kakemono n°4 L'AutreCercle - LGBT+Mondedutravail.pdf 1 31/05/2023 06:35
B T v a
50 %
ne sont pas visibles
dans leur organisation 1
ont été victimes d’au moins une agression LGBTphobe
30 %
au travail 1 (en hausse !)
ont été discriminé·es par leur direction 1 (en hausse !)
26 %
ont déjà entendu des expressions LGBTphobes 2 , contre 34% des non-LGBT+
55 %
C
M
J
CM
MJ
CJ
CMJ
N
sont victimes de propos vexants ou désobligeants
45 %
sans en parler 2
Consulter le baromètre
Il est nécessaire de Garantir un environnement de travail favorable à l'expression de l'orientation sexuelle et de l'identité de genre. Recadrer, sanctionner en cas de comportement LGBTphobe ou discriminatoire.
(1) Échantillon représentatif des employé.es LGBT+ en France. Réalisé du 22 avril au 25 mai 2021 auprès de 1068 salarié.es LGBT+ agé.es de 18 ans et plus résidant en France métropolitaine. (2) Échantillon des employé.es travaillant dans 53 organisations signataires de la Charte LGBT+ de l'Autre Cercle. Réalisé du 24 janvier au 11 février 2022 auprès d'un échantillon de 29979 salarié.es et agent.es travaillant dans les organisations signataires de la Charte d'Engagement LGBT+ de L'Autre Cercle.
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