La iniciativa de Transformación Digital (TD) busca implementar el uso de tecnologías digitales para crear y modificar procesos de negocio, cultura y la experiencia del cliente . Con esta, se busca de mantener vigencia ante las necesidades del cliente y del mercado. Además, busca poner a prueba la capacidad de Xignux de crear o blindar negocios a futuro. Realizamos el primer Foro de Transformación Digital Xignux con enfoque a realidad extendida, para promover su integración a nuestras operaciones. Se llevó a cabo en formato híbrido, ya que contó con la participación de 45 personas de manera virtual , a través de lentes de realidad aumentada Hololens 2. Los participantes probaron diferentes equipos de realidad aumentada y realidad virtual para distintos usos en los negocios: desde simuladores de producción, hasta entrenamientos a través de realidad virtual. Este tipo de foros se seguirán haciendo por parte de Transformación Digital Xignux para compartir conocimiento en la organización y generar valor, como parte del plan de Change Management. Evaluación del desempeño Esta herramienta ha mostrado su gran capacidad para identificar las necesidades de capacitación , fortalezas y posibles áreas de oportunidad para así estimular y guiar la mejora continua en el desempeño de cada energizador. Transformación Digital
Salud y seguridad
GRI 403-1, 403-2, 403-3, 403-4, 403-5, 403-6, 403-7, 403-8, 403-9 y 403-10
Gracias a nuestro Sistema de Administración de Seguridad e Higiene (SASH) gestionamos de manera efectiva e integral las condiciones de trabajo y los posibles riesgos a la salud, así como a la seguridad que pudieran surgir. Para garantizar que todos nuestros colaboradores cuenten con una gestión adecuada de su seguridad e higiene laboral , la totalidad de nuestros contratos colectivos consideran el establecimiento de comités de Salud y Seguridad . Como parte de los esfuerzos que en materia de salud y seguridad realizamos en cada una de nuestras empresas, destacan los siguientes eventos: Viakable • La Planta Vialutek alcanzó el hito de dos años sin accidentes gracias a la utilización de procesos seguros, enfocados en cumplir con las directrices. • Por su parte Flexibles, de Viakon Planta Monterrey , también alcanzó la marca de dos años con cero accidentes. • Llevamos a cabo una jornada de detección temprana del cáncer de próstata en nuestras plantas en México. Aplicamos cuestionarios para evaluar los factores de riesgo , así como pruebas de antígeno prostático y de otros padecimientos, como VIH y sífilis. • Jornada de seguridad y salud en el trabajo, realizada con el objetivo de potenciar la cultura de seguridad y salud en nuestros energizadores donde, a través de conferencias, talleres, dinámicas y revisiones médicas, los participantes reflexionaron sobre la importancia de la prevención de los riesgos laborales y de salud . Prolec • Creamos una serie de podcasts dirigidos a nuestros energizadores en conjunto con la Universidad Iberoamericana Monterrey. La serie “Diálogos para tu Bienestar” ayudó a nuestros energizadores a mejorar su salud emocional, sus relaciones personales y laborales, así como fomentar su liderazgo dentro de la empresa.
Evaluación del desempeño por categoría laboral y género
Evaluación del desempeño por compañía y género 2022
Número de colaboradores
Número de colaboradores
Empresa
Mujeres
Hombres
Viakable
408
2,447
Nivel
Mujeres
Hombres
Directivo
4
48
Prolec
1,504
9,025
Ejecutivo
212
653
Qualtia
784
885
Administrativo
487
1,362
BYDSA
485
396
Sindicalizado
2,524
10,790
Xignux Corporativo
46
100
Total
3,227
12,853
Total
3,227
12,853
54
55
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