Exposition L'Autre Cercle

kakemono n°1 L'Autre Cercle - Frise&Intro.pdf 1 29/05/2023 10:04

u t

1791 Fin de l'incrimination de" mœurs contre nature"

Cette exposition aborde la thématique de l’inclusion des personnes LGBT+

1942 Délit d'homosexualité (Maréchal Pétain)

1982 Abrogation du délit d'homosexualité 1992

Lesbienne, Gay, Bisexuel·le, Transgenre (identité de genre) et toutes les personnes ne se reconnaissant pas comme hétérosexuelles et ou cisgenres ( symbole « + » )

L’homosexualité n’est plus une maladie mentale pour l’OMS (Organisation Mondiale de la Santé) 1999 Vote du PACS (PActe Civil de Solidarité) 2013 Mariage pour tous et possibilité pour les couples de même sexe d'adopter 2016 Simplification des démarches pour le changement de genre et d'état civil devant le TGI 2018 La transidentité n'est plus considérée comme un trouble mental par l’OMS 2022 Procréation Médicalement Assistée pour toutes (PMA)

et particulièrement dans le monde du travail : • diversités • singularités • difficultés • propositions

CMJ

Cette exposition a été réalisée par L’Autre Cercle avec le soutien de

kakemono n°2 L'Autre Cercle - ParlerLGBT+.pdf 1 23/05/2023 19:39

Expression de genre

Identité de genre Genre auquel une personne se sent appartenir (masculin, féminin, non binaire)

Apparence, comportement

Orientation sexuelle Attirance émotionnelle, affective et/ou sexuelle

Sexe biologique

Déterminé par un certain nombre de critères (l’anatomie, les hormones, la génétique et l’ADN)

CMJ

c Nous sommes toutes et tous déni·es suivant ces 4 paramètres, chacune et chacun dans sa singularité qu’il est essentiel de respecter

kakemono n°3 L'Autre Cercle - ParlerLGBT.pdf 1 30/05/2023 19:13

Non

Transidentité

binaire

Personne ne se reconnaissant exclusivement ni dans le genre féminin, ni dans le genre masculin

Avoir une identité de genre différente de celle assignée à la naissance

Intersexe

Cisgenre

Personne née avec des

caractéristiques sexuelles qui ne correspondent pas à la « norme » typique binaire masculine ou féminine

Personne ne remettant pas en cause le genre attribué à sa naissance

Transition

Hétéro normativité

Parcours d’une personne pour passer d’une expression de genre à une autre

CMJ

Ensemble des normes

LGBTphobie

qui font apparaître l’hétérosexualité comme naturelle et privilégiée voire supérieure à toute autre orientation sexuelle

Perception ou attitude hostile,

manifestation de rejet, de mépris ou de haine envers les personnes LGBT+ ou supposées l’être

Inclusion

Reconnaissance du caractère unique de chacun·e, promotion de l’équité et valorisation des singularités

kakemono n°4 L'AutreCercle - LGBT+Mondedutravail.pdf 1 31/05/2023 06:35

B T v a

50 %

ne sont pas visibles

dans leur organisation 1

ont été victimes d’au moins une agression LGBTphobe

30 %

au travail 1 (en hausse !)

ont été discriminé·es par leur direction 1 (en hausse !)

26 %

ont déjà entendu des expressions LGBTphobes 2 , contre 34% des non-LGBT+

55 %

CMJ

sont victimes de propos vexants ou désobligeants

45 %

sans en parler 2

Consulter le baromètre

Il est nécessaire de Garantir un environnement de travail favorable à l'expression de l'orientation sexuelle et de l'identité de genre. Recadrer, sanctionner en cas de comportement LGBTphobe ou discriminatoire.

(1) Échantillon représentatif des employé.es LGBT+ en France. Réalisé du 22 avril au 25 mai 2021 auprès de 1068 salarié.es LGBT+ agé.es de 18 ans et plus résidant en France métropolitaine. (2) Échantillon des employé.es travaillant dans 53 organisations signataires de la Charte LGBT+ de l'Autre Cercle. Réalisé du 24 janvier au 11 février 2022 auprès d'un échantillon de 29979 salarié.es et agent.es travaillant dans les organisations signataires de la Charte d'Engagement LGBT+ de L'Autre Cercle.

kakemono n°5 L'AutreCercle - La transidentité.pdf 1 31/05/2023 06:44

un bouleversement et un moment très fort Une transition au travail, toujours une surprise,

Pour la personne en transition

la délivrance de se sentir enfin "soi" et la perspective de développer de nouvelles appétences et compétences

l'opportunité d’emmener le collectif de travail vers plus d'inclusion, de tolérance et d'ouverture

Pour l'employeur

Nécessite accompagnement, formation et "savoir faire RH" à la hauteur !

Consulter le guide sur la transidenté

Témoignage d’ Alice BILLARD Rôles Modèles 2021

CMJ

s i

1. Afcher l'exigence de l'employeur de non-discrimination 2. Rassurer la personne qui annonce sa transition 3. Fixer avec la personne les modalités de l'annonce à ses collègues, ainsi que le moment de son changement d'apparence, de prénom et de civilité 4. Appuyer l'obtention du changement d'état civil en contribuant au dossier 5. Rassurer et informer le collectif de travail 6. Prendre en compte au mieux les identités non-binaires Guide « Transidentité : quelles bonnes pratiques pour les DRH et les Managers L’autre Cercle en collaboration avec l’ANDRH Provence

kakemono n°6 L'AutreCercle - La visilibilté Lesbienne.pdf 1 31/05/2023 06:39

Autocensure intériorisée

53 %

ont subi au moins une

discrimination ou une agression dans le contexte professionnel

33 %

ont renoncé à prendre un congé

d’accueil pour leur enfant

n’indiquent pas leur conjointe sur leur mutuelle, leur plan

38 %

d’épargne entreprise ou en

contact d’urgence

CMJ

41 %

renoncent à participer à un événement professionnel avec leur conjointe

Consulter le guide VOILAT

r t

1. Nommer en utilisant les mots lesbienne et lesbophobie 2. Refuser tout acte de sexisme et de lesbophobie : politique zéro tolérance ! 3. Favoriser l'expression des femmes 4. Développer l'émergence et l'implication de Rôles Modèles lesbiennes

Nous utilisons le mot lesbienne englobant toutes les femmes (cisgenre ou transgenre) se déclarant lesbiennes, et toutes les femmes bisexuelles en couple avec une femme.

Enquête auprès d’un échantillon de 1 402 femmes lesbiennes ou bisexuelles exerçant une activité professionnelle, extrait d’un échantillon représentatif de 2 431 femmes homosexuelles et bisexuelles âgées de 18 ans et plus résidant en France métropolitaine en 2022.

kakemono n°7 L'Autre Cercle - SituationsLGBTphobie.pdf 1 23/05/2023 19:43

De la LGBTphobie ordinaire jusqu’à l’agression physique, les personnes LGBT+ peuvent vivre des situations compliquées pour leur inclusion dans le monde du travail

Lorsque sa compagne a accouché, Jenny s’est vu refuser un congé d’accueil de l’enfant

Après la déclaration du mariage de Fred avec son compagnon Xavier, la responsable des ressources humaines, en salle de pause, se permet d’en parler à tous sans avoir demandé à Fred s’il était d’accord

Cela a commencé par ma mise à l’écart, les petites réflexions, les messes basses, la voiture de service d’occasion plutôt qu’une neuve comme tous les autres, etc.

Paul n’a toujours pas été promu au poste de manager, alors qu’il a toutes les compétences requises

CMJ

Tu vas voir Claire, je vais te faire aimer les mecs ! (en lui mettant la main aux fesses)

Alors qu’il va se changer, Paul découvre l’inscription « Sale PD » sur la porte de son casier

Dans les douches mises à disposition pour le personnel, il lui a filé un coup de poing, en jurant « arrête de me mater sale PD »

insultes, détérioration de biens personnels…

kakemono n°8 L'Autre Cercle - RéponsesLGBTphobie.pdf 1 24/05/2023 20:42

T p

La LGBTphobie est punie par la loi (article 1 de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008) Lorsque l’orientation sexuelle ou l’identité de genre sont la cause de l’infraction, les peines sont aggravées. Identifier, accompagner et traiter.

Quelques règles

• Livret d’accueil • Règlement intérieur • Note de service • Accords d’entreprise • Chartes

Des documents régulent la vie de l’employeur

• Les victimes doivent réunir des éléments établissant une présomption de discrimination • Le ou la mise en cause doit démontrer que ses agissements ne sont pas discriminants

Droit du travail ou Droit administratif

• Le harcèlement moral est prohibé • L’atteinte aux biens et personnes, le harcèlement moral et l’agression physique sont des délits

Code pénal ou code du travail

CMJ

Vers qui se tourner

• Ses collègues • Des témoins potentiels • Le·la supérieur·e hiérarchique • Le·la DRH • Le·la responsable de l’organisation

Solliciter, en premier lieu

• Des représentant·es du personnel (Délégué syndical, élu.es au CSE) • De l’inspection du travail (pour constater la situation) • D’un·e avocat·e (dossier auprès des prud'hommes ou du tribunal administratif) • Du Défenseur des droits (tenter une médiation) • De la Police ou du procureur 1 pour le dépôt de plainte pour insultes et destruction de biens 1. Si la police ne prend pas la plainte

Demander l’intervention, en second lieu

Sans oublier • La médecine du travail • Les organisations professionnelles • France Victimes

• Le RAVAD • SOS Homophobie, • L’Autre Cercle ...

Sensibilisez-vous avec le e-learning

kakemono n°9 L'AutreCercle - ClimatInclusif.pdf 1 23/05/2023 19:59

t i q

Communiquer son engagement en interne comme en externe

Formaliser son engagement : charte, accord cadre, code de conduite...

Etablir un diagnostic de son organisation : interroger, sensibiliser et communiquer auprès des salarié·es

Sensibiliser : parler, banaliser, créer un climat égalitaire, communiquer...

CMJ

Mettre en place des dispositifs favorisant l’inclusion

ex : langage approprié, égalité de traitement ...

Former toutes

les parties prenantes

Dialoguer avec les collaborateur·rices LGBT+ : soutien à la création de réseaux internes, implication des syndicats...

Savoir sanctionner : recours internes et externes, lutter contre l’impunité, licencier si besoin

P érenniser son engagement : missions internes dédiées, publications, évènements, implication des fournisseurs et des client·es ou usagers 9

kakemono n°10 L'Autre Cercle - Association.pdf 1 29/05/2023 10:39

L’Autre Cercle est une association fondée en 1997, pour

une meilleure intégration des LGBT+ dans le monde du travail Composée de bénévoles

LGBT+ et Allié·es, elle intervient dans plusieurs régions de France Métropolitaine

is i

Un monde professionnel épanouissant, inclusif et respectueux de toutes les diversités

CMJ

1. Observer

2. Accompagner

3. Promouvoir des actions

Toutes les informations sur www.autrecercle.org

Kakemono n°11&12 L'Autre Cercle - Leviers1&2&3.pdf 1 24/05/2023 20:38

Les leviers de l’inclusion LGBT+ au travail

Déployer une politique d’inclusion LGBT+, en signant une charte pour 1. Garantir un environnement de travail inclusif 2. Veiller à l’égalité de droits et traitement 3. Soutenir les victimes de discrimination 4. Partager les bonnes pratiques

organisations professionnelles

Plus de 300

signataires de la Charte LGBT+ L’Autre Cercle

CMJ

Lors de la journée du coming-out (qui a lieu le 11 octobre chaque année), Favoriser l’émergence de Rôles Modèles LGBT+ ou allié·es Des personnes qui inspirent, donnent conance, montrent le chemin et font évoluer les représentations sur les personnes LGBT+

Plus de 100

Rôles Modèles LGBT+ et allié·es sont lauréat·es

Un événement de « L’Autre Cercle » Toutes les informations sur www.autrecercle.org www.rolesmodeleslgbt.fr

Kakemono n°11&12 L'Autre Cercle - Leviers1&2&3.pdf 2 24/05/2023 20:38

Les leviers de l’inclusion LGBT+ au travail

Développer un réseau d’allié·es des LGBT+ Un·e allié·e est une personne qui 1. Contribue à l'inclusion LGBT+ dans le monde du travail 2. Prend des positions visibles et réalise des actions concrètes

Témoignage d’une alliée

C’est à cette époque, et voyant que je m’engageais sur ce sujet que ma fille m’a dit qu’elle était lesbienne. Ça a été un rebond dans ma vie personnelle. J’ai parcouru un long chemin pour me débarrasser d’un certain nombre d'a priori et mieux appréhender la vie des personnes LGBT+ au travail. » Sylvia Métayer, directrice générale pour la croissance, Groupe Sodexo « des personnes LGBT+ sont venues me parler et j’ai découvert chez elles des niveaux d’angoisse très forts en même temps qu’une recherche d’authenticité.

CMJ

Retrouvez

Allié·es qui contribuent et agissent pour la visibilité

et l'inclusion LGBT+ au sein de leurs organisations dans le guide des allié·es

Consultez la previsualisation du guide des allié·es

Toutes les informations sur www.autrecercle.org

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