XIGNUX Informe de Responsabilidad Social y Desarrollo Sostenible 2022
Modelo renovado CTX: Evolución para mantenerse vigente
Colaboradores por generación en 2022
Viakable Prolec
Qualtia BYDSA Nanoqem Voltway Corporativo Shareser
Total
La cultura de Xignux está relacionada con la implementación del concepto de calidad en las actividades diarias . Así fue formalizado en 1993, con el programa Control Total de Calidad, el cual evolucionó en 2012 con la creación del modelo de Cultura de Trabajo Xignux (CTX) . Esta cultura es esencial en la empresa y la hace única, ya que brinda rumbo, sentido y estabilidad a la actividad diaria, además de propiciar innovación, evolución y adaptabilidad. Este año rediseñamos el modelo CTX — tanto en su representación gráfica como en sus componentes— para integrar novedades y mejoras que nos mantengan vigentes y relevantes ante un entorno siempre cambiante. Como bien sabemos, la cultura de una empresa está compuesta por las actitudes, creencias y prácticas diarias, y en nuestro caso, con el modelo renovado CTX, garantizamos que nuestra cultura de trabajo evolucione y se fortalezca de manera constante . Este modelo es la columna vertebral de nuestra forma de ser y hacer empresa, y tiene tres componentes fundamentales que guían las acciones de todos los que trabajamos en las empresas Xignux , sin importar la empresa o el país en el que nos encontremos. Estos componentes son:
Baby Boomers (1946 -1964)
2.8% 1.8% 2.9% 2.2% 0.0% 0.0% 8.0%
7.5% 2.6%
Generación X (1965-1980)
37.7% 34.5% 39.5% 34.6% 17.9% 50.0% 43.1% 31.3% 36.8%
Millennials (1981-2000)
52.6% 57.4% 51.3% 59.1% 76.9% 50.0% 48.9% 60.0% 53.0%
Generación Z (2001 en adelante)
6.9% 6.3% 6.2% 4.1% 5.1% 0.0% 0.0%
1.3% 5.9%
*Se comparten datos de colaboradores en México.
Índice de rotación en 2022
Contrataciones en 2022
Índice de rotación (total de bajas del período / headcount promedio del período)
Edad
Mujeres
Hombres
Total
Menos de 30 años
1,474
2,617
4,091
Empleado Vendedor Operador
Total
31 a 35 años
518
673
1,191
Hombres 36.1% 52.1% 35.3% 37.8%
18 - 30 años
36 a 40 años
494
502
996
39.6%
Mujeres 28.3% 63.1% 36.5% 43.2%
41 a 45 años
434
415
849
Hombres 24.6% 30.2% 15.1% 21.5%
46 a 50 años
345
289
634
31 - 50 años
24.4%
1. Vivir nuestros valores 2. Energizar a las personas 3. Impulsar nuestros negocios
Mujeres 18.4% 36.4% 22.2% 28.8%
51 a 55 años
240
185
425
56 a 60 años
100
47
147
Hombres 19.6% 18.1% 15.0% 17.1%
51 o más
18.2%
61 a 65 años
12
11
23
Mujeres 13.6% 22.1% 14.4% 19.8%
Más de 65 años
2
3
5
*Se comparten datos de colaboradores en México.
Total
3,619
4,742
8,361
*Se comparten datos de colaboradores en México.
38
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