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JEUDI 6 JUILLET 2023 FINANCES NEWS HEBDO
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Formation professionnelle
L'OFPPT mise sur le concept du «Learning by doing»
◆ La Banque africaine de développement a dressé récemment un constat selon lequel la formation professionnelle au Maroc privilégie la formation résidentielle plutôt que les contrats d’apprentissage ou les contrats d’alternance. ◆ Toutefois, cette réalité semble ne pas empêcher les lauréats de l’OFPPT de s'insérer dans le marché de l’emploi, avec un taux avoisinant les 70%.
A cet effet, le ministre est reve- nu sur le fait que le secteur privé est appelé à s’engager sérieusement dans la ges- tion des établissements de la formation professionnelle. Le but étant de permettre aux jeunes d’accomplir leurs stages pendant le cursus de formation et améliorer ainsi leur employabilité. Consciente de l’impor- tance de cet enjeu éga- lement, la Banque afri- caine de développement a dressé, dans son nouveau rapport de diagnostic, un constat selon lequel la for- mation professionnelle au Maroc privilégie la formation résidentielle plutôt que les contrats d’apprentissage ou les contrats d’alternance. Une équation qui ne pourra être résolue, selon la BAD, sans une collaboration régionale plus solide entre la Confédération générale des entreprises du Maroc (CGEM), les Chambres pro- fessionnelles, les opérateurs de la formation profession- nelle et l’Agence nationale de promotion de l'emploi et des compétences (ANAPEC). Cette convergence des efforts est, de fait, censée permettre les synergies entre formation professionnelle et activité sectorielle, en sus d’encourager l’apprentis-
sage et l’alternance par des contrats plus motivants. De surcroît, pour permettre aux entreprises de surmonter les coûts organisationnels de la formation, la BAD suggère de leur injecter des finance- ments plus importants. Créer plus de pépites et de graines pour l’écono- mie « La formation profession- nelle au Maroc est obligée de passer la majorité des effectifs concernés en mode résidentiel, à défaut d’une offre d’alternance étoffée. Presque tout le tissu privé, en tout cas officiel marocain affilié à la CNSS, comprend autour de 200.000 entre- prises, dont 98% sont des TPE de deux personnes et qui ne prennent générale- ment pas de stagiaires en alternance» , affirme Loubna Tricha, Directrice générale de l’OFPPT. Et de poursuivre : «Qui plus est, avec les universités, nous traitons chaque année entre 500.000 et 800.000 demandes de stages et d’alternance. Toutefois, c’est difficile d’im- briquer tout le monde dans ce système. Nous aurions aimé avoir des offres de stage et d’alternance pour tous les stagiaires, mais il faut avoir dans ce cas un
Les compétences pratiques sont essentielles pour préparer les sta- giaires à intégrer avec succès le mar- ché de l’emploi.
nomique, de la Petite entre- prise, de l’Emploi et des Compétences, Younes Sekkouri, a souligné récem- ment que l’heure de la réforme du système de for- mation professionnelle conti- nue a sonné. Une réforme qui, selon lui, n’a pas vu le jour depuis des décennies compte tenu de la complexité de ce dossier. Par ailleurs, aux dernières nouvelles, le taux d’insertion des diplômés de la forma- tion professionnelle serait le plus élevé au Maroc par rapport aux autres types de formation. «Ce taux se situe à 69,8%» , a précisé Sekkouri en réponse à une question orale à la Chambre des repré- sentants, lundi 3 juillet.
P rès de 663.000 stagiaires sont passés sur les bancs des établis- sements relevant de l’Office de la formation professionnelle et de la pro- motion du travail (OFPPT) au titre de l’année 2022-2023. Cette année signe l'enclen- chement d’une nouvelle phase de développement pour l’OFPPT, marquée par l’inauguration de nouveaux centres de formation ainsi que la signature de plusieurs conventions avec des par- tenaires clés, tous secteurs confondus. Dans le même sillage, le ministre de l’Inclusion éco- Par M. Boukhari
La formation profession- nelle au Maroc est obligée de passer la majo- rité des effec- tifs concernés en mode résidentiel, à défaut d’une offre d’alter- nance étoffée.
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