NORSK FORENING FOR PROSJEKTLEDELSE
- Jeg valgte dette navnet fordi påfuglen er et vakkert og komplekst vesen som ved første øyekast kan virke enkelt, men som avslører sine fantastiske fjær og dimensjoner når man gir den tid og mulighet. På samme måte er det med mennesker: Vi har alle unike kvaliteter, historier og styrker som blir synlige når vi får rom til å blomstre. Alle er vi påfugler og dette navnet snakker til alle, uansett hvem man er. Det retter seg ikke mot spesifikke grupper i samfunnet. Jeg føler ordene mangfold og inkludering er blitt brukt for mye uten at det skjer endringer i samfunnet. Skal vi få et inkluderende samfunn, bør vi etablere sannheter som at JA, vi er alle mangfoldige og JA vi er unike. Vi må gå videre fra samtalen om mangfold og inkludering og se mulighetene som finnes i alle mennesker. Hvis en leder ser på en jobbsøker som en påfugl i rekrutteringsprosessen, tror jeg det vil bli flere mangfoldige team der ute. Ulikheter skaper vinnerlag, også på jobben! Navnet og symbolikken bak Påfuglkonferansen er både poetisk og kraftfullt. Hvordan tenker du at språket og bildene vi bruker, påvirker hvordan vi ser på oss selv og hverandre – særlig i møte med ledelse og personlig utvikling?
Foto: Taras Bezpalyi
- Jeg har alltid tro på at alle mennesker har en enorm kapasitet og kan klare hva de vil. Når lærere tror på sine elever og støtter dem på deres reise, er det ingen grenser for hva de kan få til. Påfuglkonferansen skaper rom for å vise hele mennesket og få frem det som er unikt og vakkert ved hver og en av oss. Konferansen skaper et mulighetsrom for de som kanskje ikke har en stemme i samfunnet og for de som ikke blir sett. Påfuglkonferansen er en arena der vi alle kan bruse med fjærene og være stolte av den vi er, uansett. Det er selve fundamentet for god prosjektledelse.
Made with FlippingBook - PDF hosting