见解吗？ ：
朱丹女士： 我想谈谈“坦诚”。坦诚是美乐家基本原则中 的一项，它既可以应用到和别人的交流沟通中，也可以应 用到提升自身能力中。坦诚面对自己的不足，坦诚接受别 人的意见会帮助我们提升自我能力。对事实坦诚，敢于担 当风险，也会帮助我们建立好的口碑和扩大影响力。这将 影响到我们的一生，学会坦诚，让生活变得简单高效。
27 OCTOBER 2019 | WWW.MELALEUCA.COM.CN
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