Informe de Responsabilidad social y desarrollo sostenible

4. 5. 6.

Datos relevantes Nuestra historia Mensaje del director general Presencia Xignux en México y el mundo Xignux en energía Xignux en alimentos Modelo de responsabilidad social

10. 13. 15. 19.

ENERGÍA QUE CONTRIBUYE AL CRECIMIENTO

26. 34. 60. 84. 100.

Ética y valores Nuestra gente Comunidad Planeta Índice de contenidos GRI

Informe de Responsabilidad Social y Desarrollo Sostenible

XIGNUX Informe de Responsabilidad Social y Desarrollo Sostenible 2022

Nuestra historia

Datos relevantes

Iniciamos operaciones en 1956 como Conductores Monterrey. Estamos presentes en las industrias de energía y alimentos, electromovilidad y nanotecnología, siempre listos para energizar espacios a través de la transportación (cables) y transformación de energía (transformadores), así como en la elaboración de alimentos y botanas. También ofrecemos soluciones para la recarga de vehículos eléctricos y productos con nanotecnología.

energizadores +29 mil

Plantas

participaciones de voluntarios +9,000

centro de distribución y oficinas para atender a nuestros clientes +120 sucursales

18,900

+19,000 soluciones

horas de voluntariado

para energizar la vida de nuestros clientes

+227,000 beneficiados

+1,160,000 horas

de capacitación de nuestros energizadores

a través de Fundación Xignux y las iniciativas de Responsabilidad Social

Ventas diarias de las empresas Xignux

toneladas de cable 530

14,727

piezas de alimentos listos para comer 91,000

aislamiento y componentes de transformadores

533

872

bolsas de botanas 1,480,000

toneladas de carnes frías y lácteos

unidades de transformadores

Mensaje del director general

GRI 2-22

Tercera, la presencia de nuestro equipo de Responsabilidad Social representando a Xignux como miembro firmante del Pacto Mundial, en las actividades sobre desarrollo sostenible en la Asamblea General de las Naciones Unidas, en Nueva York, en donde aprendimos e intercambiamos buenas prácticas con otras empresas líderes. Finalmente, en materia de energía y control de emisiones, destaca el esfuerzo de nuestros energizadores en Qualtia, pues a partir de este año cuentan con el primer vehículo de distribución eléctrico, el cual genera cero emisiones y reduce la generación de residuos. Gracias a la suma de iniciativas y estrategias responsables, este año Viakable y Qualtia fueron reconocidos con el distintivo de Empresa Socialmente Responsable en México. El año 2022 será recordado como uno de logros históricos que nos invita a reconocer el esfuerzo de nuestros energizadores de ayer, quienes sentaron las bases de crecimiento, y de nuestros energizadores de hoy, quienes continuaron ese legado y lo llevan a niveles aún más altos. Al revisar los aprendizajes de lo que juntos hemos avanzado y contrastarlos con los retos que están por venir, no tengo la menor duda de que buscar, desarrollar y mantener el talento necesario para estar a la altura ante cualquier circunstancia, es nuestro principal desafío. Somos un grupo de empresas en constante transformación, como también lo es el entorno social y ambiental en el que se desempeñan nuestros negocios. Sin importar la complejidad de las circunstancias que se nos presenten, seguiremos insistiendo en buscar, formar y tener el talento correcto en el puesto correcto, para poder responder a las expectativas de nuestros grupos de interés y continuar impactando positivamente al medio ambiente y a las comunidades de las que formamos parte. Los invito a conocer más sobre nuestras acciones.

de calidad y mejora continua e integrar las novedades y los aprendizajes registrados en la última década. Adicionalmente, damos cuenta del progreso constante de algunos programas que impactan directamente en el desempeño de nuestros energizadores, como el programa de Mentoring, que arroja que 59 por ciento de los participantes ha cambiado de puesto a raíz de los aprendizajes obtenidos, o el “Tiempo de Feedback”, que cumple nueve años consecutivos de fortalecer la cultura del diálogo y la retroalimentación, solo por mencionar un par de ejemplos. En el ámbito de nuestras comunidades, destaca la constante y valiosa función que desempeña la Fundación Xignux, cuya amplia visión y sensibilidad en los temas sociales nos ayuda a identificar aquellas causas en donde nuestras capacidades pueden tener un mayor impacto, así como las Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC) e instituciones sociales más adecuadas para construir alianzas que multipliquen los beneficios. Una muestra de ello son los avances de nuestro programa Energía para todos, el cual realizamos aprovechando al máximo nuestro talento interno, generando sinergia entre nuestras áreas de responsabilidad social y la Fundación Xignux, para contribuir a reducir la pobreza energética en los lugares donde tenemos presencia. En lo que respecta a las acciones dirigidas a conservar nuestro planeta, confirmamos la importancia que tienen las alianzas multisectoriales para cumplir con los objetivos de la agenda de desarrollo sostenible. En el año de este reporte destacamos tres iniciativas que refuerzan la importancia que las alianzas tienen para nuestra estrategia. La primera es la participación de Xignux en el programa Salvemos a las Monarcas, un esfuerzo trinacional (Canadá, Estados Unidos y México) en donde colaboramos con aliados nacionales e internacionales para proteger el paso de la mariposa durante su trayecto en México y asegurar la conservación de los ecosistemas que la soportan. La segunda es nuestra alianza con el Parque Ecológico Chipinque de San Pedro Garza García, México, para llevar a cabo los programas de Semillas de Esperanza y Ciencia Ciudadana. En estos, nuestros voluntarios contribuyen en la reforestación estratégica de zonas degradadas de esta reserva natural e impulsan la cultura de conservación en una de las zonas urbanas con más retos medioambientales del país.

El desempeño mostrado por las empresas Xignux en cada uno de nuestros negocios a lo largo de 2022 refleja un año de resultados históricamente positivos que refuerza nuestra convicción por ser y hacer una empresa socialmente responsable, siempre comprometida con el desarrollo sostenible y con los principios Ambientales, Sociales y de Gobernanza, también conocidos como “ESG”, por sus siglas en inglés. Es motivo de orgullo confirmar cómo nuestra cultura de trabajo y nuestros valores tienen efectos positivos en el corto plazo y generan mejores condiciones para enfrentar los retos del futuro, pues sabemos que los resultados que contiene este informe también son producto de una consistente ejecución que inició años atrás. Entendemos que los buenos resultados confirman que vamos en el camino correcto, pero también representan una oportunidad para identificar aprendizajes, así como áreas de oportunidad y mejora en cada una de las acciones realizadas en los pilares de nuestro modelo de Responsabilidad Social: Ética y valores, Nuestra gente, Comunidad y Planeta. Dentro del ámbito de la ética, el año 2022 reforzó en nosotros la idea de que un ambiente de trabajo diverso, con colaboradores de otros países y otras culturas, siempre será una fortaleza. Así lo demuestra, por ejemplo, Prolec, que hoy cuenta con un gran equipo de energizadores en México, Brasil y Estados Unidos. Esta realidad nos invita a reforzar nuestros valores para que en nuestro actuar exista siempre la búsqueda de la excelencia y de la confianza de todas nuestras audiencias. También quiero destacar que, en los últimos cinco años, hemos incrementado en 40 por ciento la cantidad de mujeres en puestos de liderazgo. Nuestro reto continúa siendo el incrementar las oportunidades y condiciones para que más energizadoras ocupen puestos ejecutivos y podamos seguir incrementando el talento femenino en nuestra organización. Asimismo, llevamos a cabo más acciones para fortalecer nuestro Capital Humano. Uno de los acontecimientos con mayor trascendencia fue el rediseño de nuestro Modelo de Cultura de Trabajo Xignux (CTX). Este modelo, creado hace once años, ha sido parte esencial de nuestra identidad, porque distingue nuestro actuar tanto al interior como al exterior de nuestras empresas. Para asegurar que nuestro modelo esté siempre vigente, decidimos actualizar y reforzar los aspectos

Juan Ignacio Garza Herrera Director general Xignux

GRI 2-1, 2-2, 2-6, 201-1, 416-1, 416-2

XIGNUX Informe de Responsabilidad Social y Desarrollo Sostenible 2022

Seguimos trabajando para el cumplimiento de nuestra misión: energizar la vida y la sociedad para contribuir a un mundo mejor.

Una sólida operación respaldada por más de 65 años de trabajo y crecimiento nos ha llevado a ser parte esencial del desarrollo de la industria en diversos países. Participamos en los sectores eléctrico local, eléctrico exportaciones, alimentos, nanotecnología y electromovilidad. Innovar es parte de nuestra cultura de trabajo . Mantenemos un compromiso firme con la investigación y el desarrollo, en búsqueda de soluciones que nos permitan servir a nuestros clientes para resolver sus necesidades ; así como seguir contribuyendo al desarrollo y economía sostenible de las comunidades donde operamos .

Presencia Xignux en México y el mundo Hemos consolidado nuestra presencia en el mundo con 33 plantas de producción en cuatro países , y ventas de productos y servicios en más de 35 países . Ofrecemos nuestras soluciones a través de más de 120 centros de distribución, oficinas y sucursales . Y reforzamos nuestro compromiso con la innovación y la investigación al contar con tres centros de investigación y desarollo: CETIV, Prolec Labs y CIDEQ.

MÉXICO 26,379 energizadores

ESTADOS UNIDOS 1,663 energizadores

Presencia en México

BRASIL 633 energizadores

Plantas y oficinas ubicadas en:

Presencia Ventas recurrentes

Nuevo León Oaxaca Puebla Querétaro Quintana Roo San Luis Potosí Sinaloa Tabasco Tamaulipas

Aguascalientes Baja California Baja California Sur CDMX Chihuahua Coahuila Durango Estado de México Guanajuato Guerrero Hidalgo Jalisco Michoacán Morelos

VENEZUELA 351 energizadores

Ventas ocasionales

Tlaxcala Veracruz Yucatán Zacatecas

XIGNUX Informe de Responsabilidad Social y Desarrollo Sostenible 2022

Soluciones para las industrias energía

y alimentos Xignux en Energía

Viakable | Conductores eléctricos Somos líderes en la producción y comercialización de conductores eléctricos , que hacen posible la vida productiva de hogares, negocios y comunidades. Nuestro talento está enfocado en innovar y fabricar todo tipo de cables para los sectores de transmisión y de distribución de energía eléctrica. Nuestros productos se comercializan en gran parte del continente americano, gracias a su calidad, seguridad y confiabilidad. Marcamos el nacimiento de Xignux, al ser fundada en 1956 en la ciudad de Monterrey como Conductores Monterrey.

¡Transmitimos energía que activa tu vida!

Impacto económico Xignux

Ventas consolidadas

2021

2022

2019

2020

2021

2022

61,452 66,187 84,789

106,551

Ventas netas

Viakable

52%

47%

Costo de ventas

48,325 50,786 64,967

79,661

Prolec

26%

33%

Gastos de operación

10,595 11,738 12,997

10,701

Qualtia

20%

19%

736 2,112

2,486

Impuestos 778

BYDSA

Pagos a proveedores de fondos

1,159 1,751

1,408

2,004

Empresa de infraestructura

672 125

780

5,085

Otros

Valor económico retenido

Otras y eliminaciones

-3%

-2%

1,374 504 3,180 6,614

*Cantidades expresadas en millones de pesos mexicanos

XIGNUX Informe de Responsabilidad Social y Desarrollo Sostenible 2022

Xignux en Alimentos

Prolec | Transformadores y componentes Contribuimos al progreso y bienestar de la sociedad , mediante soluciones innovadoras y sustentables para la transformación y entrega de energía eléctrica, con el fin de ser reconocidos como el aliado estratégico más confiable en el continente americano. En conjunto con nuestros aliados, creamos soluciones integrales para generar productos que contribuyan al desarrollo de un mejor futuro . Bajo la premisa de transformar el mundo de nuestros clientes con energía, en Prolec somos líderes en el mercado mexicano y uno de los jugadores más competitivos en el continente americano. Con más de 40 años de experiencia en la industria y productos en más de 35 países , trabajamos de la mano de nuestros clientes para transformar el mundo a través de la energía.

Qualtia Elaboramos y comercializamos alimentos e insumos de la más alta calidad , que ofrecen sabor, nutrición, bienestar e innovación a nuestros clientes y consumidores, a través de nuestras marcas: Zwan, Caperucita, Kir, Carnes Premium XO y Ready Foods, entre otras . En cada uno de los mercados en los que participamos, somos el proveedor estratégico de proteínas cárnicas, carnes frías, lácteos, productos listos para comer, bebidas y abarrotes. Es lo que logramos mediante nuestras cuatro unidades de negocio: Qualtia Carnes Frías, Qualtia Lácteos, Qualtia Proteínas y Qualtia Food Solutions. En Qualtia tenemos como misión el brindar productos y servicios de la más alta calidad , distinguiéndonos en todo momento por la propuesta integral que ofrecemos a través del compromiso con la comunidad y el medio ambiente.

BYDSA Energizamos y deleitamos con excelentes botanas al alcance de todos. Somos una empresa de botanas saladas , líder en el norte del país, que nace en 2003 a partir de la adquisición de marcas regionales Leo y Encanto , con más de 60 años de historia. Nuestros productos son los favoritos de muchos consumidores de todas las edades por su gran sabor, variedad y calidad. Los hacemos llegar a más de 200,000 puntos de venta , mediante 41 centros de distribución y más de 2,200 unidades de venta y de reparto. Operamos con gran eficiencia nuestros procesos y el servicio a nuestros clientes. Buscamos ser la compañía de botanas con mayor crecimiento en México . Con esto en mente, comercializamos nuestras botanas saladas en el norte, noreste, bajío y centro del país; así como en gran parte del sur de los Estados Unidos, bajo los más estrictos estándares de calidad y cumplimiento de las normas GFSI (The Global Food Safety Iniciative) y FSSC 22000 (Food Safety Standard Certification 22000), que regulan y garantizan la inocuidad de todos nuestros procesos y productos. Atendemos a los canales tradicional, autoservicio y clientes mayoristas.

Nanoqem Somos la compañía mexicana líder en

nanotecnología , fundada en 2009 y contamos con más de 10 patentes registradas en nuestra área. Tenemos actualmente un portafolio de 64 productos que se encuentran en constante crecimiento. Nanoqem se distingue por un sólido músculo de investigación y desarrollo, con un equipo de científicos especializados que se dedican a crear productos y soluciones innovadoras basadas en nanotecnología . Generamos valor a nuestros clientes a través de productos y materiales con nanotecnología aplicada. Atendemos al mercado doméstico, industrial y comercial o institucional con diferentes productos para atender sus necesidades.

Voltway Desarrollamos soluciones integrales de

electromovilidad , con más de 10 años de experiencia en la Unión Europea y un profundo entendimiento de la energía en México . Ofrecemos un portafolio de soluciones para la recarga de vehículos eléctricos para todo tipo de entornos, públicos y privados . Nos distinguimos por un servicio integral con alta tecnología de gestión, desde la consultoría inicial hasta el servicio de post-venta de cada cliente.

Xignux en Tecnología

La innovación y búsqueda de nuevas oportunidades de negocio se encuentran presentes en nuestra cultura. Con esto, no solo buscamos crear valor económico, sino poder crear valor social en las comunidades donde estamos presentes, así como poder seguir energizando la vida y la sociedad .

XIGNUX Informe de Responsabilidad Social y Desarrollo Sostenible 2022

Un Gobierno Corporativo sólido y transparente, que energiza nuestro crecimiento

Modelo de responsabilidad social y desarrollo sostenible Xignux

Gobierno Corporativo al cierre de 2022:

Consejo de Administración

PRESIDENTE

Eugenio Garza Herrera

GRI 2-23, 2-24, 2-25, 2-29, 3-1, 3-2 y 3-3

SECRETARIO

Óscar de J. Martínez Treviño

GRI 2-9, 2-10, 2-11, 2-12, 2-13, 2-14, 2-16, 2-17, 2-18, 2-19 y 2-20

Con nuestro modelo de responsabilidad social y desarrollo sostenible, enfocamos nuestras iniciativas a cuatro campos de acción (Ética y valores, Nuestra gente, Comunidad y Planeta) para generar valor económico, social y ambiental para todos nuestros grupos de interés.

Alejandro J. Garza Herrera Gabriel J. Garza Herrera Juan Ignacio Garza Herrera Andrés E. Garza Herrera Ana Cristina Garza Herrera Humberto J. Garza Domínguez Francisco J. Garza Zambrano Federico Toussaint Elosúa Mario M. Laborín Gómez Jaime Zabludovsky Kuper Eugenio Clariond Rangel

Nuestra gente

Estamos comprometidos con la toma de desiciones de negocio caracterizadas por un alto grado de integridad y transparencia hacia nuestros grupos de interés. Siempre aseguramos el cumplimiento de las leyes y regulaciones, así como la adopción de altos estándares éticos y mejores prácticas en el gobierno corporativo. Nuestro Consejo de Administración es el responsable de supervisar la operación de la compañía.

CONSEJEROS

Nuestro Modelo cuenta con metas e indicadores definidos por cada uno de nuestros cuatro campos de acción

CONSEJEROS INDEPENDIENTES

Ámbito de acción

Metas

ODS Prioritarios

• Detectar, atender y prevenir de riesgos en la totalidad de las operaciones. • Cero impacto en Derechos Humanos en nuestras operaciones • Cero tolerancia a incumplimiento del Código de Ética. • Impulsar una gestión basada en valores. • Brindar opciones de desarrollo a nuestros colaboradores a nivel nacional. • Garantizar un entorno organizacional favorable y seguro para nuestros colaboradores. • Asegurar la igualdad de condiciones laborales para la totalidad de los colaboradores. • Ofrecer esquemas que faciliten el balance vida personal y laboral de los colaboradores. • Generación de proyectos de innovación, recuperación y disposición final de empaques. • Mejorar el uso eficiente de las fuentes energéticas para la generación de nuestros productos y servicios. • Cumplimiento a normativa de disposición y confinamiento de residuos. • Cumplimiento a normativa en el uso de energía limpia.

COMISARIO

Jorge Quintanilla Gómez

Ética y Valores

Nuestro equipo directivo a su vez, es el encargado de la gestión correcta de las empresas Xignux.

Nuestra Gente

Planeta

• Asegurar el cumplimiento de criterios sociales y ambientales responsables por parte de nuestra cadena de suministro.

Comunidad

Materialidad que define nuestra estrategia Cada una de las empresas Xignux cuentan con el proceso de materialidad y sus matrices específicas , que atienden a las expectativas de los grupos de interés específicos.

La definición de nuestras metas y procesos de estrategia de responsabilidad social son definidas siempre integrando la visión y las expectativas que nuestros grupos de interés tienen en nosotros. Año con año, mapeamos y analizamos lo que nuestros canales de comunicación reciben, para mejorar y enfocar mejor nuestras estrategias.

Comunicación periódica

Matriz de materialidad Xignux

Instituciones financieras e inversionistas

Accionistas

Comunidad

Autoridades

Interna • Educación y capacitación a colaboradores • Seguridad • Salud y bienestar • Trabajo digno • Diversidad e igualdad de oportunidades • Balance vida personal-trabajo

Sistema de denuncias,

Informes de resultados Área dedicada

Alianzas con organizaciones públicas

Canal de comunicación

Nuestra gente

Fundación Xignux y grupos de discusión

Externa • Economía circular • Innovación en empaques • Eficiencia energética

Comunicación constante

Colaboradores

Proveedores

Clientes

• Residuos de manejo especial • Uso de energías renovables • Etiquetado • Calidad y seguridad de los alimentos • Alimentos saludables y nutritivos

Sesiones informativas, evaluación anual de desempeño, sistema de denuncias, Código de Ética, correo electrónico, boletines y comunicados, juntas con supervisores, pantallas en comedores, página web y redes sociales

Código de Ética, sistema de denuncias, encuestas y correo electrónico

Sistema de denuncias, encuestas y líneas de atención a clientes

Canal de comunicación

Interna y externa • Criterios sociales y medioambientales responsables en proveeduría • Trabajo digno y prohibición del trabajo infantil

Nuestra gente

Lo material por negocio Alimentos

Energía

Etiqueta

Tema

Etiqueta

Tema

Seguridad y salud de los colaboradores

Gestión de agua y manejo de aguas residuales Asegurar que el abastecimiento de materia prima provenga de proveedores social y ambientalmente responsables

2 3 4 5 6 7 8 9

Ética, anticorrupción y valores

Eficiencia energética

Cambio climático

3 4 5 6

Eficiencia energética Reducción de emisiones Calidad de los productos

Reducción de emisiones Calidad de los productos

Gráfica de materialidad Viakable

Gráfica de materialidad Qualtia

Respeto y promoción de los derechos humanos Gestión de agua y manejo de aguas residuales

Seguridad y salud de los colaboradores

Residuos de manejo especial (aceite y otras materias primas)

Residuos de manejo especial Compromiso con la comunidad Uso de energías renovables

Contenido nutricional del producto

Integrar aspectos sociales y ambientales en la evaluación de proveedores

12 13

Recuperación del producto al final de su vida útil

Ética, anticorrupción y valores Bienestar del consumidor

Diversidad

Asegurar que el abastecimiento de materia prima provenga de proveedores social y ambientalmente responsables Reciclaje de materiales en la producción Gestión de riesgos ambientales y sociales Integrar aspectos sociales y ambientales en la evaluación de proveedores Educación y capacitación de colaboradores Generar conciencia ambiental en los colaboradores y consumidores Diseño de producto que contenga componentes eco- eficientes

12 13

Cambio en las tendencias de consumo de alimentos

Compromiso con la comunidad

15 16

Administración adecuada de la flotilla (consumo de combustibles) Agricultura sustentable (materia prima para las botanas) Respeto y promoción de los derechos humanos

15 16 17 18 19

Etiquetado del producto

Cambio climático

Diversidad

Impacto del tema en la empresa

Empaques biodegradables

Etiqueta

Tema

Etiqueta

Tema

Seguridad y salud de los colaboradores Gestión de riesgos ambientales y sociales

Gestión de agua y manejo de aguas residuales Asegurar que el abastecimiento de materia prima provenga de proveedores social y ambientalmente responsables

2 3 4

Gráfica de materialidad Prolec GE

Reducción de emisiones Residuos de manejo especial

Gráfica de materialidad BYDSA

3 4 5 6

Eficiencia energética Reducción de emisiones Calidad de los productos

Asegurar que el abastecimiento de materia prima provenga de proveedores social y ambientalmente responsables Respeto y promoción de los derechos humanos Gestión de agua y manejo de aguas residuales

6 7 8 9

Seguridad y salud de los colaboradores

Residuos de manejo especial (aceite y otras materias primas)

Eficiencia energética

Educación y capacitación para colaboradores

Contenido nutricional del producto

Ética, anticorrupción y valores

Integrar aspectos sociales y ambientales en la evaluación de proveedores

Integrar aspectos sociales y ambientales en la evaluación de proveedores Reciclaje de materiales en la producción

Ética, anticorrupción y valores Bienestar del consumidor

12 13 14 15

Cambio climático

12 13

Cambio en las tendencias de consumo de alimentos

Compromiso con la comunidad

Calidad de los productos

Administración adecuada de la flotilla (consumo de combustibles) Agricultura sustentable (materia prima para las botanas) Respeto y promoción de los derechos humanos

Generar conciencia ambiental en los colaboradores y consumidores

15 16 17 18 19

Impacto del tema en la empresa

Uso de energías renovables

Impacto del tema en la empresa

Diseño de producto que contenga componentes eco-eficientes

Etiquetado del producto

Cambio climático

Diversidad

Recuperación del producto al final de su vida útil

Empaques biodegradables

El desarrollo sostenible se logra en equipo

Financiero

Legal

• Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas

• Asociación Nacional de Abogados de Empresa • La Barra Mexicana, Colegio de Abogados, A.C.

Lácteo

GRI 2-27

• Cámara Nacional de la Industria de la Leche • Organismo Regulador / Normalización de Productos Lácteos

Mercadotecnia

Creamos redes de colaboración entre empresas, sociedad civil y comunidades para maximizar los impactos positivos de la industria, y atender en equipo temas sociales y medioambientales para su mejora.

• Consejo de Autorregulación y Ética Publicitaria

Laboral

• Comisión Nacional de los Salarios Mínimos • Comisión Nacional Laboral COPARMEX

Petrolero

Foros y asociaciones de las que formamos parte

• Cámara Petrolera de Venezuela, Venezuela

Agropecuario

Construcción

Seguridad

Recursos humanos

• Agrocluster • Asociación Nacional de Establecimientos TIF • Consejo Estatal Agropecuario de Nuevo León • Consejo Mexicano de la Carne • Consejo Nacional Agropecuario • Cluster Agroalimentario

• Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción • Cluster Vivienda

• Consejo Mexicano de Seguridad San Pedro

• Asociación Técnica de Compensaciones • Ejecutivos de Relaciones Industriales, A.C. • Grupo Esco • ADERIAC • Movimiento Congruencia, A.C.

Tecnología

Consumo

• Cluster Nanotecnología de Nuevo León

• Consejo Mexicano de Productos de Consumo

Alimentos

Seguridad social

Industrial

• Institute of Food Technologists, Estados Unidos • Snack Food Association, Estados Unidos • Tortilla Industry Association, Estados Unidos

Contable

• Consejo Consultivo Delegacional IMSS N.L.

• Tortilla Internacional Association, Estados Unidos • Cámara de Industriales del Estado Carabobo, Venezuela • Cámara de la Industria y Transformación de Nuevo León • Cámara Nacional de Manofacturas Eléctricas • Cámara Nacional de la Industria de la Transformación • Centro de Productividad de Nuevo León • Club Industrial • Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos • Confederación Patronal de la República Mexicana, nacional y de Nuevo León • Consejo Coordinador Empresarial • Consejo Mexicano de la Industria de Productos de Consumo • Consejo Mexicano de Comercio Exterior • Industriales Potosinos, A.C. • INDEX N.L. • Consejo Mexicano de Negocios

• Instituto de Contadores Públicos de Nuevo León

Sistemas

Eléctrico

• Asociación Mexicana de Profesionales en Informática

Biotecnología

• Asociación Bolivariana de Productores de Cables Eléctricos, Venezuela • Asociación Nacional de Normalización y Certificación del Sector Eléctrico • Cámara Nacional de Manufacturas Eléctricas • Consejo Internacional de Grandes Sistemas Eléctricos • International Cablemakers Federation, Austria • National Electric Energy Testing, Research & Applications Center, Estados Unidos • Wire Association International, Estados Unidos

• Biocluster

Social

Comercio

• Asociación de Líderes en Desarrollo Humano • Centro de Estudios Sociales del Noreste • Consejo Cívico de Instituciones de Nuevo León • Red SumaRSE Nuevo León • Unión Social de Dirigentes de Empresa • Hagámoslo Bien

• Asociación Venezolana de Exportadores, Venezuela • Cámara Americana de Comercio (American Chamber) • Consejo Empresarial Mexicano de Comercio Exterior, Inversión y Tecnología • Consejo Mexicano de Comercio Exterior

Principios que guían nuestra forma de actuar Ética y Valores

XIGNUX Informe de Responsabilidad Social y Desarrollo Sostenible 2022

GRI 2-15, 2-16, 2-26, 2-27, 205-1, 205-2, 205-3, 407-1, 408-1 y 409-1

Valores Xignux

100%

de casos recibidos atendidos

97%

de casos recibidos, atendidos y resueltos en menos de 30 días

En Xignux, nos esforzamos por administrar nuestras operaciones de manera ética, cumpliendo con las leyes, regulaciones y estándares éticos más altos, siempre respetando los derechos humanos. Para lograrlo, contamos con el Código de ética Xignux , el cual establece los comportamientos esperados de parte de nuestros energizadores en sus relaciones diarias con los diversos grupos de interés con los que interactuamos; y proporciona pautas de conducta, procedimientos y canales para hacer denuncias.

Nuestro Código se encuentra disponible públicamente y es de fácil acceso para nuestros grupos de interés en el enlace: https://www.xignux.com/codigo-de-etica/

XIGNUX Informe de Responsabilidad Social y Desarrollo Sostenible 2022

Un sistema integrado que impulsa la cultura de la denuncia Nuestro Código se encuentra integrado en un sistema de gestión ética basado en procesos y herramientas, con la finalidad de crear espacios de confianza de nuestros energizadores y grupos de interés en general. Como parte de estas herramientas en pro de la transparencia, contamos con nuestra línea de denuncia externalizada , la cual garantiza la confidencialidad y la protección del denunciante. Además, fomentamos una cultura de denuncia a través de constantes capacitaciones y campañas de comunicación. Cada uno de los comités de ética de las empresas Xignux está encargado de recibir, atender, investigar y gestionar las denuncias recibidas a través de los distintos canales disponibles, así como de abordar cuestiones relacionadas con la ética en general. Los miembros de estos comités son líderes dentro de Xignux, con un historial de integridad impecable.

Durante 2022, nuestros comités de ética recibieron y atendieron un total de 478 denuncias.

Medio de denuncia

2019

2020

2021

2022

Buzón de transparencia

273

319

286

199

Línea de transparencia

110

113

147

Otros*

113

132

Total

388

507

512

478

*Otros: sitio web, intranet, comité de ética, correo electrónico o jefe inmediato

Nuestro enfoque en consecuencias y, en su caso, baja por temas de ética, garantiza una justicia imparcial y un proceso de investigación exhaustivo , siempre de acuerdo con la ley y con respeto a los derechos humanos. En 2022 se registraron 79 bajas por denuncias relacionadas con el Código de ética y cinco por auditorías internas.

Canales de denuncia Xignux

Buzones de transparencia en cada una de nuestras instalaciones

Sitio Xignux: https:// concern.ethicsglobal.com/

Comité de ética de cada empresa y en el Corporativo

Intranet para energizadores

Línea de transparencia: 800-04-38422 y 55-6266-7171

Correo electrónico: reporte@ethicsglobal.com

Jefe inmediato, responsable de Auditoría Interna o Recursos Humanos de cada empresa

Auditoría

Comité

Nuestro compromiso con el respeto de los derechos humanos y la cultura de la legalidad Estamos adheridos al Pacto Mundial de las Naciones Unidas en México desde 2021, y nos hemos comprometido públicamente con sus 10 principios: Principio 1: Apoyamos y respetamos la protección de los Derechos Humanos fundamentales reconocidos internacionalmente, dentro de nuestro ámbito de influencia. Principio 2: Nos aseguramos de que nuestras empresas no sean cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos. Principio 3: Apoyamos la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. Principio 4: Apoyamos la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción. Principio 5: Apoyamos la erradicación del trabajo infantil. Principio 6: Apoyamos la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación. Principio 7: Mantenemos un enfoque preventivo que favorece el medio ambiente. Principio 8: Fomentamos las iniciativas que promueven una mayor responsabilidad ambiental. Principio 9: Favorecemos el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas del medio ambiente. Principio 10: Trabajamos contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno.

Categorías de reporte según el código de ética

Más información: https://www.pactomundial.org.mx/ diez-principios-del-pacto-mundial/

• Asimismo, contribuimos activamente a la Agenda 2030 para el desarrollo sostenible de las Naciones Unidas y a sus 17 objetivos. • Reconocemos que los derechos humanos son valores universales que deben ser protegidos y nos aseguramos de identificar cualquier riesgo potencial asociado con nuestras operaciones para evitar posibles violaciones. • Prohibimos tanto el trabajo infantil como el trabajo forzado, así como cualquier acción discriminatoria y violación de derechos laborales.

No se documentaron incidentes de abuso de derechos humanos, trabajo infantil, violación de derechos de comunidades indígenas o trabajo forzado en relación con nuestras operaciones.

La fuente de nuestra energía Nuestra Gente

XIGNUX Informe de Responsabilidad Social y Desarrollo Sostenible 2022

La fuente de nuestra energía

Colaboradores por sexo en 2022

Empresa Viakable Prolec

Qualtia BYDSANanoqem VoltwayCorporativoShareser

Porcentaje del total

13.7% 22.4% 47.6% 14.6%

0.1%

0.01%

0.7%

0.9%

GRI 2-7, 2-8, 2-30, 202-1, 201-3, 401-1, 401-2, 404-1, 404-2, 404-3 y 405-1

Hombres

3,109

4,467

5,229

3,246

176

En Xignux sabemos bien que la solidez de toda organización está directamente vinculada con el desarrollo, la capacidad y el compromiso de las personas que la integran. En nuestro caso, nuestros colaboradores son la fuente de energía que nos permite salir adelante ante cualquier reto, así como capturar oportunidades y construir nuestro futuro. Es por eso que garantizar un ambiente laboral seguro y saludable y crear las condiciones para fomentar el desarrollo de nuestros energizadores y de sus familias es una convicción, un compromiso permanente y sobre todo, una apuesta ganadora de cara al futuro.

Porcentaje 86.3% 75.6% 41.6% 84.3% 64.1%

100%

53.4%

73.3%

Mujeres

492

1,443

7,332

606

Porcentaje 13.7% 24.4% 58.4% 15.7% 35.9%

46.6%

26.7%

Colaboradores por edad en 2022

Viakable Prolec Qualtia BYDSA Nanoqem Voltway Corporativo Shareser

Total

Promedio de edad Menos de 20 años

38.3

37.2

39.1

38.2

34.8

45.3

42.6

40.1

38.5

2.6% 2.2% 2.9% 1.0% 0.0% 0.0%

0.0%

0.0% 2.4%

+29,000

De 20 a 25 años De 26 a 30 años De 31 a 40 años De 41 a 55 años Más de 55 años

11.9% 13.9% 9.8% 9.9% 12.8% 0.0%

2.3%

5.8% 10.9%

energizadores a nivel internacional

13.9% 16.4% 12.1% 14.3% 17.9% 0.0% 10.9% 14.2% 13.6%

horas de capacitación +1,160,000

26.2% 25.8% 26.9% 32.2% 46.2% 0.0% 26.4% 33.3% 27.4%

38.5% 35.9% 40.4% 36.6% 20.5% 100.0% 47.7% 35.0% 38.6%

Quiénes somos

Colaboradores totales por compañía

6.9% 5.7% 8.0% 5.9% 2.6% 0.0% 12.6% 11.7% 7.1%

Desde varios países y culturas diferentes, formamos una comunidad que suma su talento y habilidades para superar las expectativas de productos y servicios de diversas industrias y operaciones. Nuestro compromiso con nuestros valores organizacionales y nuestra actitud por sumar voluntades, nos distinguen y nos permiten energizar el crecimiento de nuestras empresas y salir adelante ante cualquier adversidad. Cada día la actitud, entrega y compromiso de los más de 29 mil energizadores impulsan a nuestras empresas. La meta permanente es hacer que nuestra plantilla de colaboradores cuente con la formación y las competencias necesarias para alcanzar la excelencia en sus labores diarias. Para ello, implementamos una cultura que logra la igualdad de oportunidades dentro de la gran diversidad que nos caracteriza, así como el respeto a la libertad de asociación.

*Se comparten datos de colaboradores en México.

Empresa México Internacional

Total

Colaboradores por contrato y sexo en 2022 Mujeres

3,601

529 4,130

Viakable

5,910

2,073 7,983

Hombres

Prolec

Contrato permanente Contrato temporal

12,561

Qualtia

Viakable

444

2,866

243

3,852

3,897

BYDSA

Prolec

1,413

4,397

Qualtia

7,604

268

4,801

428

Nanoqem

BYDSA

599

3,142

104

Voltway

Nanoqem

Voltway

174

Corporativo

240

Shareser

176

*Se comparten datos de colaboradores en México.

26,379 2,647 29,026

Total

XIGNUX Informe de Responsabilidad Social y Desarrollo Sostenible 2022

Modelo renovado CTX: Evolución para mantenerse vigente

Colaboradores por generación en 2022

Viakable Prolec

Qualtia BYDSA Nanoqem Voltway Corporativo Shareser

Total

La cultura de Xignux está relacionada con la implementación del concepto de calidad en las actividades diarias . Así fue formalizado en 1993, con el programa Control Total de Calidad, el cual evolucionó en 2012 con la creación del modelo de Cultura de Trabajo Xignux (CTX) . Esta cultura es esencial en la empresa y la hace única, ya que brinda rumbo, sentido y estabilidad a la actividad diaria, además de propiciar innovación, evolución y adaptabilidad. Este año rediseñamos el modelo CTX — tanto en su representación gráfica como en sus componentes— para integrar novedades y mejoras que nos mantengan vigentes y relevantes ante un entorno siempre cambiante. Como bien sabemos, la cultura de una empresa está compuesta por las actitudes, creencias y prácticas diarias, y en nuestro caso, con el modelo renovado CTX, garantizamos que nuestra cultura de trabajo evolucione y se fortalezca de manera constante . Este modelo es la columna vertebral de nuestra forma de ser y hacer empresa, y tiene tres componentes fundamentales que guían las acciones de todos los que trabajamos en las empresas Xignux , sin importar la empresa o el país en el que nos encontremos. Estos componentes son:

Baby Boomers (1946 -1964)

2.8% 1.8% 2.9% 2.2% 0.0% 0.0% 8.0%

7.5% 2.6%

Generación X (1965-1980)

37.7% 34.5% 39.5% 34.6% 17.9% 50.0% 43.1% 31.3% 36.8%

Millennials (1981-2000)

52.6% 57.4% 51.3% 59.1% 76.9% 50.0% 48.9% 60.0% 53.0%

Generación Z (2001 en adelante)

6.9% 6.3% 6.2% 4.1% 5.1% 0.0% 0.0%

1.3% 5.9%

*Se comparten datos de colaboradores en México.

Índice de rotación en 2022

Contrataciones en 2022

Índice de rotación (total de bajas del período / headcount promedio del período)

Edad

Mujeres

Hombres

Total

Menos de 30 años

1,474

2,617

4,091

Empleado Vendedor Operador

Total

31 a 35 años

518

673

1,191

Hombres 36.1% 52.1% 35.3% 37.8%

18 - 30 años

36 a 40 años

494

502

996

39.6%

Mujeres 28.3% 63.1% 36.5% 43.2%

41 a 45 años

434

415

849

Hombres 24.6% 30.2% 15.1% 21.5%

46 a 50 años

345

289

634

31 - 50 años

24.4%

1. Vivir nuestros valores 2. Energizar a las personas 3. Impulsar nuestros negocios

Mujeres 18.4% 36.4% 22.2% 28.8%

51 a 55 años

240

185

425

56 a 60 años

100

147

Hombres 19.6% 18.1% 15.0% 17.1%

51 o más

18.2%

61 a 65 años

Mujeres 13.6% 22.1% 14.4% 19.8%

Más de 65 años

*Se comparten datos de colaboradores en México.

Total

3,619

4,742

8,361

*Se comparten datos de colaboradores en México.

XIGNUX Informe de Responsabilidad Social y Desarrollo Sostenible 2022

Homenaje a la Lealtad 2022 La lealtad es una clara muestra de compromiso que promueve la reciprocidad. Cada año hacemos eventos de reconocimiento a los colaboradores que cumplen cinco, diez, 15 y 20 años de laborar en Xignux. También llevamos a cabo una ceremonia particularmente especial para aquellos que cumplen 25 años o más: una forma de rendir un merecido homenaje por su constante entrega de valor. Colaboradores reconocidos por: Debido a esta gran experiencia, así como de las metas logradas, hemos decidido ampliar el alcance del TPS a todas las áreas de la empresa y conectar con cada uno de los energizadores , por lo que la iniciativa se ha renombrado como Total Productivity System . Por otra parte, hemos acercado las iniciativas de solución de problemas y Floor Management Development System (FMDS) a más colaboradores para forjar mentalidades cimentadas en los valores de la organización. Nuestra meta es ampliar y fortalecer la actitud, así como la forma de pensar, en todas las actividades diarias de quienes formamos parte de las empresas Xignux . Este objetivo demanda un esfuerzo a largo plazo que requerirá la participación de todos nuestros energizadores . Productividad Total TPS: Compromiso con la calidad y la mejora continua El año 2022 ha sido excepcional para Xignux, particularmente en materia de expectativas cumplidas y logros alcanzados . Tras 19 años de implementación del Toyota Production System (TPS), hemos podido confirmar los beneficios que ha generado para las áreas operativas de la organización.

Prolec: Homenaje a la lealtad internacional Durante 2022 se realizaron eventos en diversas localidades para realizar la entrega de reconocimientos . Por primera vez se llevó a cabo un Homenaje a la lealtad en las localidades de Dallas, Goldsboro, Waukesha y Shreveport en Estados Unidos, así como en Canoas, Brasil. Se realizó un reconocimiento a la lealtad de 226 energizadores que celebraron cinco, diez, 15, 20, 25, 30 y 35 años de antigüedad en 2022. Este evento es el primero que se realiza desde que se integraron las operaciones de Prolec GE Waukesha, Shreveport y Canoas. Cada uno de ellos, en compañía de su pareja, disfrutaron de una agradable velada. En Dallas fueron homenajeados 12 compañeros, en Goldsboro 50, en Waukesha 108, en Shreveport 22 y en Canoas 34.

Transformando Vidas Cada uno de nuestros energizadores está consciente de pertenecer a una gran comunidad solidaria , y como tal, no dudan en acudir en ayuda de aquellos que, al no poder ser cubiertos por el seguro social o algún seguro médico, requieren de apoyos económicos para salir adelante. Gracias a la excelente respuesta de nuestros voluntarios y a los donativos obtenidos mediante “Transformando vidas” , en 2022 se recaudaron fondos entre nuestros colaboradores para brindar apoyo a los hijos de dos energizadores de Prolec. Asimismo, los energizadores de Qualtia hicieron muestra de una gran generosidad , al apoyar a tres colaboradoras que se enfrentaron a situaciones complicadas de salud.

25 años

30 años

35 años

40 años

194

XIGNUX Informe de Responsabilidad Social y Desarrollo Sostenible 2022

Apoyo a familiares

Fomentamos la convivencia familiar y energizamos a los familiares de nuestros colaboradores. El gran motor que nos impulsa a todos es nuestra familia . A pesar de atravesar tiempos complejos, es lo que nos hace seguir adelante con paso firme y es la razón por la cual priorizamos la realización de eventos y actividades que fomentan la convivencia y la armonía. De las múltiples actividades que realizamos durante 2022, destacan:

Empresa

Actividades

• Fueron reconocidos 220 estudiantes destacados: 170 alumnos de nuestras operaciones en Nuevo León y 50 estudiantes del resto de nuestras unidades de negocio en el país. • Además de disfrutar de los juegos, todos los alumnos destacados recibieron un kit especial con un diploma de reconocimiento y una playera conmemorativa. • Asimismo, 38 alumnos a nivel nacional recibieron una tarjeta de regalo con valor de $1,500 MXN por obtener un promedio de 10 durante el ciclo escolar. • Curso intensivo de preparación para hijos de nuestros energizadores para acreditar examen de ingreso a las preparatorias de la UANL. • Concurso del Calendario con el tema "Mi Medio Ambiente", en el que participaron hijos de energizadores de 6 a 12 años de edad, y se entregaron premios a los primeros 25 lugares. • Otorgamos una distinción a los hijos de nuestros energizadores que lograron excelencia académica en el ciclo escolar 2021-2022. Durante el evento Estudiante Destacado, se celebró la excelencia de 360 niños (estudiantes de primaria y secundaria) que obtuvieron un promedio superior a 95. • Programa Académico de Desarrollo Infantil (PADI) • En algunas plantas productivas contamos con ayudas escolares para estudiantes destacados, hijos de colaboradores. • Concurso de Dibujo Infantil: cumplimos una década de fomentar valores a través del arte. En la edición “Mi sentir por Qualtia”, los pequeños energizadores expresaron lo que Qualtia y sus productos representan en su vida. • Mérito Académico 2022: Entrega de reconocimiento a 52 niños y jóvenes de niveles de primaria y secundaria con altos promedios durante el ciclo escolar 2021-2022. • “Feria de la Salud”, evento enfocado en promover la cultura del autocuidado y la prevención de enfermedades.

Viakable

Prolec

Convivencia familiar

Empresa

Actividades

Qualtia

• Carrera Viakable de uno, tres y cinco kilómetros para colaboradores y sus familias a manera de celebración del 66 aniversario de la empresa. Una actividad deportiva en donde se beneficia la salud y en la que participaron 335 personas entre trabajadores, familiares, jubilados, practicantes, así como miembros de la comunidad. • VíaClic. Campamento de verano virtual para los niños de nuestra comunidad. Además de crear una mejor alianza con los colonos, nos dimos a conocer con más personas a través de los niños. • “Reyes del hogar”, evento para celebrar a los papás y a las mamás con una velada especial. • “Soy La Voz Kids", certamen de talento musical con pequeños intérpretes con edades entre 6 y 15 años. • Rally “El gran juego Viakable” con seis actividades que pusieron a prueba las habilidades de compañeros y sus familias. • Mi amor por el planeta: En San Valentín promovemos la solidaridad y, en compañía de un familiar, buscamos que los energizadores realicen una buena acción en su comunidad. • Celebración y festejos para las mamás energizadoras en su día, a nivel nacional. • Speed Speech: En conmemoración al día de la mujer y en el marco de nuestro 50 aniversario, realizamos el foro "Mujeres llenas de energía", en el cual descubrimos historias de nuestras colaboradoras que detonaron en algo poderoso. • Celebramos de manera presencial el tradicional Grito de Independencia con colaboradores y sus familias. • Tradicional festival infantil para celebrar a los niños en su día. • Celebración para las mamás energizadoras, con el tradicional evento “Festejando a mamá”. • Exposición fotográfica, así como una conferencia con motivo del Día Internacional de la Mujer. • “Pasión por el futbol” en la planta en Prolec GE Canoas, donde los energizadores asistieron a laborar con la playera de su equipo favorito.

Viakable

BYDSA

Escuchamos para mejorar Diagnóstico de Satisfacción del Personal La encuesta DSP es una herramienta que nos permite sensibilizarnos sobre la experiencia laboral de nuestros energizadores. Se trata de un primer paso para construir un diálogo productivo entre el energizador y la empresa en la que participa, para alinear las áreas de oportunidad detectadas y las acciones de mejora sobre su experiencia laboral. En 2022, aplicamos 9,689 encuestas, en las que recaudamos valiosas opiniones e ideas de nuestra gente , las cuales nos servirán para seguir mejorando en la promoción de la calidad de vida dentro de nuestra organización.

Qualtia

Prolec

• Festejos de la Independencia de México con los colaboradores de nuestra planta BYDSA Monterrey. • Dos convivios con motivo del Día de las Madres: espectáculos, convivencias, rifas y concursos en las plantas de Monterrey y de León. • Convivencia del Día del Padre con el evento “Súper Papá”.

BYDSA

• Celebración del día de las madres entre las participantes de nuestros programas familiares, mediante la actividad “Tres generaciones giveaway”. • Convivencia del día del niño en un evento de proyección en el cine.

Corporativo

9,689 encuestas

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