REPORT DI SOSTENIBILITÀ 2019

101 DIPENDENTI

COVID-19 MISURE STRAORDINARIE A SOSTEGNO DI PERSONE E TERRITORIO

Per fronteggiare la diffusione del COVID-19 e pro- teggere le nostre persone, abbiamo messo in campo azioni di prevenzione a tutela dei nostri collaboratori e interlocutori attraverso misure igienico – sanitarie e di organizzazione del lavoro, in linea con la normativa di riferimento. Per tutelare visitatori, fornitori e collaboratori, già dal 24 febbraio, pur con dispiacere, abbiamo sospeso le rego- lari attività di ospitalità in cantina e abbiamo annullato gli eventi e i seminari già programmati. Ci siamo inoltre mobilitati per attivare quanto più possibile modalità di home working e riunioni da remoto . Tutto il persona- le indispensabile, sia per alcune operazioni in cantina e nelle aree produttive, ha ricevuto i mezzi di protezio- ne, le informazioni e i protocolli di comportamento , da adottare per assicurare massima prevenzione, secon- do le indicazioni fornite dall’Organizzazione Mondiale della Sanità e dal Ministero della Salute. A partire dal 13 marzo inoltre, abbiamo deciso una

sostanziale chiusura di quasi tutti i reparti per meglio garantire la sicurezza dei nostri collaboratori . Per sostenere i dipendenti nell’attuale momento di di- sagio, abbiamo messo anche a disposizione 16 ore di permessi extra per ogni settimana passata a casa e nei primi giorni di aprile abbiamo erogato un contributo economico a diretto supporto loro e delle loro famiglie. Gli agenti delle Reti Vendite sono stati contattati per esprimere loro il nostro sostegno e vicinanza e sono state adottate misure finanziarie straordinarie di so- stegno per venire incontro alle loro esigenze e a quelle dei nostri clienti. Per fornire un supporto reale a tutta la comunità medi- ca e paramedica , abbiamo inoltre effettuato una do- nazione di 50.000 euro ad AiutiAMO Brescia , una raccolta fondi a favore degli ospedali bresciani per l’acquisto di presidi medici di protezione durante il momento di emergenza.

12% <30 anni

67% tra 30 e 50 anni

41% uomini

59% uomini

21% >50 anni

90% tempo indeterminato

10% tempo determinato

38 % donne

62 % uomini

50% donne

50% uomini

84% tempo pieno

16% part-time

94% donne

6% uomini

70% uomini

30% donne

11 nuove assunzioni

27% <30 anni

73% tra 30 e 50 anni

55% donne

45% uomini

8 cessazioni

Annullamento ospitalità in cantina, eventi e seminari

37% <30 anni

100% uomini

13% tra 30 e 50 anni

50% >50 anni

Attivazione home working e riunioni da remoto

2 dirigenti

50% tra 30 e 50 anni

50% >50 anni

100% uomini

Adozione di tutti i DPI per il personale indispensabile

50.000 euro donati a AiutiAMO Brescia

5 quadri

80% tra 30 e 50 anni

20% >50 anni

20% donne

80% uomini

47 impiegati

Sostanziale chiusura dei reparti

15% <30 anni

72% tra 30 e 50 anni

13% >50 anni

60% donne

40% uomini

Contributo economico alle famiglie

16 ore di permessi extra

47 operai

Misure finanziarie straordinarie per gli agenti

10% <30 anni

75% uomini

62% tra 30 e 50 anni

28% >50 anni

25% donne

I dati fanno riferimento ai soli lavoratori dipendenti non stagionali, laddove non diversamente esplicitato.

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