116. Direktørstilling
Sagsbeh.: Poul Erik Sehested Kristensen
Sagsnr.: 2014-12585
Resumé Poul Kold fratræder sin stilling for at gå på pension med udgangen af maj måned 2014. Der skal tages stilling til den fremtidige direktionsmodel, herunder rammerne for direktørbetjening af teknik- og miljøområdet. Sagsfremstilling Vicekommunaldirektør Poul Kold har efter eget ønske valgt at fratræde sin direktørstilling for at gå på pension med udgangen af maj måned 2014. Med fratrædelsen skal der generelt tages stilling til den fremtidige direktionsmodel, herunder antallet af direktører, opgavefordelinger mellem direktører, forventninger til politisk betjening fra direktionen m.v., og der skal konkret tages stilling til betjeningen af teknik- og miljøområdet, herunder erhvervsservice. Poul Kolds ønske om at fratræde falder tidsmæssigt sammen med evalueringen af den administrative organisering. Konsulentfirmaet Genitor afleverer i begyndelsen af april måned 2014 sine anbefalinger, som efterfølgende bliver forelagt til politisk behandling og beslutning.
Der er flere handlemuligheder for Økonomiudvalget:
1. Økonomiudvalget kan beslutte at iværksætte proces med rekruttering af en ny direktør. Med valg af eventuel konsulentbistand, beskrivelse af job- og kravprofil, annoncering, samtaleforløb, test, indhentelse af referencer m.v., kunne det medføre, at en ny direktør kunne tiltræde omkring 1. august/1. september 2014. 2. Økonomiudvalget kan afvente behandlingen af anbefalinger fra konsulentfirmaet Genitor. Hvis Økonomiudvalget i forbindelse med behandlingen beslutter at opslå en direktørstilling, vil det indebære samme processer, som er beskrevet i punkt 1, men alt efter beslutningstidspunkt vil det kunne rykke muligt tiltrædelsestidspunkt til 1. november 2014 (hvis endelig beslutning bliver senere end 15. maj). 3. Økonomiudvalget kan beslutte, at direktionen reduceres fra 5 til 4 direktionsmedlemmer. Det vil indebære, at der skal ske en omfordeling af funktioner og ansvar i direktionen. En formel aftale om ændret funktions- og ansvarsfordeling kan være på plads til 1. juni 2014. Fordelene ved model 1 vil blandt andet være, at der bliver en meget kort periode med usikkerhed om direktionsmodel og model for betjening af centrale politikområdet som teknik, miljø, planlægning, erhvervsservice m.v. Der kan således tilføres både generelle direktørkompetencer og kompetencer særligt indenfor byplanlægning og -udvikling, myndighedsbehandling, og styring af større anlægsprojekter. Ulempen er, at det ikke bliver muligt at inddrage anbefalinger fra evalueringsrapporten om den administrative organisation fra Genitor. Fordelene ved model 2 vil blandt andet være, at der kan fremkomme anbefalinger fra konsulentfirmaet, som vedrører den strategiske ledelsesstruktur, direktionsmodel, model for fordeling af ansvarsområder, administrativ styringsmodel m.v., som man vil tage politisk stilling til, før eventuelt stillingsopslag. En ulempe er den længere periode med usikkerhed om direktion og politikerbetjening på vigtige politiske områder.
Byrådet 25.03.2014
191
Made with FlippingBook - Online magazine maker