kakemono n°9 L'AutreCercle - ClimatInclusif.pdf 1 23/05/2023 19:59
lu
s
p
t i q
1
Communiquer son engagement en interne comme en externe
2
Formaliser son engagement : charte, accord cadre, code de conduite...
Etablir un diagnostic de son organisation : interroger, sensibiliser et communiquer auprès des salarié·es
3
4
Sensibiliser : parler, banaliser, créer un climat égalitaire, communiquer...
C
M
J
CM
MJ
CJ
CMJ
N
5
Mettre en place des dispositifs favorisant l’inclusion
ex : langage approprié, égalité de traitement ...
6
Former toutes
les parties prenantes
Dialoguer avec les collaborateur·rices LGBT+ : soutien à la création de réseaux internes, implication des syndicats...
Savoir sanctionner : recours internes et externes, lutter contre l’impunité, licencier si besoin
8
P érenniser son engagement : missions internes dédiées, publications, évènements, implication des fournisseurs et des client·es ou usagers 9
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