Le coaching - Focus RH

LE COACHING : QUEL ENJEU POUR L’ENTREPRISE ? ENTRE INTÉRÊT INDIVIDUEL ET PERFORMANCE COLLECTIVE Dans un contexte en perpétuel changement, les Directions des Ressources Humaines multiplient les dispositifs pour accompagner les collaborateurs à être auteur de leur propre développement. Elles souhaitent permettre aux collaborateurs de devenir auteur de ses propres actions en faisant valoir dans toutes ses décisions, ses motivations internes. Il y a encore quelques temps le coaching était réservé à quelques-uns en haut de la pyramide hiérarchique et de façon confidentielle, aujourd’hui il est déployé à plus grande échelle jusqu’au manager de proximité voire l’expert. Dans le domaine des sciences cognitives, les recherches montrent que nous nous développons tous à rythme et avec un potentiel variable. Ainsi, d’un point de vue opérationnel, chacun d’entre nous s’approprie avec ses propres sensibilités les changements à mettre en oeuvre sur le terrain ainsi que les nouveaux comportements attendus. Le coaching a trouvé sa place. Si la performance du coaching individuel n’est plus aujourd’hui à démontrer, nous pouvons nous interroger sur les bénéfices collectifs de ces dispositifs déployés à grande échelle. Publié initialement le 25/01/2018 sur Focus RH

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