kakemono n°5 L'AutreCercle - La transidentité.pdf 1 31/05/2023 06:44
un bouleversement et un moment très fort Une transition au travail, toujours une surprise,
Pour la personne en transition
la délivrance de se sentir enfin "soi" et la perspective de développer de nouvelles appétences et compétences
l'opportunité d’emmener le collectif de travail vers plus d'inclusion, de tolérance et d'ouverture
Pour l'employeur
Nécessite accompagnement, formation et "savoir faire RH" à la hauteur !
Consulter le guide sur la transidenté
Témoignage d’ Alice BILLARD Rôles Modèles 2021
C
M
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CM
MJ
CJ
CMJ
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1. Af cher l'exigence de l'employeur de non-discrimination 2. Rassurer la personne qui annonce sa transition 3. Fixer avec la personne les modalités de l'annonce à ses collègues, ainsi que le moment de son changement d'apparence, de prénom et de civilité 4. Appuyer l'obtention du changement d'état civil en contribuant au dossier 5. Rassurer et informer le collectif de travail 6. Prendre en compte au mieux les identités non-binaires Guide « Transidentité : quelles bonnes pratiques pour les DRH et les Managers L’autre Cercle en collaboration avec l’ANDRH Provence
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