XIGNUX Informe de Responsabilidad Social y Desarrollo Sostenible 2022
Diversidad e inclusión
Nanoqem • Concientización sobre el cáncer de mama: Invitamos a colaboradoras a una plática impartida por medio de Orienta PAE sobre el cáncer de mama. Se rifaron tres mamografías entre las colaboradoras.
• Programa de salud emocional: para brindar atención profesional a las necesidades psicológicas y de salud mental de nuestros colaboradores, orientado a prevenir y atender las necesidades psicológicas y de salud mental. Este apoyo se realiza mediante el acompañamiento de un profesional al que los colaboradores pueden acudir de manera gratuita y confidencial en caso de enfrentarse a algún problema o necesidad relacionada con sus emociones y sentimientos. • Para participar en la lucha en contra del cáncer de mama, llevamos a cabo una brigada en nuestras instalaciones con una unidad móvil del IMSS. Se brindaron exámenes de mastografías y papanicolaou a las energizadoras de Prolec. Qualtia • En las plantas Monterrey, Tepotzotlán y Querétaro se realizó la “Semana de la Seguridad y Salud 2022” con el objetivo de fomentar estrategias para una mejora continua en materia de seguridad y salud en el trabajo. • Se realiza constatación constante al equipo de brigadistas de las diferentes plantas productivas que cuentan con este grupo. BYDSA • El almacén de producto terminado de BYDSA, Planta Monterrey, cumplió la meta de cien días sin accidentes incapacitantes, por lo cual recibió un reconocimiento a las buenas prácticas que favorecen el bienestar y la salud de los colaboradores. • Feria de la Salud: para promover la cultura del autocuidado y la prevención de enfermedades. Entre las diversas actividades que se llevaron a cabo, fue colocado un módulo de prevención del IMSS con vacuna contra el tétanos y se realizaron revisiones generales, un taller del IFIX, exámenes de la vista, conferencias de temas de salud, así como donación de sangre.
GRI 202-1, 405-1 y 405-2
Garantizamos un ambiente de trabajo diverso e incluyente en todos nuestros centros de trabajo. Es por ello que nuestro Comité de Diversidad e Inclusión representa una pieza clave para garantizar que nuestra Política de diversidad e inclusión sea una realidad cotidiana en cada una de nuestras actividades. Durante el 2022, destacan las siguientes actividades:
Xignux Corporativo • Desarrollamos el nuevo Manual de
Contingencias Xignux , una guía institucional que apoyará las labores de atención de cualquier tipo de contingencia y que provee pasos, recomendaciones y definiciones de roles de cada una de las personas que deberán intervenir en la mitigación y prevención de posibles crisis. • Este manual también crea al Equipo de Soluciones Inteligentes ante Contingencias (ESIC) el cual tendrá la responsabilidad de atender las crisis que, por su naturaleza e impacto, escalen a nivel corporativo .
2019 2020 2021 2022
Accidentes de trabajo 59
47
63
151
Días laborales perdidos 1,212 1,405 923 1,664
Enfermedades generales 1,685 2,545 1,090 1,534
56
57
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