– Hvis du ikke bygger psykologisk trygghet, vil det bite deg i halen. TRYGGHET FØRST NORSK FORENING FOR PROSJEKTLEDELSE
“Hvis du ikke bygger psykologisk trygghet, vil det bite deg i halen. Gjør du det, vil teamet blomstre .”
- Jeg har gått i den klassiske fellen å hoppe bukk over relasjonsbygging i starten av et prosjekt, fordi jeg har tenkt at vi ikke har tid, eller at prosjektet er så kortvarig at det ikke er verdt det. Jeg har også gjort den feilen å tro at det ikke gjør så mye om én eller to i teamet føler seg utrygge, så lenge flertallet gjør det. Min erfaring er at de fleste ledere overvurderer graden av psykologisk trygghet i teamene sine – det viser seg ofte å være langt lavere når jeg gjennomfører en psykologisk trygghetsmåling. Min erfaring er også at du alltid må sette av tid til å bygge psykologisk trygghet. Lar du være, vil det bite deg i halen. Gjør du det riktig, vil teamet levere mer effektivt. Lag en «teamoppskrift» i fellesskap, som dere jevnlig tar frem i egne møter for å evaluere samarbeidet og justere kursen sammen. Skap en felles forståelse av hva en psykologisk trygg kultur faktisk er – og hvorfor det er så viktig. For det finnes mange misforståelser, og vi bærer alle på en ryggsekk. Lag tydelige kanaler for innspill og tilbakemeldinger, og vær rask med å svare. Fortell hvordan innspillet blir håndtert og når folk kan forvente et svar. Hvordan bygger man psykologisk trygghet i team der tempoet er høyt og rammene stadig endrer seg? Hva har fungert for deg – og hva ville du gjort annerledes i dag?
foto: Annam Chaudhry
Made with FlippingBook - PDF hosting